问：海康28个创始人名单
- 答：何虹丽高级副总经理1970-01-01
邬伟琪常务副总经理1970-01-01
胡扬忠总经理1970-01-01
金艳高级副总经理1970-01-01
金艳财务负责人1970-01-01
金神兄神铎高级副总经理1970-01-01
蔡昶阳高级副游亏总经理1970-01-01
黄方红董事会秘书1970-01-01
黄方红高级副总经理1970-01-01
徐习明高级副总经理1970-01-01
毕会娟高尘衡级副总经理1970-01-01
浦世亮高级副总经理1970-01-01
陈军科高级副总经理1970-01-01
徐鹏高级副总经理1970-01-01
郭旭东高级副总经理1970-01-01 - 答：1、海康的老总——陈宗轿携渗年
2、大华的老总——金惠明
3、海康威视总裁胡扬忠
4、闭脊龚虹隐或嘉
5、雷军
6、刘强东
7、德生
8、贾永华等等。 - 答：海康威视总裁是胡扬忠。
问：多国考虑实施的四天工作制，离我们有多远？
- 答：我觉得距离我们是非常的遥远，我现在一个星期也只能休息一天，更别说是一个月休息三天了。
- 答：觉得离我们还有很远的道路，至少在近几年肯定是实行不了4天工作制。在日本，德国，新西兰等多国已经在考虑实施4天工作制了，也就是说一周的工作时间由之前的5天变成4天，而且工资不减少，目前在国外有不少企业已经开始推行了4天工作制，然而其效率还得到提高，因为这些员工有更多的时间休息和娱乐，这样反而能提搭旅誉升劳动者工作的积极性，反观国内想要实行这个制度还任重道远。
国内的企业根本就不知道为员工考虑，特别是很多私人企业眼里只有利益，整天想的就是如何剥削和压榨员工，所以想要给这些员工提供更多的福利，完全是不可能的，甚至有不少企业还要求员工无条件加班，不给任何的加班补偿，现在很多企业都是实行的6天工作制，根本就没有按照劳动法规定的要求来。
国内实行4天工作制可行性不大，因为很多企业连一周5天都实行不了，所以我觉得大家也不要好高骛远，首先将劳动法落实好，要求企业严格遵守劳动知段制度，不允许强迫员工加班，现在有不少企业，员工都是实行的996，根本就没有自己的个人休息时间，而且现在国内的经济下行失业率较高，企业也更有议价权。
想要实行4天工镇简作制，首先国内的经济要变得更加的富强，其次要严格的落实相关的劳动制度，也就是说员工加班企业应当支付相应的加班费，而且企业不允许强迫劳动者超负荷工作，随着效率不断的提高企业的效益更好，自然就会给劳动者提供更多的福利保障，4天工作制才能逐步的推进，可是现在市场竞争激烈，企业老板追求利益最大化，根本就不会考虑员工的感受。 - 答：我只想说理想很丰满，现实很骨干，据统计过度劳动情况最严重的5个行业是住宿餐饮，居民服务，修理和其他服务业，而且这些行业每周慎羡至少工作48个小时，个人感觉这个制宽码拍度应该在短模毁时间内不会实现。
- 答：多国考虑实施四天工作制，局丛离我们起码要有10年距离。有的人在找工作时就能感觉到连双休工作都很难找，更何况是一周只工大皮作四天，这种工作是没有的，即使有，工资也比较低。年轻人生活压力大，除了要养老人之外，还要养小孩。有这样的公司，相信大部分人都不愿去。看到其他国家有4天制的政策，不免让令人羡慕，那么让我们具体了解一下吧！
一，多国考虑实施四天工作制
四天工作制，指的是一周只需要上四天班，并不是克扣员工工资，而是在现有工资下实施。能够一边工作一边玩乐的地步，是许多人趋之若鹜的，每个人来到世上，金钱只是一种工具，在很多的时候为了生存。成年人都逼不得已，真正热爱工作的人少之又少。为了让人们过得更轻松一些，有很多国家都已经开始实施四天工作制，只要在规定时间内，把所要完成的工滚腊差作完成，公司也不会计较上班时限。
二，离我们有多远？
离我们起码有10年距离，由于国人都拥有着优良传统,那就是节约和勤劳肯干，能有双休就已经相当不容易，更何况是一个星期休三天，也会让他们觉得不自在。由于疫情原因，越来越多企业，希望员工能够把中间空缺工作进度补上。一周工作4天太低，公司赚不到钱，员工也很难赚取利润，因此这是相辅相成的，不要妄想4天工作制，只要不加班，并且能够每周双休，就已经赶超一半的人。
总之，有的公司确实对待员工福利较好。旁人只能看看，毕竟不属于自己的国家，做好眼前的工作，不要去妄想不属于自己的东西，才会心理有所平衡。 - 答：离我们并不会有多远了，而且很多国家都要实施的话，那么中国也应该要考虑一下。
- 答： 今天是6月24日，而在今天，有一则新闻引起了大家的注意，在英国等国家简老，很多地方都准备开始考虑四天的工作制度，一周工作四天放假3天，可以说这是一种非常理想的工作环境了，但是目前，我们还茄陆是没有办法达成这种工作制度的，那么这种工作制度离我们有多远呢？
第一、我们和一些资本主义国家的国情有着明显的不同，实施四天的工作制度会大大影响我国的生产力
比如说英国法国这种国家，都是在历史上有着臭名昭著的利益往来，他们利用侵略的方式，获得了不少的资源，利用一些资本主义的方式，从而利滚利，可以说现在的国内是非常发达的，在英国这种依靠掠夺已经获得了如此多的资源的情况下，其实不需要人们工作那么多天，就可以正常的维持生活，其次，放假的时间中，很多人会采取一些其他的措施兼职或者做一些活动，这样其实也是好的。但是我们是靠自己一步一步打拼出来的，没有依靠资源掠夺，所以说在国情不同的情况下，我们和四天工作制还有很久需要走。
第二、四天工作制度本身非常的难以保证，健全我们的工作监管体系，保障劳动者的权益才是实施四天工作制度的基础
暂且不提四天工作制度，目前我们的五天工作制度都非颤咐顷常的难以保障，一般来说企业都是单双休或者单休，很少能看到存在双休的情况。其次，很多工作单位都比较提倡加班，提倡大家996的工作制度，并且就算加班，有的时候还不支付加班费，可以说是非常的不好。而这一切还在继续进行，所以与其考虑四天工作制度，还不如健全现在的管理要可靠的多。
希望能够健全工作的管理制度，保障劳动者的权益！
