一、谈谈新形势下国税部门的税收调研工作（论文文献综述）
陈淑超[1]（2021）在《大连市税务系统纳税服务问题及优化研究》文中认为当前,国地税征管体制改革取得初步成效,为更好地抓住大连经济稳中向好的发展机遇,持续发力,彰显改革成效,大连市税务系统就要始终践行以人民为中心的理念,将纳税服务工作与“人民对美好生活的向往”相结合,锻造税务铁军、整合办税资源、完善规章制度、加强团结协作,在纳税服务的广度和深度上下功夫,为新时代纳税人满意度调查添笔加墨。本文主要以纳税人需求调查为基础,对大连市税务系统纳税服务工作进行全面梳理分析,找出问题不足,有的放矢地提出优化对策,为让改革成果惠及大连市全体人民、为新形势下大连市税务系统开启税收现代化新征程写下温暖注脚。本文针对大连市税务系统纳税服务工作进行实地调研,采用文献法、问卷调查法、结构化访谈法,并进行数据统计分析,梳理出当前大连市税务系统在纳税服务工作上存在的主要问题,分析导致问题的原因,提出有效的改进对策。根据实地调研和数据分析发现,大连市税务系统纳税服务工作存在的主要问题有:一是信息化服务推广应用程度和效率有待提高;二是纳税咨询服务质量参差不齐;三是办税服务厅各服务平台衔接不畅;四是税收宣传持续性、适用性欠缺;五是纳税服务社会化进程发展缓慢。进一步分析问题成因,主要是税收信息化的发展滞后、纳税服务理念有待增强、纳税服务体系不完善、税收政策宣传脱离纳税人的需求、纳税服务社会化力量不足。基于此,本论文提出改进大连市税务系统纳税服务服务工作的对策及具体措施:一是拓展快捷畅通的信息化办税环境,为信息化建设提供足够的资金保障,加大人工智能技术的投入,积极构建电子税务局;二是深耕“以纳税人为中心”的服务理念,树立以纳税人为中心的服务理念,深耕精细化、大服务理念,加强专业人才储备;三是完善纳税服务体系的整体规划,打造便民高效的实体办税环境,完善纳税服务决策管理制度、内部控制制度、多元化平台管理制度、绩效考核机制;四是引导税收政策宣传向差异化发展,加强个性化服务,引导差异化服务;五是推动多元化的社会协作,制定纳税服务社会化规划,合理界定各纳税服务主体责任,分类满足纳税人需求。
赵一[2]（2021）在《新形势下J区建筑行业税源管理问题及对策研究》文中认为党的十九大报告明确指出:“深化税收制度改革,健全地方税收体系”,根据国家战略部署,税务系统进行了全面改革,步入税务新时代。一是税收制度发生明显变化。2016年,“营改增”税制改革全面完成,所有行业加入增值税管理链条,是我国税收的里程性节点;二是征管体制改革不断深入。2018年国、地税合并,结束了24年分税制历史,使包括建筑行业在内的很多行业在税务管理上发生深刻变化,税务系统面临新机构、新职能、新班子、新同事、新制度、新要求的六个新挑战,税制变化、体制改革和建筑行业的飞速发展,为建筑行业税源管理带来了难题,也带来了前所未有的机遇。本文通过梳理和研究大量相关文献,整理税源管理的相关理论基础,探究新形势下建筑行业税源管理的问题。结合J区实例,剖析税务机关面临的新形势,建筑行业税源的大体情况以及基层税务机关建筑行业税源管理的现状,构建“事前-事中-事后”的分析模式。在此基础上,收集、抽取国家统计网及金税三期中现实数据,统计数据并分析,总结归纳J区建筑行业现状。选取有代表性的企业进行具体分析,通过整体与个体情况分析比较,发现J区建筑行业税源管理存在问题有:一是建筑行业税源事前追踪及分析难度大,二是事中涉税信息获取有难度,三是事中监控环节缺乏针对建筑行业的税源监控指标,四是事后检查薄弱,建筑行业发票虚开风险增大。在此基础上,分析产生问题的深层原因,大致可以概括为:建筑行业税源管理制度体系不健全、事前管理缺乏抓手、事中监控综合性差、事后监管松散。根据以上分析,结合税源管理实际工作,提出完善建筑行业税源管理的对策:理顺征管岗责体系;搭建建筑行业税源事前管理平台;强化建筑行业税源管理事中监控措施;形成建筑行业税源管理事后检查合力。
郝文瑞[3]（2021）在《税务机构改革背景下基层税源管理研究 ——以X县税务局为例》文中研究指明税收是国家财政的主要来源,同时税收对经济和收入分配也发挥着重要的调节作用。税收征管是税务活动的主要组成部分,是保障税收能在社会中发挥它应有作用的前提。做好对税源的监控、管理和稽查乃是征管税收的基础,在进一步深化税收征管体制改革的今天,持续优化税源管理是首当其冲的中心内容,对于提升税收征管整体质效、规范日常执法行为、促进经济社会发展发挥着至关重要的作用。2018年3月13日,第十三届全国人大一次会议审议新一轮的国务院机构改革方案,方案中包含两种税务部门（国税、地税）合并的决议正式通过,省级以下包含省级的这两个部门也在阔别了24年之久后再度合并,4个月后,全国省市县乡四级新税务机构全部完成挂牌,由此我国税收工作进入一个崭新的时代。此次全国性的税征管体制改革,我们能看到不仅仅是两个政府机构在国家主导下分开又合并的过程,更是中国税务地方同中央在管理体制、运行机制上的深刻改革,凸显了中国税务在新时代背景下与时俱进删繁就简集成创新,发挥好税务部门在新时期的新职能。对于此次改革,其实目的可粗略概括为提高纳税人缴税信息透明度,整合地方与中央的税务力量,深化税务法规政策落地,进一步加强税收监管监督等,但税务机关不仅仅是改革的终点,他们也是连接国家政策与纳税人的桥梁。税制改革的最终目标实现离不开税收工作的管理,特别是对征税这一过程的监管监控监察更是此项工作的重中之重。所以有必要对县级税务机构的税收管理工作进行更新和完善。目前,我国的税收制度和税收政策经过逐年演进已经形成进一步发展,形成了具有多种专业分工、以风险管理为导向的管理方式。此次税务机构合并后,新税收工作的开始需要符合原有税收工作管理模式,同时也需要集成、连接和建立不同的税收征管信息系统。改革后,传统的税源管理模式已不能适应税务工作的新要求。因此,作为税收管理体制改革的一部分,如何优化县级税务机构基础税源管理工作?如何进一步提高税收征管的质量和效率?如何在税源管理实践中更好地促进这种征管的协同效应?已成为摆在我们国家各个税务机关面前的重要课题。
李轩[4]（2020）在《县（市）税务机关税源专业化管理研究 ——以丽江市玉龙县为例》文中认为随着我国改革开放进入深水区,减税降费已经成为企业转型升级的动力之一,特别是对中小企业和高新技术企业的税收支持力度也创历年之最,税源结构随着新兴业态的增加也变得更加复杂。同时,信息化技术的发展也极大的便利了纳税人税收缴纳等工作,但也对税务人员提出了更高的要求。加之国家税收管理体制的调整,进一步增加了税源管理的难度,传统的税源管理理念与做法已经很难适应当下税务管理工作,亟需进行调整和优化。截止到2019年末,我国注册企业和个体工商户的数量已经突破2亿户,越来越多的企业开始尝试诸如直播、网店等不同的销售形式,企业的经营方式和业务日趋多样,征纳双方的信息不对称情况有所扩大,由此导致的偷税漏税现象屡见不鲜。同时,随着国家税收管理体制的调整和政府逐年压缩行政压缩编制的影响,特别是基层税务部门存在着思想保守、人员缺乏、管理手段落伍等情况,这在一定程度上影响了税源管理政策的执行效果,也无法适应新时期税源管理专业化、精细化的发展要求。近年来,国家税务部门根据要求对税源管理也出台了一些政策性文件,但受制于传统的税收征管理念和工作方法,税源管理工作进展的并不是很顺利。随着优化营商环境和支持民营经济发展的政策落地,税务机关也应摆脱单一征管工作的角色定位,加强税源管理工作,向服务型政府机关迈进。因此,探索较为先进的税源管理模式,创新税源专业化管理的思路与方法显得尤为必要和紧迫。本文在税源专业化管理理论研究、外省市先进的做法的基础上,以玉龙县税务局为点上研究基础,采用对玉龙县纳税人及税务部门工作人员进行问卷调查、访谈等方法,深入分析玉龙县税源管理效果或成就,发现尚未解决的问题和新的管理挑战;并结合自身多年的工作经验,提出玉龙县税务机关在税源专业化管理中的意见与建议。为基层税务机关,尤其是县级税务机关在建立科学的税源管理模式、调整部门设置、人力资源应用,提高信息化水平以及利用中介机构等方面的改革提供参考。
