问：千禧一代面临的优势和挑战
- 答：面临优势是他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他自己的生活和不安全和高消费的挑战。
他们几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情首雀，要他们对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难。他们年轻并且很清楚自己的生活重点。
他们会公开喊出“我付出，你付钱”的口号，想中午时分才听着iPod、踏着人字拖鞋来上班，还想在周五之前就成为公司CEO。他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他自己的生活。
目前，在人力资源管理方面没有比如何管理千禧一代（1984-1995年出生）更热门的话题了。老一代经理人对如何管理这些“如今的孩子”很是烦恼。我最近和一些高管进行交谈，发现老一代管理者和千禧一代共事所面临的挑战已开始浮出水面。
比如，一位高管抱怨道：“我过去模喊总是给年轻的员工布置工作任务，并希望他们马上开始行动。但现在我事先需要花费20分钟向千禧一代解释这件事的重要性。
千禧一代似乎被印上了“智能手机上瘾者”的标签，他们希望得到赞美和反馈，却缺乏得体的尊重。他们希望能快速发展，却不愿肩负责任。他们将工作与生活的平衡置于雇主的需求之上，认为自己可以随意选择工作的时间、地点和方式。
我们应该找到两代人间的平衡点者码早，让所有员工都能积极地投入工作。由于我们只盯着两代人间细微的差异以及对他们片面的了解，忽略了不同年龄段员工间的相似性，导致我们错失了两代人之间的平衡点。
问：中国千禧宝宝的特点？
- 答：喜庆，千载难逢的节点！
问：你认为千禧一代旅游消费者的个性形成与哪些因素有关
- 答：1、东方文化对消费者的影响。
2、儒家文化对奢侈品消费行为的影响。
3、社会时尚对消费者行为的影响。
4、信差各民族文化地域对消费行为的影响。
5、西方文滑掘皮化对消散租费者行为的影响。
6、名人广告对消费者行为的影响。
