问：求人力资源管理的毕业论文
- 答：去中国期刊网找几篇凑在一起就行了，
本科生哪有那么严格的 - 答：1.人力资源管理外包的风险规避研究[人力资源]
2.试论企告和含业人力资源管理工作的自我营销[人力资源]
3.“以人为本”的裁员策略研究[人力资源]
4.我国中小企业人员流失问题及对策分析[人力资源]
5.浅谈以人为本的企业文化－－以海尔集团为例[人力资源]
6.现代五星级酒店员工培训现状分析[人力资源]
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问：人力资源专业毕业论文范文3千字
- 答：这是我论文开头，后面可以自己分类论述。
摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像 网里面的大部分卖家，但 上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售慧物软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。
小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，含碧岁兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。
关键字：小微企业、特征分析、问题、方案
小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家谈睁政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。 - 答：毕业论文都想抄袭啊。哥们你没学专业吗？
- 答：人力资源专业，我能完成，肯定还好，怎么安排