史向明[5]（2020）在《C市税务系统纪检监察工作提升对策研究》文中进行了进一步梳理党的十八大以来,在反腐倡廉持续的高压态势下,全面从严治党的新格局正在逐渐形成,在这种高压态势下税务系统纪检监察工作也面临着新的挑战,工作要求也越来越高。在税制改革的进程中,税务系统如何打造一支“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的税务铁军,给税务系统纪检监察工作提出了新的课题和要求。但是税务系统的主要职能是组织财政收入,所以将更多的精力放在的税收中心工作上,纪检监察工作不能像纪检委等纪检监察机构那么专业。笔者2015年进入C市税务系统工作,在基层税务局监察室工作了四年,切身体会到C市纪检监察工作存在的一些问题,撰写此文是希望通过自己所学结合自己的实际工作经验,通过研究C市税务纪检监察工作现状,找出存在的问题,提出具体的提升策略,为提升C市税务系统纪检监察工作提供有益借鉴。本文选取C市税务系统纪检监察工作为研究对象,采用了文献分析法、问卷调查法、参与观察法对C市税务系统纪检监察工作展开了调研。首先对论文选题的背景和选题的意义进行了阐述,然后整理了国内外对该选题的研究现状,接着对什么是纪检监察、税务系统的纪检监察机构做了介绍,阐述了行政监督理论、和双重分权理论的含义及其内容,同时对十八大以来党内法规进行了整理。接着采用问卷调查法收集了C市税务系统纪检监察工作现状的数据,并进行分析,肯定其取得的成效,但也发现存在部分干部思想认识不到位、纪检监察干部队伍建设不完善、税务系统纪检监察体制存在缺陷、纪检监察部门职责定位不清等问题。最后通过对国内外其他地区纪检监察工作的借鉴,提出了建立相对独立的税务系统纪检监察机构、持续深化“三转”改革聚焦主业、加强党风廉政教育、加强纪检监察队伍建设等对策建议,期望能够为税务系统纪检监察工作的实践提供较为现实的参考依据。
甘甜[6]（2020）在《基于胜任力的税务系统公务员初任培训研究 ——以HN省为例》文中研究指明依据2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《改革方案》）,全国税务系统进行了国税地税征管体制改革,省级和省级以下国税地税机构合并,社会保险费、非税收入的征管职责进行划转,以期全面构建高效、优化、统一的税收征管体系,进一步推进税收现代化改革,更有效地发挥税收在国家经济运转和社会治理中的基础性、支柱性、保障性作用。随着税务系统征管体制改革的逐步推进,广大税务干部的知识储备和综合素质亟待加强和提升,国家税务总局亦适时提出了“以训促进、提高素养、人才兴税”的培训方针。初任培训是税务系统新进公务员第一次在系统内参与的、时间较长、涵盖面较广的重要培训,对税务干部职业生涯的起锚起着不容忽视的深远影响。针对税务系统公务员初任培训这一领域,以提高初任公务员岗位胜任力为前提,分析和研究初任培训的实施过程,探索适合初任培训项目的培训管理机制,无疑对提升税务系统公务员的综合素质、强化其社会角色意识具有重要现实意义。本文通过对HN省税务系统公务员初任培训项目展开研究,以文献研究、调研访谈、案例研究等方式对初任培训的现状进行了广泛而深入的了解,并对初任培训的实施过程进行了分析和探讨,进而找出HN省税务系统公务员初任培训存在的种种问题,在引入人力资源管理中的胜任力及其相关理论的基础上,提出了基于胜任力的税务系统公务员初任培训的相关建议。本文认为,HN省税务系统公务员初任培训存在一些需要进一步改进的地方:一是培训目标定位应更加聚焦工作胜任力的提高,二是培训内容应更加侧重于岗位胜任力的提升,三是培训对象应基于胜任力进行分类。笔者一方面结合了税务系统的工作实际,另一方面借鉴和学习了国外公务员培训的相关经验,站在提升新进公务员胜任力的角度,提出了改革和完善税务系统公务员初任培训的对策建议,明确了管理理念,创新了教学布局,优化变革了初任培训模式。
李田田[7]（2020）在《县级税务机关税收执法风险防控研究 ——以C市为例》文中研究说明随着我国市场经济的高速发展,经济体量大幅增加,税源分布领域越来越广泛,流动性和隐蔽性越来越强,给税收执法工作带来了更大的挑战。同时,随着法治进程的不断推进,各部门监督监察职能不断深入以及广大纳税人维权意识的不断觉醒,使税收执法人员在履职尽责过程中面对更加严格的监督检查机制并承担更大的税收执法风险责任。同时随着大量审批权限和事项的下放,真正的税收执法风险事实上更多地落到县级税务机关的肩上。因此,在县级税务机关开展税收执法风险防控工作已是必然之势。本文选定C市税务局作为研究对象,在研究过程中,结合工作实际对C市税务局税收执法风险防控现状进行了深入分析,虽然目前C市税务局采取了成立风险管理机构、规范执法行为、建立内部控制机制等多种措施防控税收执法风险,但是在税收执法风险防控方面仍存在许多有待改进的地方,主要体现在税收执法风险防控流程不完善、风险防控体系不完善、信息化管控税收执法风险的力度有待提高、执法人员对税收执法风险的防控意识不强、监督监察防控风险的功能未充分发挥。通过深入分析在税收执法风险防控的法律法规体系、绩效考核机制、征管体制、防控环境、防控人员等层面的原因,结合风险管理理论、权力制约理论、税收遵从理论,有针对性的提出以下五点对策建议:一是完善防控税收执法风险防控法律制度,健全实体法和程序法,规范税收规范性文件制定程序。二是完善税收执法风险防控绩效考核,主要通过设置科学的考核指标,扩大绩效考核评价的覆盖范围,同时落实绩效考核结果激励机制。三是优化税收执法风险防控体系建设,从优化税收执法风险防控系统入手,建立科学的税收征管机制,规范岗责体系设置。四是构建有效的税收执法风险防控内外部监督体系,不仅要完善内部控制建设而且要增加外部监督认同,加强与地方政府的沟通,提升纳税人的纳税遵从度。五是加强税收执法风险防控人才建设,不断加快人才引进步伐,加强教育培训工作,强化青年干部管理培训。
