问：论文数量不与高校教师薪酬直接挂钩，高校教师薪酬是由什么决定的？
- 答： 近日，教育部发布了新通知，对外公布，在高校内部的收入以及分配上，不把论文数，项目数以及课题经费等科研量化指标和教师绩效工资分配奖励直接挂钩，这些年来，我们一直在完善高效的师资力量建设，而现在下发这样的文件，无疑是给很多老师都减轻了负担。
学生的论文数量以及项目数，很大部分都取决于学生自己。而如果要老师承担这雹昌种数量不够的问题，那么我认为对老师是不太公平的。其实很多人都会好奇高校老师的工资究竟是如何来计算的呢？
首先一般高校老师都是有固定收入的，一些财政工资和校内工资，同时课时费也会算在里面。但是私立学校的高校老师是没有财政悔态工资的，只有学校下发的校内工资。所以这样说来，其实不管是哪个高校教师，每个月都会有可以养活自己的固定工资，而这些知识渊博的老师们，也可以在校外获得不菲的收入，通过发表文章的稿费，或者是出版著作，而且有的地方会邀请高校老师去做演讲，这些演讲的费用也可以算作是不定时的收入。
其次，在校内的基本工资是根据高校老师的职称来决定的，有的老师职称高，所以受到的基本工资也就高，而且高校老师的工资也取决于当地的财政状况，如果财政状况良好的话那么工资就会高一些。
高校老师的工资其实没有一个固源前扒定的计算方法，每个学校和每个地区都有不同的政策，但是相比较待遇来说，高校老师一定是要比其他的务工人员待遇好很多很多，尤其是那些不固定收入其实也可以养活一大家子人了。所以大家还是要好好学习。 - 答：高校教师一般靠自己的原来的薪水还有学校学生的成就，还有毕业数量，这些都是觉得高校教师的薪水。
- 答：看科技成果转化，这也是现在科研的大方向，不能让成果停留在实验室，用到实处银顷才是真的实用。同时指导学生毕业设计、就业、创新创业、社基搏段会实践搏誉、学生社团、竞赛展演等情况计入工作量。
- 答：我觉得主要是跟教师的教学年龄有关，同时跟老师的个人能力也有关系。
问：教授发表国内论文奖金是多少钱
- 答：没有具体规定。
一份对中国近20年论文现金奖励政耐游策的统计报告于近日发布。有高校的政策显示，对一篇发表于自然或科学笑卖杂志的论文，作者最高可获得16.5万美元奖金。值得一提的是，更多的学校因为没有公开奖励政策而无从得知，也没有被纳入研究样本。该研究所分析的对象为对自然科学论文的现金奖励政策，不包含社会科学昌升销论文。
问：导师招聘指标不再以论文收录数为唯一标准，还应该有哪些硬性指标？
- 答：大学导师的招聘一直以来都没有什么硬性标准，如今，大学老师出问题导致大学生的大学生活受到影响的事情频发，于是，教育部就针对大学导师招聘一事出台了相关政策。根据以往的导师招聘指标来看，导师所写的论文收录数算是最大的衡量标准，而最新颁布的指标，不仅仅只含有这一项，还有其他很多的约束，这项政策的出台标志着大学导师招聘的严格化和规范化。
那么究竟都含有哪些硬性指标呢？此次在教育部颁发的《意见》中一共提出了十个硬性指标，让我们来了解一下其中的几条：
1、不得简单以刊物、头衔、荣誉、资历等判断论文质量，腊唯防止"以刊评文""以刊代评""以人评文"。
这条指标首先给予了一些虽然没有什么资历但是学问扎实绝迅优秀的人一些机会。
2、不得过分依赖国际数据和期刊，防止国际期刊论文至上。
有很多评判标准认为国际的期刊更优，但是其实国内的期刊地位也是很高的，这条指标给予了国内期刊一定的肯定地位。
3、不得为追求国际发表而刻意矮化丑化中国、损害国家主权安全发展利益。
这一条就规范了很多导师发表期刊的内容需要积极向上，不得损害国家利益。
4、不得将SSCI、CSSCI等论文收录数、引用率和影响因子等指标与资源分配、物质奖励、绩效工资等简单挂钩，防止高额奖励论文。
有很多大轮宏培学老师的工资标准是和论文收录数挂钩的，所以很多导师为了工资疯狂写论文而忽略了自己的本职工作是教学，所以给大学的教学工作带来了一定的困难，这条指标规范了这一点，会对大学生的教学工作起到一定的促进作用，是非常不错的。
其余的指标在教育部官网公布，有兴趣的小伙伴可以前去查看。 - 答：第一教师的师德，第二在某专业领域方面有何造业，昌乱第三研究盯蔽生对他的人格评定，第四学校的绩效考核，第五，其凯迅州他同事对他的评价。
- 答：还应该注重这些老师的品德凳消和职业素养，清手不能以学历职称作为教育系统的限制条件，而且也不应该以学术发表论文，作为答粗嫌唯一的标准，要看个人的综合实力。
- 答：我认孝旁为要招聘一个导师，除了论文收录数以为还应该要看他的综合素质的高低，因为现在太多的导师写的论文都是抄袭别人巧碰橡的，我觉得吵袭很震惊。
- 答：我觉得导师的品质以及他的学识还有学生们对他的评价肆薯昌是很重要的，如裂扒果连导师都造假，那还有什么公平手贺公正可言。
