问：法院书记员岗位问题分析与建议
- 答：（县级法院）书记员---通迟握搜过司法考试过关---任码历命助皮物理审判员----提升审判员。科员、付科、正科、付县。
- 答：玉仔~~~要不要这么巧！！！！！！！！！！！
问：体制外的聘用制检察院文员/书记员,优势劣势有哪些?
- 答：劣势：聘用制书记员不能转为正式编制。
优势一：招聘统招化，竞争压力均衡，就业机会增加。
优势二：要求宽松化，无论是高院、宏猜档中院还是基兆搭层院，大专学历即可报考（包括函授），无专业方向要求，条件宽泛。
优势三：管理层级化，薪酬综合化，职级分为三级九档制，薪资与职级挂钩。
优势四：晋升通道明确化，书记员积累基层工作经验与法律工作经验，未来参与国省公务员或法考均有较大优势，无论是长期在职奉献一生还是继续前行进入公务员序列，书记员均是良好的跳板。
薪酬优势
根据各省书记员公告统计，薪资普遍在3000元-5000元，薪资较高地区能达到10万/年，出差有是补助的，有五险一金。
并且最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源社会保障部于2017年联合印发《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》，将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇。
切实提高聘用制书记员职业保障水平。按照实际经验，大多法检两院是提供早午餐的，有些法检两院还会提供车接车送服务，包括带薪休假、健康蔽乱体检、工会福利、食宿等都有保障。
问：聘用制书记员新政策
- 答：法律分析：北京法院根据书记员岗位需求，与几家高校长期合作。北京法院提出“掌握一定法律知识、具有速录特定技能”等岗位需求，各高校在招生宣传、教学计划制定实施、实习实践等环节都定向安排，培养能够胜任书记员岗位的大学毕业生。毕业生通过高级法院组织统一专业笔试、听打、握凳看打速录考试和实践考察后，由高级法院结合各法院的需求情败缓况对入职考试通过者进行统一分配，由用人法院与聘用制书记员签订为期七年的劳动合同。
法律依据：《人民法院、人民检察院聘段枯旅用制书记员管理制度改革方案（试行）》 第一条 市高级法院修订完善了《聘用制审判辅助人员管理暂行办法》,对聘用制书记员从事的“庭审记录、整理、装订、归档案卷材料等”十项工作内容提出规范化要求。