李晗[8]（2020）在《税收征管体制改革后统一税收执法行为研究 ——以菏泽市税务系统为例》文中提出为进一步理顺税收管理体制,增强行政效能,减轻纳税人和缴费人的负担,根据中国共产党十九届中央委员会作出《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和十三届全国人民代表大会第一次会议作出《关于国务院机构改革方案的决定》,省级以下国家税务局、地方税务局合并。合并后新成立的税务机关实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制,负责辖区范围内的各税种、社会保险费和非税收入征管工作。从规范税收执法的角度上看,国税地税机构合并在一定程度上简并了税务执法机构,整合了执法资源,在单一税制的前提下,所有税务机关的执法行为均可以用一把尺子进行衡量,有利于提高税收执法的统一性、规范性,以实现各级税务机关的税收执法行为在全国范围内“书同文、车同轨”。但笔者在实际的税收征收管理工作中却发现税收执法“书同文、车同轨”的现象并没有出现,反而在各种因素的作用下,税务机关的执法差异性越来越大。针对这种现象,本文首先对统一税收执法行为的背景进行介绍,进而阐述统一税收执法行为的必要性。笔者通过对菏泽市税务系统进行深入调研,运用实证分析法对菏泽市税务系统税收征管体制改革后出现的各种税收执法不统一的现象进行逐一论述,并进一步分析了产生执法行为不统一的原因。结合国内其他地区税务机关在税收征管体制改革后对规范税收执法行为的先进经验进行分析,总结出可供借鉴之处,从而从五个方面提出对策以不断规范基层税务机关执法工作。本文认为,建立统一的税收执法行为,是税务机关规范税收执法行为、减少税收执法风险的重要措施,能够解决不同税务机关之间“同案不同定性处理”的问题,最大限度的保护行政相对人的合法权益。因此各级税务机关要快速适应新的变化,从提高执法人员执法能力、完善各项制度体系、优化税收执法行为、强化税收执法监督、保障纳税人合法权益等方面不断规范税收执法行为,从而达到统一税收执法行为、减少税收执法风险的目的。
王玉洁[9]（2020）在《边疆区域税收风险管理问题及对策研究 ——以德宏州为例》文中认为随着我国经济体制改革和税收征管体制改革的不断深入,税收风险管理的重要性日益凸显。2018年国地税合并,省、州市、县区分三级设立了税收风险管理部门,机构初设,在税收风险管理工作的具体流程、职责划分、工作机制、模型搭建、人员配置等方面,大部分税务机关仍然处于摸索阶段,没有形成与机构设置配套的一系列措施。就云南省而言,德宏州税务局在机构合并前,即2017年就开展了“以税收风险为核心”的征管体制改革,先行先试,解决了具体流程、职责划分和部分工作机制的问题,面临的模型构建和数据集中等问题也是其他税务机关正在面对或即将面对的问题,改革经验具有现实参考意义,问题研究也具有创新价值。本文将税收风险管理融入边疆区域税收管理特点中,探索边疆区域在税收风险管理工作中特殊问题的解决方法,并从理念上和措施上提出了完善的对策和建议,最终希望能够通过研究成果的运用,提升德宏州乃至云南省税收风险管理的质效。
严军[10]（2020）在《国地税合并背景下扬州市税务局纳税服务优化研究》文中研究说明纳税服务作为税收部门的基础工作和重要业务,纳税服务的优化既是提高纳税人税法遵从度和满意度的重要手段,也是提升税务部门税收治理能力的重要方面。2018年3月21日,中央印发《深化党和国家机构改革方案》（以下简称《方案》）,《方案》提出将省级与省级以下的国税、地税系统合并,共同完成所辖区域内的税收与非税收入征管工作。作为税收征管体制的一次重大改革,国地税合并对税务系统强化纳税服务、提升征管效能等具有重要促进作用。同时,也会对传统的纳税服务模式、工作方向以及工作重心提出新的要求。国地税合并后的纳税服务不会一蹴而就,涉及人员、机构与工作分工等内容的一系列措施需要跟进完善。纳税服务既是税务部门的基础工作,也是深化征管体制改革的突破点。面对国家税务总局“放管服”改革与优化营商环境的提出,笔者认为,税务部门这一特殊时期内的工作内容将围绕纳税服务展开,应以办税舒适度与便捷度为目标持续优化纳税服务,提升纳税人的满意度与税收遵从度,从而维持税收收入的稳定并实现其自身发展。本文从国地税合并的视角,通过回顾征管体制改革历程,阐述国地税合并的意义,运用公共财政、税收遵从、新公共服务等相关理论,梳理纳税服务的发展历程和内涵特点。结合岗位实践,对扬州市税务局当前纳税服务现状进行剖析,排查纳税服务存在的问题,主要表现在服务理念、机构人员、办税流程、评价机制、社会化参与等五个方面。针对问题深入剖析根源,结合当前取得的成效,借鉴国外先进经验做法,提出了深化服务理念、增加服务供给、优化办税流程、完善考评体系、整合配套资源等方面的优化纳税服务的具体措施,具有较强的现实借鉴意义。
二、谈谈新形势下国税部门的税收调研工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈谈新形势下国税部门的税收调研工作（论文提纲范文）
（1）大连市税务系统纳税服务问题及优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外文献综述 |
| 1.国外纳税服务研究综述 |
| 2.国内纳税服务研究综述 |
| (三)研究方法及思路 |
| 1.研究方法 |
| 2.技术路线 |
| 3.研究特色与不足 |
| 二、税务系统纳税服务的相关理论 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.国地税征管体制 |
| 2.税务系统 |
| 3.纳税服务 |
| 4.纳税人满意度 |
| (二)纳税服务理论 |
| 1.服务型政府理论 |
| 2.公共财政理论 |
| 3.税收遵从理论 |
| 三、大连市税务系统纳税服务的发展现状及问题调查 |
| (一)大连市税务系统概况 |
| (二)大连市税务系统纳税服务工作现状 |
| 1.税法宣传工作 |
| 2.纳税咨询工作 |
| 3.办税服务工作 |
| 4.纳税人权益保护工作 |
| 5.纳税人信用管理工作 |
| 6.信息化纳税服务工作 |
| (三)大连市税务系统纳税服务工作问题的调查 |
| 1.问卷设计 |
| 2.访谈提纲设计 |
| 3.样本代表性 |
| 4.数据统计分析 |
| 5.主要调查结果 |
| (四)大连市税务系统纳税服务工作存在的问题 |
| 1.信息化服务推广应用程度和效率有待提高 |
| 2.纳税咨询服务质量参差不齐 |
| 3.办税服务厅各服务平台衔接不畅 |
| 4.税收宣传持续性、适用性欠缺 |
| 5.纳税服务社会化进程发展缓慢 |
| 四、大连市税务系统纳税服务工作问题的成因分析 |
| (一)税收信息化的发展滞后 |
| (二)纳税服务理念有待增强 |
| (三)纳税服务体系不完善 |
| (四)税收政策宣传脱离纳税人的需求 |
| (五)纳税服务社会化力量不足 |
| 五、优化大连市税务系统纳税服务工作的对策 |
| (一)拓展快捷畅通的信息化办税环境 |
| 1.为信息化建设提供足够的资金保障 |
| 2.加大人工智能技术的投入 |
| 3.积极构建电子税务局 |
| (二)深耕“以纳税人为中心”的服务理念 |
| 1.树立以纳税人为中心的服务理念 |
| 2.深耕精细化、大服务理念 |
| 3.加强专业人才储备 |
| (三)完善纳税服务体系的整体规划 |
| 1.打造便民高效的实体办税环境 |
| 2.完善纳税服务决策管理制度 |
| 3.完善纳税服务内部控制制度 |
| 4.完善纳税服务多元化平台管理制度 |
