一、克服障碍实现现代化管理（论文文献综述）
唐登举[1]（2020）在《汽车维修方面存在的问题及解决对策》文中研究说明科学技术的发展和进步推动了汽车维修行业的发展,汽车维修行业关系着人们日常出行的安全,因此一直受到重视。汽车数量的增加给汽车维修行业带来了巨大的挑战,除了面临着技术方面的创新压力之外,还存在诸如汽车维修技术不足的问题。本文介绍了汽车维修水平较低、缺少支撑、信息资源利用效率不高的问题,并在此基础之上提出了引入先进的维修技术、强化信息资源、培养维修人才等具体对策,希望可以为相关人员提供参考。
卢美羊[2]（2020）在《H市政府融资平台公司业务转型策略研究》文中研究表明地方政府融资平台公司是我国一类十分具有中国特色的特殊行业。地方政府融资平台公司在1994年分税制改革的背景下诞生,过去的20年中,凭借着我国经济高速发展的东风和地方政府的支持迅速发展扩大,为地方政府城市建设和金融发展提供了强大助力,但随之而来的地方政府债务问题和区域性金融风险也越来越大。为此,国务院、财政部、国家发改委等部门陆续出台了《关于加强地方政府性债务管理的意见》、《关于进一步规范地方政府举债融资行为的通知》等一系列文件,以重新界定地方政府与融资平台公司之间的关系以及融资平台运作发展的规范。在此背景下,政府融资平台公司不得不改变其传统业务模式纷纷转型,朝着去行政化、企业化方向转型发展。本文为例的融资平台为H地级市政府融资平台公司（以下简称H公司）,根据市政府规划建设部署成立于2006年,自成立之日起为所在地财政局全资子公司,后2018年地方政府设立国有资产监督管理委员会,该公司与当地其他同类公司一并转入国资委管理。过去长期以来,H公司以非企业化、非盈利性方式持续运营,根据地方政府城建发展的资金需求,向资金市场筹集建设资金、支付款项,现在面对上述政策和经济环境变动,H公司也迅速开启了转型工作。本文首先整理归纳现有国内外在融资平台转型方面的相关文献,并梳理总结了相关理论依据;其次,对H公司的现状和困境进行了调查研究,并分析了业务方面问题产生的原因以及当前环境下转型的动因与阻力;最后,根据H公司业务转型面对的机会和挑战进行SWOT分析,结合分析结果从融资业务、实体业务两个方面出发,提出扩宽业务市场、调整优化业务板块、强化业务增信措施等业务转型策略,从而实现提高公司竞争力的目的。因为在我国经济新常态和打好三打攻坚战的背景下,融资平台公司都面临转型问题,且该类公司传统业务模式和现状问题方面有着很强的一致性,所以本文也期望能为同类融资平台转型打开破冰之旅,提供一些可供参考的意见。
黄燕如[3]（2019）在《基于患者满意度的G医院门诊服务流程优化研究》文中提出近年来,医疗机构、医务人员、医疗器械的数量和补给远不能满足病人数量的递增速度。随着品质消费时代的到来,就医患者对医疗服务的质量也相应提高,如医院环境、排队时间、服务态度、设备水平等,直接给医院门诊服务质量一份最难的“考卷”。尽管硬件实力的提高需要外部资金的导入来改进,但就医流程的优化可以提高服务质量、效率、数量等,提高患者满意度和医院效益。首先,本研究总结国内外流程再造和优化的研究情况,以及概括相关的理论。其次,对G医院的门诊流程现状进行分析,分析医院推行流程优化的可能性。再者,研究小组进行G医院的患者满意度回访和医护人员的内部调查,从中找出门诊环境、门诊布局、流程体验、医疗水平、办理手续、排队缴费、辅助检查、取药体验,合计8个关键因素。根据关键因素,研究小组确定G医院的优化目标,并综合利用理论工具对G医院门诊服务流程进行优化,并分析优化的患者满意度。最后,通过定量和定性分析G医院服务流程优化的效果,以及提出可持续发展的建议。通过本研究的结果,可知G医院的服务流程优化可以提高患者的满意度和医院的效益,对其他医院参考意义和借鉴意义。
周云[4]（2019）在《江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式研究》文中进行了进一步梳理高职院校创新创业人才培养模式研究是高等教育理论研究的重要部分。在国家推进“大众创业、万众创新”的战略背景下,剖析高职院校开展“双创”教育在人才培养理念、课程体系、师资力量、实践平台等方面的现状,探究并分析已有成果,并寻找其中存在的问题,从而提出构建高职院校创新创业人才培养模式的现实路径,具有重要意义。本论文以江西经济管理干部学院为例,以人的全面发展理论为依托,选择创新创业教育有机融合人才培养方案作为研究样本,结合我国目前与创业孵化相关政策环境,以教育生态为准则,采用思辨研究与实证研究相结合的方法,从创新创业教育生态系统视角出发,探索应当如何科学的开展创新创业人才培养,并从实践角度出发来评估现有培养模式的可行性与有效性;阐明了论文研究的理论意义与现实意义;归纳了相关文献资料;阐述了本研究相概念;对高校创业人才培养理论进行了梳理,并对中外高校创业人才培养模式进行了比较研究;剖析了江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式的现状及不足。最后本论文提出了关于创建江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式—包括创业教育、创业训练、创业实战和创业指导在内的“四位一体”的系统化建设建议,即从教育生态系统视角出发,进一步完善创新创业人才培养模式;从科技创新出发,构建创新驱动型创新创业教育生态系统;从整体与长远发展考虑,构建科学、协调的创新创业教育生态系统;创新理念和机制,保持创新创业教育生态系统的活力。本论文研究成果,可以为我国高职院校实施创新创业教育改革提供一定的借鉴参考价值,以此来逐渐提升培养创新创业人才的能力,提出具备可行性与科学性的创新创业人才培养模式,建立高校创新创业教育生态系统,具有理论价值与实践意义。
