人力资源绩效调查问卷设计思路
2024-05-12
问：简述问卷设计的主要步骤
- 答：问卷设计七个步骤
1、根据研究目的与假设，收集所需要的资料
2、确定问卷形式，可以从研究者的时间、研究范围、对象、分析方法和解释方法等方面考虑
3、列出标题和各部分项目
4、征求意见，修订项目
5、试测，以30-50人为试测样本，求出信度、效度
6、进行项目分析，重新修订
7、正式测试
扩展资料：
人力资源管理问卷调查法的具体步骤
1、根据目的和对象，查阅工作，通过必要慧举培的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。
2、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
3、用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的，做出准确的界定。
4、根据调查的目的和单位的具体情况，确定的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
5、设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。这步是很重要的。对于调查问卷中所提的问题、答备问题前唯的回答方式、答题次序等都要慎重考虑。
6、发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。
7、回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。
参考资料：
问：问卷设计思路一般是什么
- 答：①能正确反映调查目的亩者缺，具体问题，突出重点，能使被调查 者乐意合作，协助达到调查目的。
②能正确记录和反映被调查者回答的事实，提供正确的情 报。
③统一的问卷还便于资料的统计和整理。
问卷的设计是调 查的重要一迅辩环。要得到对你有益的信息，需要提问确切的问题。
要设计一份完美的问卷， 不能闭门造车， 而嫌扮应事先做一些访 问，拟订一个初稿，经过事前实验性调查，再修改成正式问卷。
，让调查更简单方便！ - 答：你说的是调查问卷吗？
最开始肯定是问卷标题，这个要反映出你本次问卷的调查目的
然后就是姓名、性别、职业升闹、联系方式之类的
调查问卷尽量要少设置主观题，也就是需要被调查者自己填写的。
尽量多用选择题，可采用单选和多选两种，适当的设置几道猜笑型主观题即可。
设置的问题要集中于你的穗猜问卷主题，同时设置的答案要具有代表性。
网上有问卷可以下载的，你可以下一些看看，对你有帮助 - 答：正确调查出每个学生的真实成绩
问：问卷设计思路一般是什么？
- 答：一、开头部分
问卷的格式一般是由问卷的开头部分、甄别部分、主体部分和背景部分四个部分组成。
二、甄别部分
也称问卷的过者前州滤部分，它是先对被调查者进行过滤，筛选掉非目标对象，然后有针对性地对特定的被调查者进行调查
三、主体部分
主体部分，也是问卷的核心部分。它包括了所要调查的全部问题，主要由问题和答案所组成。
四、背景部分
背景部分通常放在问卷的最后，主要是有关被调查者的一些背景资料，调查单位要对其保密。该首蔽部分所包括的各项内容，可作为对调查者进行分类的比较的依悔庆据。
在考虑好问卷设计思路后，可以使用群报数来制作，多种模板任你选择，总有一款适合你