| 5.完善纳税服务绩效考核机制 |
| (四)引导税收政策宣传向差异化发展 |
| 1.加强个性化纳税服务 |
| 2.引导差异化纳税服务 |
| (五)推动多元化的社会协作 |
| 1.制定纳税服务社会化规划 |
| 2.合理界定各纳税服务主体责任 |
| 3.分类满足纳税人需求 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1:大连市税务系统纳税服务工作评价调查问卷 |
| 附录2:大连市税务系统纳税服务工作状况访谈提纲 |
| 致谢 |
（2）新形势下J区建筑行业税源管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 对建筑行业增值税及税制改革的研究 |
| 1.2.2 对建筑行业税源管理风险的研究 |
| 1.2.3 对建筑行业税源管理优化对策的研究 |
| 1.2.4 总体评价 |
| 1.3 研究思路和研究方法及本文创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 本文创新点 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 税源的概念 |
| 2.1.2 税源管理的概念 |
| 2.1.3 建筑行业税源管理 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 经济决定税收原理 |
| 2.2.2 税收遵从理论 |
| 2.2.3 专业化分工理论 |
| 2.2.4 风险管理理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 新形势下J区建筑行业税源管理现状分析 |
| 3.1 税务新形势的具体表现 |
| 3.1.1 机构变化 |
| 3.1.2 工作目标转变 |
| 3.1.3 工作方式变化 |
| 3.1.4 税务机关角色变化 |
| 3.2 J区建筑行业税源情况分析 |
| 3.2.1 J区建筑行业税源基本管理方式 |
| 3.2.2 J区建筑行业概况分析 |
| 3.2.3 涉及主要税种情况分析 |
| 3.3 J区建筑行业重点企业分析 |
| 3.3.1 重点企业概况分析 |
| 3.3.2 重点企业分税种情况分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 新形势下J区建筑行业税源管理问题及原因分析 |
| 4.1 J区建筑行业税源管理存在的问题 |
| 4.1.1 建筑行业税源事前追踪及分析难度大 |
| 4.1.2 建筑行业事中涉税信息获取有难度 |
| 4.1.3 事中监控环节缺乏针对建筑行业的税源监控指标 |
| 4.1.4 事后检查薄弱,建筑行业发票虚开风险增大 |
| 4.2 J区建筑行业税源管理问题的原因分析 |
| 4.2.1 建筑行业税源管理制度体系不健全 |
| 4.2.2 建筑行业税源预测偏差 |
| 4.2.3 建筑行业税源管理事中监控漏洞 |
| 4.2.4 后台支持与外部支撑 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 完善建筑行业税源管理的对策 |
| 5.1 理顺征管岗责体系 |
| 5.1.1 坚持转变理念,夯实管理基础 |
| 5.1.2 优化机构设置,明确岗责划分 |
| 5.1.3 优化人员配置,强化人才培养 |
| 5.2 搭建建筑行业税源事前管理平台 |
| 5.2.1 建立健全协作机制 |
| 5.2.2 建立科学的建筑行业税源预测分析体系 |
| 5.3 强化建筑行业税源管理事中监控措施 |
| 5.3.1 加强建筑行业发票管理 |
| 5.3.2 加强建筑行业全税种征管 |
| 5.3.3 优化大数据应用 |
| 5.4 形成建筑行业税源管理事后检查合力 |
| 5.4.1 加强风险提醒及纳税评估 |
| 5.4.2 强化建筑行业稽查检查 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 存在的不足 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）税务机构改革背景下基层税源管理研究 ——以X县税务局为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 基层税源管理的理论基础和研究背景 |
| 1.1 基层税源管理相关理论 |
| 1.1.1 税源管理概念 |
| 1.1.2 新公共管理理论 |
| 1.1.3 新公共管理对税源管理模式改革的指导意义 |
| 1.2 我国税务部门及税源管理模式的发展历程 |
| 1.2.1 税源管理发展历程 |
| 1.2.2 我国税务部门征管体制改革发展历程 |
| 1.3 机构改革给基层税源管理带来的影响及挑战 |
| 1.3.1 机构改革对税源管理影响分析 |
| 1.3.2 推进新机构税源管理工作改革方向 |
| 第二章 山西省X县税务局税源管理措施 |
| 2.1 X县税务局税源管理基本情况 |
| 2.1.1 X县税务局基本情况 |
| 2.1.2 税源管理机构设置 |
| 2.1.3 X县税务局人员结构 |
| 2.1.4 税源管户情况及特点 |
| 2.1.5 组织税收收入情况 |
| 2.2 X县税务局税源管理现状 |
| 2.2.1 税源管理机构及岗位设置 |
| 2.2.2 税源管理部门及职责 |
| 2.2.3 税源管理手段措施 |
| 第三章 X县税务局税源管理存在的问题 |
| 3.1 税源管理方式运转低效 |
| 3.1.1 税收管理压力极大 |
| 3.1.2 税源管理职能运作不畅 |
| 3.2 税源管理部门岗责分工混乱 |
| 3.2.1 管理职能分工不明确 |
| 3.2.2 纳税服务履职不到位 |
| 3.3 基层征管力量薄弱 |
| 3.3.1 税收管理员业务能力下降 |
| 3.3.2 金税三期税收征管系统运用能力不足 |
| 3.4 信息化管税能力薄弱 |
| 3.4.1 征管信息平台应用不畅 |
| 3.4.2 信息管税手段缺失 |
| 第四章 对X县税务局税源管理存在问题的原因分析 |
| 4.1 传统原国地税治税理念陈旧 |
| 4.2 税源管理部门内部管理制度缺失 |
| 4.2.1 机构配置不合理 |
| 4.2.2 征管力量配置缺乏合理性 |
| 4.3 信息管税能力建设亟待加强 |
| 4.3.1 信息管税平台建设需要完善 |
| 4.3.2 税收数据的应用能力不足 |
| 4.3.3 第三方涉税信息获取不足 |
| 第五章 完善X县税务局基础税源管理的建议 |
| 5.1 完善税源管理制度 |
| 5.1.1 逐步改革税源管理运行机制 |
| 5.1.2 健全风险管理运行机制 |
| 5.2 合理划分税源管理岗位职责 |
| 5.2.1 改革税收管理员制度 |
| 5.2.2 推行税源团队化管理模式 |
| 5.3 优化征管力量配置 |
| 5.3.1 树立适应税收发展新常态的税收工作观念 |