周畅[5]（2018）在《新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究》文中研究表明在信息时代、知识时代背景下,出版企业面临转型升级的巨大挑战,企业间的竞争实质上是人才的竞争。编辑人员是出版企业的立社之本,编辑这个古老的职业被赋予新的时代要求和内涵。新媒体编辑需要怎样的职业素质和能力,其是否能够在相应的岗位上创造出较高的绩效,以往基于智力因素的人才测评体系明显无法满足现代出版企业的需要,因此以职业胜任需求出发的胜任力理论应运而生并得到蓬勃发展。胜任力是研究新型人力资源开发与管理的重要理论与方法,它为人力资源管理实践提供了全新的视角和有效的工具。相比其他行业领域,国内编辑领域胜任力理论研究较少,对新媒体编辑胜任力的研究更是极度缺乏。因此本文将国外先进人力资源管理理论结合国内新媒体编辑工作实践,创造性地构建我国新媒体编辑胜任力特征模型,为后续研究提供了坚实的理论基础和模型基础。胜任力一直是业界热点研究课题。最近几十年间,国外学者对胜任力理论、模型建构、应用与实践方面进行了充分的探讨,取得大量优秀成果。但是关于我国编辑胜任力尤其是我国新媒体编辑胜任力研究却少之又少。出版业是文化产业和信息产业的重要组成部分,肩负着文明传承和文化导向的社会责任。人力资源是出版业生存发展之最宝贵、最基本、最具决定意义的资源。我国编辑出版人才战略已纳入国家新闻出版业转型升级全面规划。新媒体编辑是整个出版工作的重要环节之一,也是出版业人力资源的新兴力量,其编辑能力和素质的提升直接影响出版业转型升级发展。因此构建适合时代发展的我国新媒体编辑胜任力模型,并使之在出版企业编辑人力资源管理实践中发挥效用,成为一项迫切的研究课题。本文以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础,结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状,通过问卷调查收集原始数据加以分析,运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建,并对其进行验证。随后结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践,在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究。本文研究发现媒体编辑胜任力模型由3个维度18个胜任力特征所组成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含9个胜任力特征要素,即坚持、抗压性、成就感、注重细节、自控、灵活性、诚实可靠、积极倾听、主动学习。专业能力包含6个胜任特征要素,即口头理解、思维创造力、书面表达、制作与推广、广泛涉猎、领导力。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力、新媒体内容加工制作能力。数字出版编辑胜任力模型由3个维度13个胜任力特征构成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含6个胜任力特征要素:主动学习、信息组织能力、积极倾听、批判思维、时间管理、诚实可靠。专业能力包含4个胜任力特征要素:口头理解、想象力、思维创造力和书面表达。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。网络编辑胜任力模型由3个维度11个胜任力特征构成。三个维度具体为职业素质、人格特质和新媒介素养。职业素质包含4个胜任力特征要素:领导力、协调能力、时间管理和主动性。人格特质包含4个胜任力特征要素:自控、抗压性、坚持和成就。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。本文认为基于胜任力的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念,真正有效地转化为每一位员工的行为习惯。新媒体编辑胜任力模型在人员招聘与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划、组织人才盘点等方面可以起到巨大作用。新媒体编辑胜任力模型可以贯穿于出版企业新媒体编辑人力资源管理活动中的每一个环节。它为出版企业新媒体编辑职前教育与测评、人才选拔与培养、职业规划与设计、岗位考核与激励、组织人才盘点等各方面提供了有力的依据和技术工具,成为现代新媒体编辑管理的新基点。
