问：35岁到45岁职工调查表怎么写
- 答：1、调查目的：明确调查的目的和重点，例如了解职工对公司福利待遇的满意度、工作压力、职业发展意愿等情况。
2、调查内容：根据目的设计调查问题，可以涉及以下方面：个人基本信息（如性别、年龄、婚姻状况等）、工作情况（如工作年限、薪资待遇、工作内容等）、生活情况（如家庭状况、健康状况、兴趣爱好等）、职业发展意愿、对公司管理政策的看法等。
3、调查方式：确定调查方式，可以采用面对面访谈、问卷调查、电话调查等方式。同时，需要考虑保证调查的匿名性和保密性。
4、调查样本：确定调查样本，可以从公司内部抽取一定比迟悄例的职工，也可以通过互联网等途径招募调查对巧皮象。
5、调查结果分析：在收集完调查数据后，需要进行数据处理和分析，得出总体情况和局部问题，并提出针孝旦差对性的建议和改进措施。
问：员工流动性大，如何做一个合理的调查问卷
- 答：刚成立的党群工作部 团的工作要怎样开展？
问：工资集体协商代表必须要多少人
- 答：法律并未对人数做强制规定。
工资集体协商代表，职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
《工尺轿资集体协商试行办法》
第九条工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员陵瞎肆担任。
第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的***人；未成立神宽工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的***人。
第十一条协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
第十二条协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