| 5.3.2 打造能力素质强大的税源管理队伍 |
| 5.4 强化信息保障措施 |
| 5.4.1 完善税源专业化管理的技术支持 |
| 5.4.2 建立外部信息协作机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（4）县（市）税务机关税源专业化管理研究 ——以丽江市玉龙县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究框架和创新点 |
| (一)研究框架 |
| (二)研究创新点 |
| 第一章 核心概念及相关理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、税源 |
| 二、税源管理 |
| 三、税源专业化管理 |
| 四、税源专业化管理模式的类型 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、政府流程再造理论 |
| 三、信息化管理理论 |
| 第二章 税务机关税源专业化管理的现状分析 |
| 第一节 税源专业化管理方式的进程及意义 |
| 一、税源专业化管理的提出 |
| 二、税源专业化管理目标的确立 |
| 三、税源专业化管理改革的意义 |
| 第二节 税源专业化管理取得的成效 |
| 一、税源分级分类管理方面的成效 |
| 二、税源信息化管理方面的成效 |
| 三、税源专业化管理队伍建设方面的成效 |
| 四、税源管理体制机制方面的成效 |
| 第三节 税源专业化管理中存在的主要问题 |
| 一、税源分级分类管理方面的问题 |
| 二、专业化人才队伍建设方面的问题 |
| 三、信息管税方面的问题 |
| 四、税源管理体制机制方面的问题 |
| 第四节 税源专业化管理存在问题的成因分析 |
| 一、传统治税理念制约税源管理改革 |
| 二、资源配置不齐全制约税源管理改革 |
| 三、信息技术应用方面的成因 |
| 四、管理制度缺失制约税源管理改革 |
| 第三章 玉龙县税源专业化管理实践探索分析 |
| 第一节 玉龙县税源专业化管理措施 |
| 一、玉龙县税务局机构发展概况 |
| 二、稳步推进税源分级分类管理 |
| 第二节 税源专业化管理的主要经验 |
| 一、加强重点税源企业的纳税评估工作 |
| 二、税源专业化管理水平明显提升 |
| 三、软硬件资源配置更趋优化 |
| 四、业务管理实现流程化 |
| 第三节 玉龙县税源专业化管理中面临的新挑战 |
| 一、征管流程不畅和内部协调难 |
| 二、分级分类管理缺乏创新 |
| 三、职级薪金与绩效考核不匹配 |
| 四、信息化税源管理缺乏整体规划 |
| 五、社会中介力量资源配置缺乏 |
| 第四章 省内外市县级税源专业化管理的经验及启示 |
| 第一节 省内外市县级税源专业化管理的经验 |
| 一、山东东营税源专业化管理的实践经验 |
| 二、惠州市大亚湾区税源专业化管理的实践经验 |
| 三、大理宾川县税源专业化管理 |
| 四、玉溪市税源专业化管理的实践经验 |
| 第二节 税源专业化管理的启示 |
| 一、调整管理机制适应专业化改革 |
| 二、持续深化分级分类管理 |
| 三、加强绩效考核建设 |
| 四、优化资源配置、提升管理手段的有效性 |
| 第五章 县级税务机关税源专业化管理的路径选择 |
| 第一节 全面推进县级税源差异化管理 |
| 一、因地制宜推进管户差异化模式 |
| 二、以风险为导向建立县级税收分类管理 |
| 第二节 健全与优化部门协作机制 |
| 一、建立内外部协调协机制 |
| 二、多部门联动形成联合惩戒机制 |
| 第三节 强化风险管理,提升专业化评估水平 |
| 一、建立风险管理机制 |
| 二、日常评估与定期评估双管齐下,提升税源管理质量 |
| 第四节 推进信息管税,提升税源管理水平 |
| 一、深化信息管税,切实加强信息采集应用 |
| 二、树立共享思维,促进数据联通 |
| 第五节 优化税源专业化管理的保障机制 |
| 一、健全稽查管税管理机制 |
| 二、强化内部绩效考核与结论的应用 |
| 三、发挥中介机构力量,做好税源管理工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）C市税务系统纪检监察工作提升对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究的评价 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 税务系统纪检监察机构 |
| 2.1.3 税务系统纪检监察 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思主义廉政理论 |
| 2.2.2 行政监督理论 |
| 2.2.3 党内法律法规 |
| 2.2.4 双重分权理论 |
| 3 C市税务系统纪检监察工作现状分析 |
| 3.1 C市税务系统纪检监察工作取得的成效 |
| 3.1.1 “三转”工作有序推进 |
| 3.1.2 廉政教育不断深入 |
| 3.1.3 反腐倡廉制度建设扎实推进 |
| 3.1.4 监督制约工作不断深化 |
| 3.1.5 政风行风建设水平明显提升 |
| 3.1.6 违法违纪案件查处力度加大 |
| 3.2 C市税务系统纪检监察工作存在的问题 |
| 3.2.1 部分税务干部思想认识存在偏差 |
| 3.2.2 纪检监察干部队伍建设不完善 |
| 3.2.3 税务纪检监察部门体制存在缺陷 |
| 3.2.4 纪检监察部门职责定位不清 |
| 3.3 C市税务系统纪检监察工作存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 思想教育效果有待提高 |
| 3.3.2 人员配备不合理、队伍建设不完善 |
| 3.3.3 税务部门纪检监察双重领导体制不完善 |
| 3.3.4 基层税务局“三转”落实不到位 |
| 4 国外与国内其它税务系统纪检监察工作提升的经验借鉴 |
| 4.1 国外反腐倡廉工作概况 |
| 4.1.1 美国:完善的机制体制和制度建设 |
| 4.1.2 德国:超高待遇培养公职人员忠诚度 |
| 4.1.3 新加坡:严格立法促成不敢腐态势 |
| 4.2 国内税务系统纪检监察工作经验 |
| 4.2.1 四川国税:层级监督+片组巡查+上级委派新模式 |
| 4.2.2 吉林税务:将廉政风险防控机制融入纪检监察工作 |
| 5 C市税务系统纪检监察工作提升的对策建议 |
| 5.1 建立相对独立的税务系统纪检监察机构 |
| 5.1.1 探索外派纪检组模式 |
| 5.1.2 创新双重领导制度 |
| 5.2 聚焦纪检监察主业持续深化“三转”改革 |
| 5.2.1 明确纪检监察机构职责定位 |
| 5.2.2 转变工作方法增强监督实效 |
| 5.2.3 转变工作作风加强自身监督 |
| 5.3 加强党风廉政教育工作 |
| 5.3.1 加强思想政治教育提升税务干部思想境界 |
| 5.3.2 加强法律法规教育 |
| 5.3.3 加强廉政警示教育 |
| 5.3.4 推进税务系统廉政文化建设 |