朱艳林[6]（2018）在《经纪业务转型背景下S证券营业部营销人员胜任力研究》文中研究指明本文围绕当前S证券营业部营销人员在专业技能、心态、行为等方面不能适应转型业务发展的各种现象,分析S证券营业部营销人员管理工作出现的问题,力图通过从胜任力理论角度探讨提升营销人员管理水平的方法。论文主要采用了文献总结、行为事件访谈及问卷调查相结合的方法展开研究。首先本文通过收集和整理经典胜任力理论和重要研究文献、重点研究胜任力模型的构建方法、总结胜任力模型在销售类岗位和金融行业的运用概况整理出营销人员初步的胜任力特征。然后本文立足S证券营业部营销人员研究标本,用JCAM步骤来开展行为事件访谈（BEI）开展样本调研、胜任力特征编码、数据统计与分析,提取出绩效优秀的营销人员区别与绩效普通的营销人员的主要胜任力特征,并对上述特征明确定义。之后本文通过问卷调查方法进一步修订胜任能力特征,并对特征的重要性进行排序处理,从而构建出转型发展下S证券营业部营销人员胜任力模型。模型由成就与导向、冲击和影响、管理、任职和个人效能4个特征组组成,包括成就导向、主动性等11个具体胜任力特征组成。最后本文对如何运用模型提升营销人员管理水平提出了个人建议。本文选择的案例具有代表性,研究的问题是现在整个证券行业转型时期的共性问题,研究选择的时点具有极强的针对性。研究成果为处于转型发展期证券行业组织的人才盘点、招聘、培训及绩效考核等管理工作提供一定借鉴意义。
王明宇[7]（2018）在《国企改革中跨文化管理移植的成功要因——基于宝钢集团现代化管理在梅钢公司移植成功的实证研究》文中进行了进一步梳理国企改革急需破解并购重组中"整而不合"、"并而不融"的难题,其中,管理移植受到众多复杂因素影响,特别是跨区域所造成的文化差异制约,成为实际操作中的难中之难。通过对宝钢集团对重组后梅钢公司进行跨文化管理移植这一案例的实例取证、理论分析和要素研究,佐证了影响管理移植成功的四大关键要素,建立了跨文化管理移植的要素关系模型,得出了最关键成因,即子公司接受移植的意愿和自组织能力的形成,进而提出了管理移植成功的途径,即企业重组应该预知的思路。
徐乾[8]（2017）在《基于“双标”管理的公路项目管理研究》文中认为随着国家对公共基础设施建设投资力度的加大,我国高速公路发展迅速,高速公路的建设质量也越来越被重视起来。业主作为工程建设的主体,如何有效地提高工程建设质量,如何在质量管理过程中不断提高工作绩效,是当前急需解决的问题。“双标”管理作为一种已被证实的行之有效的管理方法,有必要将它引入到工程建设领域中来,通过与高速公路质量管理的具体实践相结合,提高和加强高速公路建设的质量水平。通过对“双标”管理的研究,使得公路工程项目的现场建设更加规范,施工工艺更加合理,规章制度更加完善,人员配备更加专业,从而保证了工程质量,提升了工程进度。研究表明,推行“双标”管理是解决当前及今后建设任务日益繁重与管理力量相对有限这一矛盾的有效途径,促进标准化施工的建设。在已有的工程绩效评价研究成果基础上,结合公路现代工程管理的内涵,构建了公路施工“双标”管理绩效评价指标体系,综合运用层次分析法和专家打分法以确定评价指标的权重系数。以模糊综合评价方法为理论基础,提出了高速公路施工标准化管理绩效评价方法和考核标准。以龙湾大桥建设项目为案例进行了研究分析,通过构建质量管理、成本控制、进度控制、安全管理等六大一级指标体系及其对应的十九大二级指标体系,运用模糊综合评价矩阵对其施工“双标”管理的绩效进行评价,并给出了优化建议。
余岩波[9]（2017）在《雷蒙·潘尼卡宗教对话思想分析》文中指出雷蒙·潘尼卡认为宗教相遇是时代特征,反对技术统治文明的全球扩张,坚决拒斥普世神学,抵制普遍主义在宗教、神学领域的泛滥,倡导宗教间的宽恕、复和,支持宗教间的对话,将宗教对话划归为三个层级:辩证的对话,对话的对话和人-神-宇宙共融的灵性对话。辩证的对话其实质是理性思想的应用和张扬,相信理性是普遍的,在理论上是可以达成一致的,然而人不只是理性,还有别的维度,对意识来说不透明的维度,如神话、身体、感情、世界等,人不是存在的全部,人没有穷尽实在,人只是世界的一极,辩证的对话会受到理性的局限性影响,因此宗教对话不只是哲学家们讨论智性问题的聚会。对话的对话会意识到自己存在的暂时性、偶然性以及自身的局限性,体现为谦卑的态度,这种态度不只是一种道德德性,而是超越了辩证对话的非此即彼的理性思维模式,让我自己朝另一个人开放,互相揭示对方的神话,从而导致神化的转变,使得某些问题通过神化的扩展而得以解决,实质是人性宗教对话本身成为宗教发展中独立的一极。他由此提出宇宙——神——人共融的神话,这是对话的第三个层级,为时代提供了新的神话,是宗教对话的最高层级和最高阶段。同时,他意识到任何对话模式在理论上都有自己无法克服的障碍,人是对话的主体,只有将生活作为对话的舞台,真正有效的对话才能发生。因此,他的宗教对话思想是一种跨越了理论局限性的实践性对话。对其思想进行研究,不仅可以加深对宗教对话这门显学的研究,对认识当下的时代多一个重要的科学研究视角,更为重要的是具有解决时代问题的参考价值。潘尼卡从生存论处境出发去理解诸宗教,没有“利用”谁来“解释”谁的问题,关键是成长,世界、人、神圣者的共同成长,成长是指导宗教间相遇的应有范畴,生活是诸宗教传统的朝圣过程,此过程将持续存在,宗教对话也将持续行进。
