问：面试医药代表如何回答离职原因
- 答：回答离职原因：
1.
首先不能诋毁前任公司。因为很有可能你面试的让渣这家公司和你前任职公司有业务关系。
2.
离职有客观原因和主观原因。事实求是的说，要坦诚、态度要端正。不要胡说、正敬乱说，如公司的发展前景和个人的升职空间等。
3.
从上家公司离职最好把离职手续办完，然后给自己复印一份或让前公司开具。证明你和前公司没有任何手续。 - 答：绝对不能说机遇太小（避免说公司坏话），也最好不要说想换个环境（工作时间太短）。
可以说男/女朋友在一家公司，不好开哗斗袜展工作，怎么做都有同事说你特别优待他/她，这样很不销雀利于你的职业发展。
如果应聘另一个行业的公司（两个公司互不了解），可以说是金融危机，公司裁乱激员，把新员工都裁了。
或者说公司要调你去另一个偏僻城市长驻，你不愿意。 - 答：你好！
绝对不能说机遇太小（避免说公司坏话），也最好不要说想换个环境（工作时间祥宴太短）。
可以说男/女朋友在一家公司，不好开展工作，怎么做都有同事说你特别优待他/她，这样很不利于你的职业发展。
如果应聘另一个行业的公司（两个公司互不了解），可以说是金融危机，公司裁员，把新员工都裁了。
或者说公司要调你去另一个偏僻城市长驻，你不愿意。
仅代表个迅宴岁人观点，不喜勿喷，谢谢。亩睁
问：面试医药代表如何回答离职原因
- 答：实话实说，公司所给的机遇太小
- 答：相信你能处理好这个问题，在面试时特别强调能力的一面顷纤，回避这样的问题。
原因就说自己身体上的原因或是家庭等客观宴拿原因，一定不能说是雀祥仿因为公司的事情 - 答：一般离职原因可以有很多种回答方式，选择比较符亩余合你们行业的就可以。
诸如：上班太远，单程2个小时；
公司业务变化，我们的产品、价格等等出现了问题（可以大致说一下具体问题）；
公司氛围不对，都在各种内部争斗，不用心做事姿耐型；
公司太过安逸，自己还想努力，拼一下迹猜。
等等~ - 答：尽量避免说是告搜戚因为个漏孝人原因而离职的袜陵（比如工作压力大），也不要说是公司待遇啊，人文不好，最好说的比较笼统些，最好说公司没有发展，没有提升的空间了，希望找到一个更好的平台
- 答：1，对于离职这种问题来说肯银禅定是有陵弯自身原因的，最好是实话实说
2，这样自己到底有哪些哪方面的困难，同事也会理解你，和帮助的
3，如果有了更好的职位，老板也会理解我们的，人总是要往高处走的。更何况现在我们生活压力那么大，谁不想多挣一点锋汪尘钱，对吧！ - 答：医药代表回答离职原胡蠢因：
首先不能诋毁前任公司。因为很有可能你面试的这家公司和你前任职公司有业务关系。
离职有客观原因和主观原因。事实求是的说，要坦迅谨诚、态度要端正。不要胡说、乱说，如公司的发展亩做基前景和个人的升职空间等。
从上家公司离职最好把离职手续办完，然后给自己复印一份或让前公司开具离职证明。证明你和前公司没有任何手续。 - 答：之前个人业绩较好，但团队管理得不到充分的发挥，想在新的环境得到更好的锻炼
- 答：实话实说，外企喜欢诚实的人
- 答：绝对不能说机遇太小（避免说公司坏话），也最好不要说想换个环境（工作时间太短）。
可以说男/女朋友在一家公司，不好开哗斗袜展工作，怎么做都有同事说你特别优待他/她，这样很不销雀利于你的职业发展。
如果应聘另一个行业的公司（两个公司互不了解），可以说是金融危机，公司裁乱激员，把新员工都裁了。
或者说公司要调你去另一个偏僻城市长驻，你不愿意。
问：医药代表辞职问题
- 答：先说交接的问题
交接市场跟是不是在适用期没关系。看你的市场碧毁薯是怎么给费用的，是不是统方的医院。如果不统方，那么也不用查库存，这样的医院就是公司给你的费用你都给出去，不存在费用问题。如果统方，新代表就要差库存（这个对你不利），你就要把库存的钱拿给新代表，你给新代表的钱，一般算法是库存—流向+统方，这个算法比较仔细。这个就是费用问题啦，具体的还要看你们公司是怎么操作的。
赔偿的问题，我不是学法律专业的，但是也遇到过类余蔽似的问题。你可以先跟你的领导沟通，和公司人力资源部沟通。说下你的情况（也就是没钱赔他们），如果不行，就把劳动合同法摆出来，说你可以走仲裁到上诉的法律途径。公司签这样的赔偿协议本身就不合法。员工进入公司享受最基本的培训待悔者遇，你的这个培训只是一个基础培训，并不是员工晋升经理或者高代的高级培训，是公司应该提供的。这个你不用过于担心。
另外，虽然医药代表是比一般的工作挣钱，但是确实要承担很大的压力，你现在用勇气辞职，就不要太担心赔偿和交接的事情，没用你想象的那么麻烦，不要给自己太发压力。费用算清楚了，别让自己吃亏就好！ - 答：医药代表的工作就是这样，压力非常大，其实您一开始就应该做好心理准备。
依据我的经验，如果您的档案还有毕业证等都没有在公司的话解约应该不用交钱，但据我周围的朋友讲南方有几个公司扣押学生档案毕业证胡肢，要走的话必须交钱，有的甚至威胁你。给大夫的费用如果是你自己垫付的那你要做好要不回来的准备，因为现在国内的公司普遍这样洞做绝的。
当今国家对医药代表查的听严，尤其是你所在的这种公司要给大夫费用纳姿，无疑非常危险，建议如果是刚毕业的学生要是做医药代表最好去外资企业，毕竟他们的信誉还是不错的，希望我的回答能够对您有所帮助 - 答：如果你进的是国企，并且签订了相关协议那么你的这2000块钱估计是省不了拦棚如了。因为我一个朋简启友年初和江苏豪森解约时就赔了2000的违约金，当然他是因为他的毕业报到证和档案都在公司手里不得不交。像你这样没有什么压在他们那，能拖着不交就不交呗，和慎貌似法律也是不支持这种试用期的违约赔偿协议。
- 答：单位在给你培训的时候有没有花费费用，费埋伏用有2000吗，如果没有费用，这个赔偿是无理由的，即使签了协议也无效，如果有费哪液滚用，费用不2000，你也最多赔偿他给你培训的费用。
辞职后的交接问题没那么严重，你在试用期，提前三天提出辞职李余就可以了，之后的交接就是单位的问题了。
给大夫的费用我不在行，不懂什么意思。