| 5.4 加强纪检监察队伍建设 |
| 5.4.1 优化干部队伍年龄、知识、专业结构 |
| 5.4.2 拓展干部选拔任用渠道激发工作热情 |
| 5.4.3 加强对纪检监察干部的自身管理 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（6）基于胜任力的税务系统公务员初任培训研究 ——以HN省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究思路和论文结构 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献分析 |
| 1.4.2 调研访谈 |
| 1.4.3 案例研究 |
| 1.4.4 问卷调查 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 概念界定与相关理论 |
| 2.1 胜任力的概念及理论依据 |
| 2.1.1 胜任力的概念及内涵 |
| 2.1.2 胜任力的特征 |
| 2.2 胜任力的理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 学习型组织理论 |
| 2.2.3 个体差异理论 |
| 2.3 税务系统公务员初任培训的基本理论概述 |
| 2.3.1 公务员的含义 |
| 2.3.2 税务系统公务员与其他部门公务员在胜任力的差异 |
| 2.3.3 公务员培训的含义 |
| 2.3.4 税务系统公务员初任培训的含义 |
| 2.3.5 现有的税务系统公务员初任培训模式 |
| 第3章 HN省税务系统公务员初任培训现状概述 |
| 3.1 基本情况概述 |
| 3.1.1 培训主办单位基本情况 |
| 3.1.2 培训承办单位基本情况 |
| 3.1.3 主要参训对象 |
| 3.1.4 主要培训内容 |
| 3.2 实施过程概述 |
| 3.2.1 职责分工和总体目标 |
| 3.2.2 培训方式 |
| 3.2.3 具体组织实施 |
| 3.2.4 培训考核与考评机制 |
| 3.3 创新之处 |
| 3.3.1 学校管理与学员自我管理相对严格 |
| 3.3.2 行为引导和激励机制坚持正向激励和负向惩戒相结合 |
| 第4章 胜任力视角下HN省税务系统公务员初任培训存在问题及成因分析 |
| 4.1 培训问题描述 |
| 4.1.1 培训目标定位未基于胜任力的提高 |
| 4.1.2 培训内容未侧重于岗位胜任力 |
| 4.1.3 培训对象分类并非基于胜任力 |
| 4.2 初任公务员胜任力现状描述 |
| 4.2.1 知识掌握缺乏系统性 |
| 4.2.2 税收工作基础能力不扎实 |
| 4.2.3 社会角色转化动力不足 |
| 4.3 问题成因分析 |
| 4.3.1 培训理念把握缺乏准确性 |
| 4.3.2 培训模式设计缺乏前瞻性 |
| 4.3.3 现有软硬件设施具有限制性 |
| 第5章 四川省税务局可借鉴的经验及启示 |
| 5.1 基本情况及主要做法 |
| 5.1.1 改模式,细化学员分类标准,因材施教 |
| 5.1.2 优布局,抓住教学课程关键,推进教改 |
| 5.1.3 强师资,抓实训,增强教学力量保障 |
| 5.1.4 严管理,促进作风学风养成 |
| 5.2 取得的成效 |
| 5.2.1 初任培训的系统性明显增强 |
| 5.2.2 学员税收工作基础能力明显夯实 |
| 5.2.3 学员整体作风纪律明显改善 |
| 5.3 值得借鉴的经验及启示 |
| 5.3.1 准确把握培训需求是关键 |
| 5.3.2 培训内容和方式全面化、创新化是基础 |
| 5.3.3 培训目标定位于学员岗位胜任力的提升是前提 |
| 第6章 对策与建议 |
| 6.1 基于胜任力更新培训管理理念 |
| 6.1.1 进一步加强对初任培训的重视 |
| 6.1.2 树立“学员中心”的培训教育理念 |
| 6.1.3 落实基于胜任力的培训需求调研 |
| 6.2 基于胜任力创新初任培训教学布局 |
| 6.2.1 突出“心理契约”引导,加强学员道德品行和专业认知教育 |
| 6.2.2 加强税收业务能力培训与人文素养培训 |
| 6.2.3 加强施教机构校内实训平台建设,将初任培训与实训平台应用有机结合 |
| 6.3 基于胜任力优化变革初任培训模式 |
| 6.3.1 根据学员的专业、能力、兴趣分组分类实施培训 |
| 6.3.2 实施基础培训+岗位实训+提升培训的“分段式”培训 |
| 6.3.3 优化施教机构师资结构,增强教学力量保障 |
| 第7章 总结与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究局限 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士期间发表论文 |
| 附录一 :HN省税务系统公务员初任培训班(专题)安排必要性评估问卷汇总表 |
| 附录二 :HN省税务系统初任公务员个人培训目标调查表 |
| 附录三 :访谈提纲 |
（7）县级税务机关税收执法风险防控研究 ——以C市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 引言 |
| 0.1 研究背景和意义 |
| 0.2 研究现状 |
| 0.3 研究方法和思路 |
| 0.4 论文可能的的创新与不足之处 |
| 1 税收执法风险防控基本概念与理论基础 |
| 1.1 税收执法风险 |
| 1.1.1 税收执法风险的概念 |
| 1.1.2 税收执法风险的特征 |
| 1.1.3 税收执法风险的分类 |
| 1.2 税收执法风险防控 |
| 1.2.1 税收执法风险防控的概念 |
| 1.2.2 税收执法风险防控的主体和客体 |
| 1.2.3 税收执法风险防控的目标 |
| 1.3 税收执法风险防控的理论基础 |
| 1.3.1 风险管理理论 |
| 1.3.2 权力制约理论 |
| 1.3.3 税收遵从理论 |
| 2 C市税务局税收执法风险防控现状分析 |
| 2.1 C市税务局概况 |
| 2.1.1 C市税务局简介 |
| 2.1.2 C市税务局存在的税收执法风险 |
| 2.2 C市税务局税收执法风险防控方面已采取的措施 |
| 2.2.1 成立风险管理机构 |
| 2.2.2 规范执法行为 |
| 2.2.3 建设内部控制机制 |
| 2.2.4 建立权力制约机制 |
| 2.2.5 开通权利救济和纠纷化解渠道 |
| 2.3 C市税务局税收执法风险防控存在的问题 |
| 2.3.1 税收执法风险防控流程不完善 |
| 2.3.2 税收执法风险防控体系不完善 |
| 2.3.3 信息化管控税收执法风险的力度有待提高 |
| 2.3.4 税务人员税收执法风险防控意识不强 |
| 2.3.5 监督监察防控税收执法风险的功能未充分发挥 |
| 3 C市税务局税收执法风险防控问题的原因分析 |
| 3.1 税收执法风险防控法律法规层面的原因 |
| 3.1.1 缺少税收基本法 |
| 3.1.2 税收相关政策不完善 |