张凯[10]（2016）在《中小跨径钢板组合梁桥快速建造技术与应用研究》文中提出随着社会和经济的发展,基于标准化、装配化以及信息化的建造技术已成为人们在进行民用建筑与交通设施建设时的首选。对于桥梁领域,采用基于预制拼装技术的桥梁快速建造技术对于解决现有中小跨径桥梁建造过程中所面临的施工质量不易保证、环保问题突出、施工进度较慢、人力成本提升等问题有显着地改善作用。基于此,本文将中小跨径钢板组合梁桥与桥梁快速建造技术相融合,提出中小跨径钢板组合梁桥快速建造技术理念,并从中小跨径钢板组合梁标准化构造、基本力学性能以及经济性方面进行了深入研究。主要研究内容与结论有:1、对国内外桥梁快速建造技术与钢板组合梁研究现状进行了系统地梳理和分析;将钢板组合梁与桥梁快速建造技术相融合,提出钢板组合梁桥快速建造技术理念。2、对国内外钢板组合梁桥的构造与适用性进行系统地梳理与总结,提出了基于快速建造技术理念的标准化简化评价标准。在梳理国内外钢板组合梁桥构造的基础上,通过标准化评价,提出了两种标准化构造,给出了相应20m、30m、40m简支以及4×20m、4×30m、4×40m连续的构造基本尺寸。3、针对所提出的钢板组合梁桥标准化构造,给出了荷载横向分布系数的推荐计算方法与钢板组合梁桥设计流程。通过数值模拟,对其抗弯承载力进行了研究。对于相同剪力连接程度的钢板组合梁,集中布置栓钉和均匀布置栓钉对于钢板组合梁的抗弯承载力影响不大;对于采用塑性设计方法计算栓钉集中布置钢板组合梁的抗弯承载力时应考虑剪力连接程度的影响。4、从经济性的角度开展钢板组合梁桥快速建造技术应用研究。仅考虑材料用量时,相同跨径的空心板梁、T梁、小箱梁和钢板组合梁的材料造价基本一致。30m和40m跨径时,T梁材料造价最高,箱梁最低,钢板混凝土桥介于二者之间。当考虑桥梁拆除回收再利用时,钢板组合梁桥的每平米混凝土用量为混凝土桥梁的50%60%,每平米钢用量约为混凝土桥梁的50%左右。
二、克服障碍实现现代化管理（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、克服障碍实现现代化管理（论文提纲范文）
（1）汽车维修方面存在的问题及解决对策（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 汽车维修方面存在的问题 |
| 1.1 维修水平相对比较低 |
| 1.2 维修行业缺少支撑力 |
| 1.3 信息资源应用不足 |
| 2 汽车维修方面问题的解决对策 |
| 2.1 应用先进的维修技术 |
| 2.2 强化信息资源在汽车维修方面的作用 |
| 2.3 培养汽车维修人才 |
| 2.4 应用信息技术 |
| 3 结束语 |
（2）H市政府融资平台公司业务转型策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路和研究框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 创新点 |
| 2 关键概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 融资平台公司 |
| 2.1.2 隐性债务 |
| 2.2 SWOT分析法 |
| 2.3 莱斯特组织变革理论 |
| 2.4 企业转型理论 |
| 3 行业发展现状及H公司现状调查与分析 |
| 3.1 我国政府融资平台公司发展过程及现状分析 |
| 3.2 H公司简介及现状调查 |
| 3.2.1 公司简介 |
| 3.2.2 问卷及访谈调查 |
| 3.2.3 调查结果综述 |
| 3.2.3.1 融资业务 |
| 3.2.3.2 实体业务 |
| 3.2.3.3 未来预期 |
| 3.3 H公司现阶段主要问题及成因 |
| 3.3.1 融资业务问题 |
| 3.3.2 实体业务问题 |
| 3.3.3 问题成因分析 |
| 3.4 H公司转型动因阻力分析 |
| 3.4.1 转型动因分析 |
| 3.4.2 转型阻力分析 |
| 4 H公司业务转型策略制定 |
| 4.1 SWOT分析 |
| 4.2 H公司总体转型目标 |
| 4.3 融资业务转型策略 |
| 4.3.1 拓宽融资业务市场 |
| 4.3.2 增强增信资源 |
| 4.3.3 增设投资业务板块 |
| 4.4 实体业务转型策略 |
| 4.4.1 调整优化业务板块 |
| 4.4.2 扩大业务市场区域范围 |
| 4.4.3 建立现代化管理模式 |
| 5 H公司转型保障举措 |
| 5.1 强化人才队伍 |
| 5.1.1 增强人才队伍综合素质 |
| 5.1.2 提升人才队伍忠诚度 |
| 5.2 加强政策学习研究 |
| 5.3 建立监督评估系统 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 调查问卷 |
| 附录2 访谈调查 |
（3）基于患者满意度的G医院门诊服务流程优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文的总体构架与技术路线 |
| 1.6 本研究的主要贡献 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 相关研究综述 |
| 2.2 医院流程优化的主要环节 |
| 2.3 医院门诊流程优化的基本原则和分析方法 |
| 2.4 医院流程优化的可能性分析 |
| 3 G医院门诊服务流程现状及问题分析 |
| 3.1 G医院简介 |
| 3.2 医院门诊服务流程现状介绍 |
| 3.3 G医院门诊服务流程存在的主要问题 |
| 4 G医院门诊服务满意度调查 |
| 4.1 调查内容 |
| 4.2 调查方式 |
| 4.3 调查结果分析 |
| 4.4 医院门诊服务流程关键因子分析 |
| 5 G医院门诊服务流程优化方案的设计 |
| 5.1 G医院的发展态势分析 |
| 5.2 G医院门诊服务流程优化的内部分析 |
| 5.3 G医院门诊服务流程优化的设计原则 |
