问：求一篇关于团队协作和爱岗敬业精神的文章
- 答：团队合作精神，简单来说就是大局意识、协作精轮晌神和服务精神的集中体现。团队合作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是腊禅锋个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队合作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队合作精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态袭清和奉献精神，就不会有团队合作精神。
问：集体谈判的国内现状
- 答：我国《集体合同规定》第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。“第十九条规定”本规定所称集体协商代表（旅和以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。“因此，集体谈判可定义为：用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、拆耐盯劳动安全卫生、职业培训等亩仔劳动标准为签订集体合同而进行商谈的活动。
问：转方式 调结构 工会有作为理论文章
- 答：转方式，调结构。
需要人来做，
需要有知识、有创新精神的人来做，
需要无后顾之忧，全力投入工作的人来做，
需要发挥女职工的半边天作用，
需要加强民主，发挥青年人的积极性，为转方式调结构出谋划策。
那么可以从以下几个方面入手：
一、发挥工会作用，加强职工学习,为“转方式调结构”提供智力支撑。（提高职工能力）
二、发挥工会作用，维护职工利益，为“转方式调结构”提供后勤保障（让职工缺誉全身悔迹心投入工作）
三、发挥工会作用，推进民主管理，为“转方式调结构”提供科学机制。（激发职工的工作积极性）
仅供参考，希望伏前段能抛砖引玉，为你打开思路。