| 3.1.3 部分税收法律文件可操作性差 |
| 3.2 税收执法风险防控绩效考核层面的原因 |
| 3.2.1 绩效考核指标设置不合理 |
| 3.2.2 单纯通过绩效考核成绩衡量工作质量 |
| 3.2.3 考核手段存在漏洞 |
| 3.3 税收执法风险防控征管体制层面的原因 |
| 3.3.1 国地税征管体制改革仍处于过渡阶段 |
| 3.3.2 征管查分离 |
| 3.3.3 征管职责不明晰 |
| 3.4 税收执法风险防控环境层面的原因 |
| 3.4.1 完善的内部监督制度尚未形成 |
| 3.4.2 外部监控力度不断加大 |
| 3.4.3 人为干预税收收入 |
| 3.5 税收执法风险防控人员层面的原因 |
| 3.5.1 人员配备不合理 |
| 3.5.2 税收执法风险防控人员素质有待提高 |
| 3.5.3 培训针对性不强 |
| 3.5.4 信息化专业人才缺乏 |
| 4 县级税务机关税收执法风险防控对策建议 |
| 4.1 完善税收执法风险防控法律制度 |
| 4.1.1 制定《税收基本法》 |
| 4.1.2 健全实体法和程序法 |
| 4.1.3 规范税收规范性文件制定程序 |
| 4.1.4 不断完善税收法律条文 |
| 4.2 完善税收执法风险防控绩效考核 |
| 4.2.1 设置科学的考核指标 |
| 4.2.2 扩大绩效考核评价的覆盖范围 |
| 4.2.3 完善绩效考核手段 |
| 4.2.4 落实绩效考核结果激励机制 |
| 4.3 优化税收执法风险防控体系建设 |
| 4.3.1 优化税收执法风险防控系统 |
| 4.3.2 建立科学的税收征管机制 |
| 4.3.3 规范岗责体系设置 |
| 4.3.4 开展税源专业化管理 |
| 4.4 构建有效的税收执法风险防控内外部监督体系 |
| 4.4.1 完善内部控制建设 |
| 4.4.2 增加外部监督认同 |
| 4.4.3 加强与地方政府的沟通 |
| 4.4.4 提升纳税人的纳税遵从度 |
| 4.5 加强税收执法风险防控人才建设 |
| 4.5.1 加快人才引进步伐 |
| 4.5.2 加强教育培训工作 |
| 4.5.3 强化青年干部管理培训 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（8）税收征管体制改革后统一税收执法行为研究 ——以菏泽市税务系统为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究现状 |
| 一、对税收执法理论层面的研究 |
| 二、对税收执法实践方面的研究 |
| 三、总体评价 |
| 第三节 本文的研究思路、研究方法和创新点 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、创新之处 |
| 第二章 税收征管体制改革后统一税收执法行为的理论分析 |
| 第一节 税收征管体制改革的相关背景介绍 |
| 一、税收征管体制改革 |
| 二、税收执法的统一性 |
| 第二节 税收征管体制改革后税收执法中面临的问题及统一执法行为的必要性分析 |
| 一、税收征管体制改革后税务机关执法中面临的问题 |
| 二、统一税收执法行为的必要性分析 |
| 第三章 税收征管体制改革后的税收执法现状——以菏泽市税务系统为例 |
| 第一节 税收征管体制改革后菏泽市税务系统概况 |
| 第二节 菏泽市税务系统税收征管体制改革后规范税收执法的做法 |
| 一、着力加强法治人才队伍建设 |
| 二、着力试点推行行政执法三项制度 |
| 三、着力增强税收执法监督力度 |
| 第四章 菏泽市税收执法行为不统一的表现及原因分析 |
| 第一节 税收执法行为不统一的表现 |
| 一、执法主体不统一 |
| 二、执法依据不统一 |
| 三、执法程序不统一 |
| 四、执法文书不统一 |
| 五、执法裁量不统一 |
| 六、执法能力不统一 |
| 第二节 税收执法行为不统一的原因分析 |
| 一、原国地税行政管理体制不同 |
| 二、税收管理政策依据来源不同 |
| 三、部分改革措施推行步骤不同 |
| 四、税收征管方式转变进度不同 |
| 第五章 我国其他地区统一税收执法行为的成功经验 |
| 一、分批分类培养执法人员队伍 |
| 二、建立规范化执法指引制度 |
| 三、提高纳税人税法遵从度 |
| 第六章 统一税收执法行为的完善建议 |
| 第一节 税务干部执法能力统一化 |
| 一、强化理论知识学习 |
| 二、加大执法风险教育 |
| 三、优化执法队伍结构 |
| 第二节 税收制度体系建设统一化 |
| 一、提高执法决策质量 |
| 二、重塑税收征管流程 |
| 三、适应新的管理体制 |
| 第三节 推行“三项制度”步骤统一化 |
| 一、提高对“三项制度”的认识 |
| 二、完善“三项制度”机制建设 |
| 三、加快“三项制度”信息化建设 |
| 第四节 税收执法监督统一化 |
| 一、开展税收执法督察 |
| 二、强化内控机制建设 |
| 三、拓宽外部监督渠道 |
| 第五节 纳税人救济机制统一化 |
| 一、发挥行政复议优势 |
| 二、主动做好行政应诉 |
| 三、完善其他救济渠道 |
| 第七章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（9）边疆区域税收风险管理问题及对策研究 ——以德宏州为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究方法 |
| 一、文献研究法 |
| 二、案例分析法 |
| 三、实地访谈法 |
| 第二章 税收风险管理的相关理论基础 |
| 第一节 税收风险管理的相关概念 |
| 一、风险与风险管理 |
| 二、税收风险与税收风险管理 |
| 三、税收风险管理的流程及内容 |
| 第二节 相关基础理论 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、风险管理理论 |
| 三、纳税遵从理论 |
| 第三章 德宏州税务局税收风险管理工作的具体实践 |
| 第一节 税收管理中引入风险管理的必要性 |
| 一、传统税收管理方式不适应新形势的发展 |
| 二、征纳双方信息不对称现象日益突出 |
| 三、税收征管资源难以满足征管工作的需求 |
| 四、“放管服”改革对税务机关提出了新要求 |
| 第二节 德宏州税收风险管理的主要做法 |
| 一、改革背景 |
| 二、税收风险管理职责及组织构架 |
| 三、风险管理工作流程及相关系统 |
| 第三节 德宏州税收风险管理工作成效 |
| 一、风险任务推送成效 |
| 二、风险指标建设情况 |
| 第四章 德宏州税务局税收风险管理存在的问题 |
| 第一节 缺乏科学高效的税收风险模型 |
| 一、缺乏有效的风险指标 |
| 二、指标缺乏合理权重算法 |
| 第二节 缺乏有效的基础数据支撑 |
| 一、内部基础数据质量不高 |
| 二、外部第三方数据获取受限 |
| 第三节 缺乏税收风险管理专业人才 |
| 一、风险管理需要具备的专业素质 |
| 二、德宏州税务局风险管理人员配置现状 |