| 5.4 G医院门诊服务流程重新设计 |
| 5.5 流程优化前后比较 |
| 5.6 建立流程优化评价体系 |
| 6 G医院门诊服务流程优化方案的评价 |
| 6.1 评价原则 |
| 6.2 流程优化效果的评价方法 |
| 6.3 流程优化效果的定量分析 |
| 6.4 流程优化效果的定性分析 |
| 6.5 流程优化方案的可持续发展建议 |
| 7 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、国内外已有研究评述 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新点 |
| 第二章 概念界定和理论基础 |
| 第一节 核心概念的界定 |
| 一、创业教育及创新创业教育 |
| 二、创业人才 |
| 三、人才培养模式及创新创业人才培养模式 |
| 第二节 本研究运用的相关理论模型 |
| 一、马克思“人的全面发展”理论 |
| 二、教育生态理论 |
| 三、创新创业教育生态系统理论 |
| 四、麻省理工学院创新创业教育生态系统模型 |
| 第三章 江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式的实践探索 |
| 第一节 江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式的生成背景和基本概况 |
| 第二节 江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式的构成与特征分析 |
| 第三节 主要解决的教学问题 |
| 第四节 应用情况 |
| 第五节 主要创新点及克服的障碍 |
| 一、主要创新点 |
| 二、克服的障碍 |
| 第六节 江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式的不足 |
| 一、理论建设不足,创新创业教育生态系统要素缺失 |
| 二、思想认识不清,创新创业教育生态系统各要素定位不均衡 |
| 三、要素联动受限,创新创业教育生态系统内部与外部相互割裂 |
| 四、忽视科技创新,“创新教育”与“创业教育”相割裂 |
| 第四章 改进江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式的建议 |
| 一、从教育生态系统视角出发,进一步完善创新创业人才培养模式 |
| 二、从整体与长远发展考虑,构建科学、协调的创新创业教育生态系统 |
| 三、创新理念和机制,保持创新创业教育生态系统的活力 |
| 四、从科技创新出发,构建创新驱动型创新创业教育生态系统 |
| 第五章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 有待进一步探讨与研究之处 |
| 附录 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 关于新媒体编辑的研究 |
| 1.2.2 国内外关于胜任力的研究 |
| 1.2.3 我国编辑领域胜任力研究 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 理论基础与研究框架 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 胜任力理论 |
| 2.1.2 工作分析理论 |
| 2.1.3 新媒介素养理论 |
| 2.2 本文研究框架 |
| 3 新媒体编辑胜任力特征要素的确定 |
| 3.1 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征 |
| 3.2 O*NET工作分析导出的胜任力特征 |
| 3.3 基于网络招聘信息的数据补充 |
| 3.4 新媒体编辑胜任特征要素的最终确立 |
| 4 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证 |
| 4.1 新媒体编辑胜任力模型的预试 |
| 4.1.1 预试模型的建立 |
| 4.1.2 预试模型问卷调查及结果分析 |
| 4.2 新媒体编辑胜任力模型的建立 |
| 4.3 新媒体编辑胜任力模型的验证 |
| 5 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论 |
| 5.1 问卷样本数据基本情况 |
| 5.2 新媒体编辑与传统编辑胜任力差异 |
| 5.3 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异 |
| 5.3.1 数字出版编辑胜任力 |
| 5.3.2 网络编辑胜任力 |
| 5.4 新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析 |
| 5.4.1 同性别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.2 不同工作年限新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.3 不同工作类别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.4 不同工作职务新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.5 不同职称新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.6 不同学历新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 6 新媒体编辑胜任力模型的应用 |
