问:员工培训需求调查包含哪些内容呢?
- 答:培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标,培训的枣手时间地点。。。
内容根据情况开展:通用技能凳颂嫌类、专业知识类、人力资源类、财务计划类、采购营销类等等
我可以给您上传一份相关的参考资料《员工培训需求调查问卷》,希望对您有所帮樱首助! - 答:员工培训包括入职前的培训(方针手册要求等),还有就是岗位职能培训,码谨橘特殊迟团晌哪岗位就要是有专业性的培训,培训等。
- 答:培训需求调查概况
调查问卷及调查对象 :为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种厅毕方式,欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息,经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
调查问卷结构与内容 :调查问卷结构分为三个部分,第一部分为培训现状调查,设臵三个封闭式问题,主题围绕“对公司及部门的培训整体印象”、“目前培训能起到的作用”以及“目前影响培训开展的因素”进行调研分析,在于了解调查对象的培训意愿及对2012年度培训工作的评价;第二部分为培训需求调查,第二部分为培训需求调查,设臵三个开放式问题和四个封闭式问题,分别围绕“氏谈在工作中遇到的困惑”、“培训方式”、“培训时间”、“培训时长”、“培训讲师”、“希望新增课程”。第三部分为对培训的歼伏碰意见和建议。
问:培训需求调查问卷,请帮忙解答一下。
- 答:希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助:
1、工作上袜亮的支持。
2、权力上的支持。
3、薪金的支持。
4、平台和发展空间的支持。
5、能力提升的支持。
6、公司的认可(精神层面)的支持。
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就,对于大多数员工而言,工作还满足了他们社交的需要。因此,友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的宽谨主要因素。告巧宽当员工的直接主管是善解人意、友好的,对好的绩效能提供表扬,能倾听员工的意见,对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
问:跪求一份关于新员工培训的调查报告
- 答:培训效果调查首做问卷
调查说明:
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写,请在 “□”内标√。
3.希望给予真实、客观的回答与评价。
参训人姓名: 培训内容: 时间:
1、通过培训对您的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□ 有启发帮助作用
□ 启发帮助不大,因为:
2、参加此次培训,您觉得有哪些收益?(可多选)
□ 能认可公司和公司的企业文化
□ 接触到一些适用的新知识
□ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□ 帮助我改变自己的工作态度
□ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
者粗衡□ 其他:
3、您认为还需要组织哪些方面的培训?
综 合 问 卷
(1)请您将本次参加培训中的感想写在下面。(至少3点)
(2)请对本次凳轮培训列出3个以上的好的方面
(3)请对本次培训列出3个以上的不足之处。
(4)提出您的意见和建议,以便我们改进工作。