问：2022国产剧市场研究报告：《苍兰诀》成Q3热度最高剧，凭借的是什么？
- 答：苍兰诀热度高凭借的是超越同类产品的剧情，以及精良的制作，还完美的迎合了电视剧的受众群体。
苍兰诀的编剧团队仅仅是剧本就用了两年多时间进行打磨，把控着整部剧的走向，既精彩又不落俗套，甚衡兄至每一集都能打破观众的猜测，完全反转，剧情具合情合理，不仅利益主旨清晰，人物刻画立体，也没有绝对的正派和反派工具人，不使用烂大街的陈年郑备老梗，男女主角智商在线，全员也不再是为了守护天下苍生放弃一人，还有丰富反套路，既要爱情，也要天下苍生，双向奔赴的感情线。
苍兰诀对于特效的处理也很不错，经费全部用在了特效上，务求在有限的预算中提升观众的体验，几乎每一帧截图都美得像艺术喊拦毁品。这部剧虽然设定是东方玄幻剧，从故事简介来看就是一部玛丽苏爱情剧，但实际剧情还有有一定水平的。如今市面上仙侠剧和古装剧泛滥成灾，不断地给观众灌输爱情是洪水猛兽，别管正派还是反派，只要一谈恋爱，毕竟是灰飞烟灭的下场，但是苍兰诀全剧都在告诉观众，爱可以让悬崖成高山，爱是盔甲而不是负担，爱能让胆小者充满勇气，让自大者低下高贵的头颅。
东方青苍和小兰花让观众感受到，真正爱一个人应该是相互尊重的，任何责任都需要两个人共同承担，而小兰花作为女主也并不是傻白甜，她至纯至善，却不是单一的圣母人设，从头到尾她都坚定自己的立场，哪怕没有神女光环加持，这个角色也足够饱满，足够吸引人，因为小兰花的内心足够强大，而东方青苍上来就直戳观众的爽点，逆天的实力一出场就秒杀所有人让东方青苍大魔头人设进行到底，为了心爱之人可以颠覆三界，他不会因为补全七情六欲就莫名自卑，反而懂得了自己的责任。 - 答：凭借的是苍兰诀，是一个非常旅毕好的题材能够吸引更多的观众扒大去观看这部电视剧，而且男女主的cp也非常火，两个人拆此芹像真的情侣感觉非常配。
- 答：《苍兰诀谨此》通过独特的故事与东哗晌升方幻想美学，热度一路高走，引爆用户追剧热潮乱老，播映指数在所有剧集中排名第一。
- 答：因为它没有注水、没有过分老套俗气的剧情，看这个故事的人，都明白它是真正想讲好一个故歼御团事，让我们能够与故事中的人共谱悲欢离合，同拆侍生同喜，希望像这样氏橘有良心的好剧能够更多一些。
问：2022大学生就业力调研报告释出，其中哪些信息值得关注？
- 答：2022年的大学生就业报告已经出炉，其中有以下几个信息，非常值得关注：
越来越多的学生愿意进入体制内工作。受到疫情的影响和竞争压力的不断增大，很多学生在毕业之时没有找到心仪的工作，及时找到工作以后也会因为各种原郑丛兄因导致自己的经济来源不稳定，但体制内的工作相较于其他私营民企是比较稳定的，而且不会有失业的风险。根据调查报告显示，有大约40~50%的学生在毕业之后会考取公务员进入体制内工作。
月薪超过1万的大学生只占到了10%。按照目前最新的工资标准，大多数的学生在毕业之后的月薪在5000~8000之间左右，在3000~5000左右的占到20%~30%左右，而月薪超过1万的学生只占到了整体的一成左右。从这一信息也可以看出，大学生在毕业时就想拿到月薪过万的工作，基本上是不太现实的，仍然需要在工作中进行不断的发展和升职，才有可能超过1万的月薪。
继续深造的学生占整体的9%左右。今年的大学生毕业较往年突破了1,000万的人数，除了在找工作方面压力比较大之外，在深造方面压力仍然很大，每年大约会有9%~10%的学生选择考研，甚至是考博或选择出国留学的。
销售岗位在大学生就业中占到一定的比例。很多学生没有考上公务员，没有考上研究生，只能喊袭进入一些对学历要求不高的公司工作，而这些公司的岗位大多都为销售岗位，比如房地产的销售岗位，汽车行业的销郑斗售岗位，以及其他各方各面需要去营销去制造销售方案的。
总体来说，2022年的大学生就业报告仍然有很多的亮点，同时也凸显了大学生学历的贬值。 - 答：《2022大学配乎生就业力调研报告》显培渣悉示：仅一半梁乱毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升，选择读博的硕士生增多。2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
- 答：研究生改派毕业选择国内继续学习的占11%、考博热正在兴起、2022届核埋贺高校毕业生中50.4%选择单位就业、选择自由职业占18.6%、55%的毕业生受到疫情影响降低就业期望值等信息液贺值得关注。
问：2022远程办公调查报告发布：超7成被调研者不排斥远程办公
- 答：近日，腾讯研究院旗下调研平台T-ask发布《2022 T-ask远程办公大调查》报告(以下简称“报告”)，并举行“远程办公大讨论”线上研讨会讨论远程办公的现实发展情况，以求摸索远程办公发展的未来道路。
据介绍，T-ask调研报告从远程办公人群画像、基本情况、应用工具、实际体验、观点态度及未来趋势等几方面进行了调研。
结果显示，超过69%的被调研者表示自己有过远程办公经历，其中大部分都是因为疫情发生以来的防控政策要求。“不用通勤”是最多人(70.6%)认同的远程办公的有利因素。同时，“远程办公环境更加自由，也更加舒适”以及“工作时间更灵活自由，能够合理安排”也是许多人的选择。
从调研结果来看，超过7成人不排斥远程办公，并且有39.9%的被调研者认为远程办公是大势所趋。但有不少人也认为，远程办公还存在许多问题，比如“工作与生活的界限模糊”“与同事沟通不便”以及“自我管理不够好，容易浪费时间”等等。这些问题的存在，对公司管理制度和个人自我管理能力提出了更高的要求。
杨健也谈到，目前远程办公的配套措施包括办公空间设计、办公工具等依然非常欠猜兄缺，而未来办公空间设计、工作制度、生产流程与结构，将会发生翻穗迅袭天覆地的变革，也必然会带来全新的机遇。
腾讯企业微信副总裁、生态合作负责人李致峰表示，企业微信的思考原点，是企业的真实需求是什么。我们发现，企业远程办公的需求，有些是需要内部远程协作，有些是需要对外连接顾客。企业微信首先能很好解决企业内部人员的协作，4.0版本融合了腾讯文档、腾讯会议，三大效率工具一体化，能让远程办公更顺畅。
对此，杨健指出，远程办公不仅仅是换了一个工作地点那么简单，而是意味着工作范式的全方位变革，需要昌闹及时转变观念，积极推进应用层面、工作制度层面的 探索 。