| 6.1 基于胜任力模型的人力资源管理体系 |
| 6.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选 |
| 6.2.1 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与选拔的优势 |
| 6.2.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选体系建设 |
| 6.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理 |
| 6.3.1 我国出版企业新媒体编辑绩效管理的难点和困境 |
| 6.3.2 基于胜任力模型新媒体编辑绩效管理的优势 |
| 6.3.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理体系 |
| 6.4 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训 |
| 6.4.1 我国新媒体编辑业务培训存在的问题 |
| 6.4.2 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训的优势 |
| 6.4.3 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训体系的建立 |
| 6.5 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划 |
| 6.5.1 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划的优势 |
| 6.5.2 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯管理体系的建立 |
| 6.6 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点 |
| 6.6.1 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点的优势 |
| 6.6.2 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点机制 |
| 6.7 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题 |
| 7 总结与讨论 |
| 7.1 本文主要结论 |
| 7.2 本文创新之处 |
| 7.3 本文的不足 |
| 7.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（6）经纪业务转型背景下S证券营业部营销人员胜任力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究目的 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2 研究设计 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 胜任力特征及胜任力模型定义 |
| 2.2 销售岗位胜任力模型构建研究 |
| 2.3 胜任力模型在营销管理中的运用研究 |
| 2.4 胜任力研究的问题以及展望 |
| 3 S证券营业部营销人员现状与分析 |
| 3.1 S证券营业部概况 |
| 3.1.1 总公司历史沿革和企业现状 |
| 3.1.2 S证券营业部组织架构 |
| 3.2 证券经纪业务的发展与挑战 |
| 3.2.1 证券经纪业务的发展与规模 |
| 3.2.2 证券经纪业务的竞争格局与挑战 |
| 3.3 S证券营业部营销人员管理困境 |
| 4 S证券营业部营销人员胜任力问题与分析 |
| 4.1 证券营销人员岗位分析 |
| 4.2 S证券营业部营销人员绩效管理分析 |
| 4.3 S证券营业部营销人员招聘管理分析 |
| 4.4 S证券营业部营销人员培训管理分析 |
| 5 构建S证券营业部营销人员胜任力模型 |
| 5.1 绩效标准与访谈对象 |
| 5.2 胜任力特征池 |
| 5.3 行为事件访谈展开 |
| 5.3.1 行为事件访谈开展前的准备工作 |
| 5.3.2 行为事件访谈的实施 |
| 5.4 胜任力模型初步构建 |
| 5.5 问卷调查修订模型 |
| 5.6 S证券营业部胜任力模型的最终呈现模式 |
| 6 运用胜任力模型提升营销人员管理的措施与建议 |
| 6.1 有效运用胜任力模型的准备工作 |
| 6.1.1 进一步量化胜任力模型 |
| 6.1.2 制定出营业部营销人员人才需求计划 |
| 6.1.3 进行营销人员盘点 |
| 6.2 提升营销人员胜任力的措施与建议 |
| 6.2.1 基于胜任力模型的增量营销人员招聘管理建议 |