| 第四节 德宏州边疆区域税收风险管理难点 |
| 一、边境贸易纳税人税收遵从度低 |
| 二、珠宝玉石行业税收贡献率低 |
| 第五章 德宏州税收风险管理工作存在问题的原因分析 |
| 第一节 经验和平台限制导致模型设计困难 |
| 一、模型设计可供边疆地区借鉴的经验较少 |
| 二、特定行业及事项风险模型精度较低 |
| 三、数据集中不足影响模型搭建 |
| 第二节 税收风险大数据分析支撑不足 |
| 一、传统税收管理思维的桎梏 |
| 二、涉税数据的可用性难以保证 |
| 三、数据分析手段的滞后 |
| 四、税收共治格局尚未形成 |
| 第三节 税收风险管理专业人才培养缺乏力度 |
| 一、人才培养重视度不够 |
| 二、人才培养针对性不强 |
| 三、人才激励机制不健全 |
| 第四节 德宏州边疆特殊行业影响税收风险管理效能 |
| 一、边境贸易带来税收风险管理难点 |
| 二、珠宝玉石交易形式多元化带来管理盲区 |
| 三、政策和体制原因带来税收风险 |
| 第六章 完善边疆区域税收风险管理工作的对策建议 |
| 第一节 构建边疆区域税收风险管理模型 |
| 一、结合边疆特点建立税收风险指标库 |
| 二、构建本地适用的税收风险识别模型 |
| 第二节 强化税收风险管理政策和数据保障 |
| 一、建设税收政策专家和数据分析人才队伍 |
| 二、推动构建德宏州共享数据管理平台 |
| 第三节 打造风险管理专业人才队伍 |
| 一、科学配置税收风险管理人员 |
| 二、创新专业人才培养方法 |
| 第四节 运用信用评价和大数据突破边疆税收风险难点 |
| 一、建立“信用+风险”纳税人涉税信用评价制度 |
| 二、建立健全与第三方涉税数据动态交换机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A 德宏州税收风险管理问题访谈提纲(州局) |
| 附录 B 德宏州税收风险管理问题访谈提纲(县区局) |
| 致谢 |
（10）国地税合并背景下扬州市税务局纳税服务优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究目标和主要内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新与不足 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 国地税合并 |
| 2.1.2 纳税服务 |
| 2.1.3 纳税服务优化 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共财政理论 |
| 2.2.2 税收遵从理论 |
| 2.2.3 新公共服务理论 |
| 第3章 国地税合并背景下扬州市税务局纳税服务现状分析 |
| 3.1 征管体制改革历程 |
| 3.2 扬州市税务局纳税服务现状 |
| 3.2.1 在落实减税降费方面,改革红利充分释放 |
| 3.2.2 在优化营商环境方面,办税缴费日益便捷 |
| 3.2.3 在税收协调共治方面,联动机制初步形成 |
| 第4章 国地税合并背景下扬州市税务局纳税服务存在的问题及原因分析 |
| 4.1 纳税服务存在的问题 |
| 4.1.1 服务理念未转变到位 |
| 4.1.2 队伍素质仍待提升 |
| 4.1.3 办税流程不够精简 |
| 4.1.4 岗位激励措施乏力 |
| 4.1.5 社会化参与力度较小 |
| 4.2 存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 改革期间的思想波动削弱了服务意识 |
| 4.2.2 人员配置不科学影响了队伍实力 |
| 4.2.3 信息化运用滞后约束了流程优化 |
| 4.2.4 评价制度未健全造成激励措施乏力 |
| 4.2.5 管理机制薄弱制约了第三方服务机构发展 |
| 第5章 国内外优化纳税服务经验借鉴 |
| 5.1 美国纳税服务经验借鉴 |
| 5.1.1 “以顾客为中心”的服务理念 |
| 5.1.2 社会力量的广泛参与 |
| 5.1.3 充分保障纳税人权益 |
| 5.1.4 创新和丰富税收宣传 |
| 5.2 日本纳税服务经验借鉴 |
| 5.2.1 多样化、针对性的税收宣传 |
| 5.2.2 既便捷又高效的涉税服务 |
| 5.2.3 全方位、多层次的纳税咨询 |
| 5.3 新加坡的纳税服务经验 |
| 5.3.1 注重纳税服务的流程优化 |
| 5.3.2 构建纳服专业化人员培训机制 |
| 5.3.3 严格纳税人诚信管理制度 |
| 5.4 经验与启示 |
| 第6章 国地税合并背景下扬州市税务局优化纳税服务的对策建议 |
| 6.1 深化服务理念,完善纳税服务体系 |
| 6.1.1 及时转变思想认识 |
| 6.1.2 打造立体化服务体系 |
| 6.1.3 加强税务文化建设 |
| 6.2 增加服务供给,高效满足办税需求 |
| 6.2.1 重视人员教育培训 |
| 6.2.2 加大数据资源共享力度 |
| 6.2.3 加大宣传培训力度 |
| 6.3 优化办税流程,创新服务方式方法 |
| 6.3.1 精简优化各类办税流程 |
| 6.3.2 推进纳税服务信息化建设 |
| 6.3.3 提供个性化、针对性服务 |
| 6.4 科学考评体系,提升队伍服务质量 |
| 6.4.1 双向考评管理 |
| 6.4.2 完善评价机制 |
| 6.4.3 强化监督反馈 |
| 6.5 整合配套资源,优化社会参与主体 |
| 6.5.1 持续加强社会组织协作 |
| 6.5.2 扩大税收服务志愿者队伍 |
| 6.5.3 鼓励纳税人聘请中介机构 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、谈谈新形势下国税部门的税收调研工作（论文参考文献）
- [1]大连市税务系统纳税服务问题及优化研究[D]. 陈淑超. 辽宁师范大学, 2021(09)
- [2]新形势下J区建筑行业税源管理问题及对策研究[D]. 赵一. 山东财经大学, 2021(12)
- [3]税务机构改革背景下基层税源管理研究 ——以X县税务局为例[D]. 郝文瑞. 山西大学, 2021(12)
- [4]县（市）税务机关税源专业化管理研究 ——以丽江市玉龙县为例[D]. 李轩. 云南财经大学, 2020(03)
- [5]C市税务系统纪检监察工作提升对策研究[D]. 史向明. 大连海事大学, 2020(08)
- [6]基于胜任力的税务系统公务员初任培训研究 ——以HN省为例[D]. 甘甜. 湘潭大学, 2020(02)
- [7]县级税务机关税收执法风险防控研究 ——以C市为例[D]. 李田田. 山东科技大学, 2020(06)
- [8]税收征管体制改革后统一税收执法行为研究 ——以菏泽市税务系统为例[D]. 李晗. 山东大学, 2020(02)
- [9]边疆区域税收风险管理问题及对策研究 ——以德宏州为例[D]. 王玉洁. 云南师范大学, 2020(01)
- [10]国地税合并背景下扬州市税务局纳税服务优化研究[D]. 严军. 扬州大学, 2020(05)