问：如何做薪酬调查问卷
- 答：联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答：那你册信可以搜薪酬 就有中大歼国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调滚姿冲查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
问：销售人员薪酬水平调查 高分！！！！！！！！
- 答：如果你在北京的话可以参考:
1000 一级客户经理(销售经理)
1500 二圆渗级客户经理销售经理)
..........
每一个级别为一个工资级别,上限根据情况来定
然后考核按照业绩来评
如橡蔽果你的业务比较好做建议考核期为一个月,
如果有一定难度可以考核期限定在一个季度或者办年.
提成比例按照你的销售利润
另外可以在团队中销售冠军或梁腔州者突出者可以给予一定的奖励.
其他福利如过节费用\保险....等可以根据公司情况和销售人员的工作年限给予发放.
关于补助:业务中涉及到的花费.交通\住宿\通讯等根据具体业务情况进行补助. - 答：我在大连工作。
基本工资：
普通销售工程师月薪在2000－3000
负责大客户业务月薪在3500－4500
各地办事处经理月薪在3000－4000
各个业务部经理是保密的。
补助：
普通员工：手机每月150，公交有多少报多少。出差补助每天240（各大城市每天400）
部门经理：手机每月150，车补每月2000。出差补助每天300（各大城市每天400）
奖金：
普通业务员工：完成每年任务年底奖金和全年工资差不多。
部门经理：如果部门任务完成，年底奖金估计在30万以上。
我们公司采用的是高底薪的政策，环境宽松，让你工作起来轻松，即使不能发财，但洞慎能保持很好的生活水准，所以很珍惜这份工作。
如果采用低底薪，高提成的政策，很可能留不住人，业务员一旦签个大合同，得到丰厚奖金，纳枣敬很可岩神能自己出去单干。 - 答：东北地区；基层员工；也就是一线销桥并游售人员，
底薪＋补贴＋满勤＋工龄＋提成（外带奖金）
500+150+50+50（每年堤增）+百分比（1-1.5％）+完成任务的奖金
底薪指的就是最底保证
补助是车餐费用
满勤就是敏销为了没有空岗和经常请假的事情发生如请假就扣除满勤
工龄也算是一个福利，因为它是无限的，也可用它来栓住人．因为满一年就会有
也就是为了促进销售和人员积极性
奖金也就是任务完成蔽拿的好也就会有额外的鼓励 - 答：微软电话猜仔败销售人员的薪水戚枣大概在4000元左右；普通穗颤跑业务的销售人员，我想大概一个月的收入也就是1500-2000元左右。
- 答：看租缺粗是扮册在哪个地区了.
每弊镇个地区的最底生活保障工资不一样的.
销售员的工资都是每个地区的生活保障工资+提成+补贴
问：薪酬调查怎么做
- 答：薪酬调查方法介绍如下：
1、了解周边单位情况。
通过这些活动，招聘简渗誉章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。
2、对奖金福利进行调查。
薪酬包括的范围是比较广的，有工资、奖金、福利、节假日放假情况、双休或者单休、节日礼金礼品、红包、年终奖、五险一金（包括购买基数）、电话费、上下班车费、住宿费、婚丧慰问金、员工互助金、工会费、培训费、保密费、竞业禁止赔偿、年度体检标准、家属福利、服装资料收费否等等各个方面都要进行调查，并全部转化成月度平均人民币收入进行对比。
只有这样，才具有相互之间实质的可比性，才能对单位的薪酬制订提供详实全面的信息
3、适当参考***有关数据。
在当地劳闹则动部门，每天都有相关职位的工资指导价，分高中低三档进行公示，经过仔细调查和核对。
4、对待薪酬调研分析要主次分明、重点突出，也就是说，高的就是高的，低的就是低的，要实事求是，准丛弯段确，不能稀里糊涂。
工资 [gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。