| 6.2.2 基于胜任力模型优化培训管理的建议 |
| 6.2.3 基于胜任力模型提升绩效管理水平的建议 |
| 6.2.4 基于胜任力模型新人试用期的营销支持管理建议 |
| 7 研究结论与局限 |
| 7.1 研究成果 |
| 7.2 研究局限 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）国企改革中跨文化管理移植的成功要因——基于宝钢集团现代化管理在梅钢公司移植成功的实证研究（论文提纲范文）
| 一、跨文化管理移植的概念与现实问题 |
| 1. 管理移植的概念与形态 |
| 2. 跨文化管理移植可能出现的效果 |
| 3. 本案例实证的背景分析 |
| 二、影响跨文化管理移植的要素与案例佐证 |
| 1. 要素之一:文化兼容性与接纳移植的意愿 |
| 2. 要素之二:被移植方的适应性变革与效率提升 |
| 3. 要素之三:知识的交互与自组织能力的形成 |
| 4. 要素之四:知识的隐形程度与移植的策略 |
| 三、要素归纳与关系模型建立 |
| 1. 案例实证性归纳与最关键因素 |
| 2. 跨文化管理移植的要素关系模型 |
| 3. 实例佐证与企业重组应预知的思路 |
（8）基于“双标”管理的公路项目管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 引言 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 技术线路图 |
| 1.4 主要研究内容 |
| 第二章 “双标”管理模式的基本特征 |
| 2.1 “双标”管理的定义 |
| 2.1.1 标准化管理 |
| 2.1.2 标杆管理 |
| 2.2 公路项目的特点以及标准化管理的目的 |
| 2.3 公路“双标”管理的必要性 |
| 2.4 “双标”管理模式的现状及存在的问题 |
| 2.4.1 全国典型省市的公路标准化管理 |
| 2.4.2 我国公路标准化管理现状及存在的问题 |
| 2.5 广东省“双标”管理的主要内容分析 |
| 2.5.1 工地建设标准化 |
| 2.5.2 施工作业标准化 |
| 2.5.3 安全管理标准化 |
| 2.6 促进公路项目“双标”管理的措施 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 公路“双标”管理的适应性研究及实施步骤 |
| 3.1 公路质量管理中应用“双标”管理的必要性与可行性 |
| 3.1.1 必要性分析 |
| 3.1.2 可行性 |
| 3.1.3 障碍性 |
| 3.1.4 克服障碍的主要对策 |
| 3.1.5 公路项目实行标杆管理的方法 |
| 3.2 高速公路施工项目标准化管理步骤 |
| 3.2.1 施工准备阶段 |
| 3.2.2 施工实施阶段 |
| 3.2.3 施工收尾阶段 |
| 3.3 高速公路标杆管理步骤 |
| 3.3.1 设立标杆管理的领导小组 |
| 3.3.2 确定标杆企业 |
| 3.3.3 资料收集整体，分析 |
| 3.3.4 找差距，分析原因 |
| 3.3.5 方案制定与推广应用 |
| 3.3.6 最终评估与建议 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 基于“双标”管理模式的绩效评价体系研究 |
| 4.1 绩效评价体系的意义和重要性 |
| 4.2 绩效评价模型的构建 |
| 4.2.1 绩效评价体系指标选取的原则 |
| 4.2.2 指标体系的构建 |
| 4.2.3 指标体系的说明 |
| 4.3 基于模糊综合评价法的标准化模型构建 |
| 4.3.1 评价指标权重的确定 |
| 4.3.2 模糊综合评判 |
| 4.4 基于DEA算法的标杆管理绩效评价体系构建 |
| 4.4.1 DEA算法的原理 |
| 4.4.2 模型选择与构建 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 龙湾大桥“双标”管理施工与成效及绩效评价 |
| 5.1 龙湾大桥“双标”管理施工与成效 |
| 5.1.1 支架制作安装与验收 |
| 5.1.2 底模和侧模的安装与验收 |
| 5.1.3 混凝土的浇筑、养护及外观质量 |
| 5.2 龙湾大桥主墩钢套箱标准化施工 |
| 5.2.1 拼装质量标准化 |
| 5.2.2 安全管理标准化 |
| 5.2.3 拼装进度管理标准化 |
| 5.3 “双标”管理奖惩考核方案 |
| 5.3.1 工作考核奖罚方案 |
| 5.3.2 工作考核评比要求 |
| 5.3.3 考核程序 |
| 5.4 绩效评价 |
| 5.4.1 标准化管理绩效评价 |
| 5.4.2 标杆管理绩效评价 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 一、主要研究结论 |
| 二、进一步研究建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）雷蒙·潘尼卡宗教对话思想分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、研究问题的背景 |
| 二、研究动机和目的 |
| 三、国内外研究现状 |
| 四、研究的内容与方法 |
| 文献综述 |
