问：请销售人员填一个调查问卷
- 答：你可以把问卷发布到一些锋态在线调查网上面去，我向你推荐《我要调查网》，设计操作简单，你可以把你银祥源设计宴升好的问卷通过QQ、msn、飞信、微博等方式邀请，职业相关的人参与问卷。实时数据方便导出。希望对你的调查有帮助
- 答：把这份问卷发布到橡银可问可答调查网上吧，这样收集结果很快，查看也很简单，比这样告如肆的调查方式方便快袜轿捷的多了！
问：如何做问卷调查?
- 答：怎样使用手机直接创建调查问卷？操作步骤如下
工具/原料
手机、微信、问卷问题
方法/步骤
1
打开手机微信中的搜索小程序例如问小卷，点击+开始创建
请点击输入图片描述
2
点击自定义封面可以选择封面图片以及配色，填写问卷名称、问卷描述、结束语，点击创建问卷
请点击输入图片描述
请点击输入图片描述
3
点击添加题目选择基础题型，在基础信息中选择调查人需要的内容，打开自定义功能可设置每人只能答题一次，以及问卷回收提醒
请点击输入图片描述
请点击输入图片描述
请漏消绝点击输入图片描述
请点击输入图片描述
4
点击题目后面的铅笔形图标可对题目进行修改，点击垃圾桶图标可直接删除题目，点击眼睛形状图标可对问卷桥雀进行预览，点击x图标关闭此问卷活动，分享即可分享给调查人群。
请点击输入图返姿片描述 - 答：网 上订餐的调查问卷要不要？ 你一般是几点开谈洞喊始吃早餐的?
你一般颤陵是外面买还是自己做?
早餐的数量为多含野少?
早餐一般选用蔬菜类还是谷物类?
搭配什么饮料?
诸如此类八... - 答：1、把握调研的目的和内容
实质是规定设计问卷所需的信息。-----充分地了解本项调研的目的和内容，将问题具体化、条理化和操作化，即变成一系列可以测量的变量或指标。
2、搜集有关研究课题的资料
目的主要有三个：其一加深对所调查研究问题的认识；其二是为问题设计提供丰富的素材；其三是形成对目标总体的清楚概念。调查对象的群体差异越大，就越难设计一个适合整个群体的问卷。
3、确定调查方法的类型
面访调查：被调查者可以看到问题并可以与调查人员面对面地交谈，询问较长的、复杂的和各种类型的问题。
电话访问，被调查者可以与调查员交谈，但看不到问卷，只能问一些短的和比较简单的问题。
邮寄问卷：自己独自填写的，被调查者与调研者没有直接的交流，问题应简单并要给出详细拍饥盯的指导语。
4、确定每个问答题的内容 每个问答题应包括什么，以及由此组成的问卷应该问什么，是否全面与切中要害。
在此，针对每个问题，设计者应反问：
(1)这个问题有必要吗？
(2)是需要几个问答题还是只需要一个就行了？
5、决定问答题的结构
一般来说，调查问卷的问题有两种类型：封闭肢友性问题和开放性的问题。
开放性问题，又称为无结构的问答题，被调查者用他们自己的语言自由回答，不具体提供选择答案的问题。
封闭性问答题，又称有结构的问答题，它规定了一组可供选择的答案和固定的回答格式。
，让调查更简单方便！袭和 - 答：问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对扒银于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。
调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短纤渣时间内进行大样春竖宴本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。
它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。
问：培训新员工，营销人员都需要准备什么资料，要详细解答啊
- 答：培训员工当然是需要培训资料了！^_^
1、调查问卷、 首先你需要了解接受培训的对象的能力水平，和他们现在最需要解决什么问题。
2、产品手册、对于新员工，不管是什么岗位，都应该了解自己公司的产品，这是最为一个员工最基本的素质，也只桥链氏成功的销售员必须具备的条件。
3、问题、最为销售的培训，除了基本的知识培训外重要的一点就是要学会问问题！只可惜大多数的公司在培训销售员工的时候，很少培训提问的技巧，总是培训他们产品知识，和怎么回答客户的问题，所以这敏散些人员的销售能力很难有所提高。因为接受这样的培训完毕，大多数销售人员变成了会说话的机器人了。
4、故事、这个不仅在培训中要用到，它更加应该融入到我唤宏们的工作环境，我在看销售的书籍的时候，会比较喜欢看中间的故事，其实大多数的人看书也是这样，这就告诉我们了，讲故事会比复述产品性能要好。
5、调查报告、这个调查报告是为了检测培训效果用的。培训应该是持续的，我们不能指望通过一次培训就将我们的销售人员都打造成了精英，我们要了解每次培训之后留下的问题、不足。这样在下次培训中才会有重点。