| 第一章 雷蒙·潘尼卡宗教对话思想形成的背景 |
| 一、宗教对话思想概述 |
| （一）宗教对话思想的源起 |
| （二）宗教对话的基本模式 |
| 二、潘尼卡宗教对话思想的发展 |
| （一）寻找相遇点 |
| （二）宗教相遇 |
| 第二章 宗教对话的主张：不二论 |
| 一、不二论思想概述 |
| 二、潘尼卡对不二论思想的发展 |
| 三、不二论思想的特点 |
| 第三章 雷蒙·潘尼卡宗教对话的层级 |
| 一、辩证的对话 |
| （一）辩证对话的特点 |
| （二）理性的局限性 |
| 二、对话的对话 |
| （一）对话的对话的开放性 |
| （二）对话的对话的宗教性 |
| 三、灵性的对话 |
| （一）超历史意识的共融神话 |
| （二）实在的奥秘 |
| 第四章 雷蒙·潘尼卡宗教对话思想的意义 |
| 一、拒斥了普遍主义 |
| 二、开创了对话的对话 |
| 三、开拓了共融的进路 |
| 四、拓宽了宗教对话研究的视域 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 攻硕期间发表的科研成果目录 |
（10）中小跨径钢板组合梁桥快速建造技术与应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与必要性 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的必要性 |
| 1.2 研究现状与不足 |
| 1.2.1 桥梁快速建造技术的研究现状 |
| 1.2.2 钢板组合梁的研究现状 |
| 1.2.3 已有研究存在的不足 |
| 1.3 主要研究内容与技术路线 |
| 第二章 中小跨径钢板组合梁桥快速建造技术理念 |
| 2.1 概述 |
| 2.2 桥梁产业化与工业化 |
| 2.2.1 建筑产业化与工业化的发展与启示 |
| 2.2.2 桥梁产业化与工业化 |
| 2.2.3 桥梁快速建造技术 |
| 2.3 钢板组合梁桥快速建造技术理念 |
| 2.3.1 钢板组合梁桥快速建造技术理念 |
| 2.3.2 钢板组合梁桥快速建造技术关键点 |
| 第三章 中小跨径钢板组合梁桥标准化构造研究 |
| 3.1 概述 |
| 3.2 钢板组合梁桥的一般构造 |
| 3.2.1 钢主梁构造 |
| 3.2.2 横梁构造 |
| 3.2.3 桥面板构造 |
| 3.2.4 板梁连接构造 |
| 3.2.5 联结系构造 |
| 3.3 中小跨径钢板组合梁桥标准化构造研究 |
| 3.3.1 基于快速建造技术理念的标准化简化评价标准 |
| 3.3.2 中小跨径钢板组合梁桥标准化构造 |
| 3.4 中小跨径钢板组合梁桥标准化设计 |
| 3.4.1 设计指标 |
| 3.4.2 主要材料 |
| 3.4.3 标准断面形式 |
| 3.4.4 标准化设计 |
| 3.5 小结 |
| 第四章 钢板组合梁桥荷载横向分布系数与力学性能研究 |
| 4.1 概述 |
| 4.2 钢板组合梁桥荷载横向分布系数计算方法研究 |
| 4.2.1 钢板组合梁桥荷载横向分布系数的一般计算方法 |
| 4.2.2 钢板组合梁桥荷载横向分布系数计算比较 |
| 4.2.3 钢板组合梁桥的设计流程 |
| 4.3 栓钉集中布置钢板组合梁抗弯承载力研究 |
| 4.3.1 数值模型的建立 |
| 4.3.2 模型的验证 |
| 4.3.3 计算分析 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 中小跨径钢板组合梁桥经济性分析 |
| 5.1 建设期材料成本对比 |
| 5.1.1 混凝土和钢材料用量对比 |
| 5.1.2 20m简支梁桥材料造价对比 |
| 5.1.3 30m简支梁桥材料造价对比 |
| 5.1.4 40m简支梁桥材料造价对比 |
| 5.2 运营期维护成本对比 |
| 5.3 拆除回收成本对比 |
| 5.4 小结 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
四、克服障碍实现现代化管理（论文参考文献）
- [1]汽车维修方面存在的问题及解决对策[J]. 唐登举. 内燃机与配件, 2020(15)
- [2]H市政府融资平台公司业务转型策略研究[D]. 卢美羊. 南京理工大学, 2020
- [3]基于患者满意度的G医院门诊服务流程优化研究[D]. 黄燕如. 暨南大学, 2019(06)
- [4]江西经济管理干部学院创新创业人才培养模式研究[D]. 周云. 赣南师范大学, 2019(07)
- [5]新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究[D]. 周畅. 武汉大学, 2018(01)
- [6]经纪业务转型背景下S证券营业部营销人员胜任力研究[D]. 朱艳林. 深圳大学, 2018(07)
- [7]国企改革中跨文化管理移植的成功要因——基于宝钢集团现代化管理在梅钢公司移植成功的实证研究[J]. 王明宇. 企业改革与管理, 2018(01)
- [8]基于“双标”管理的公路项目管理研究[D]. 徐乾. 长安大学, 2017(07)
- [9]雷蒙·潘尼卡宗教对话思想分析[D]. 余岩波. 西北师范大学, 2017(07)
- [10]中小跨径钢板组合梁桥快速建造技术与应用研究[D]. 张凯. 长安大学, 2016(02)