问：人力资源管理核心竞争力的分析如何做问卷？
- 答：人力资源管理核心竞腊棚争力的分析问卷可以包括以下内容：1.企业的核心竞争力；2.企业的人力资源管理模式；3.企业的人力资源管理策略；4.企业的人力资源管理技术；5.企业的人力资源管理绩效；6.企业的人力资源管理成本；7.企业的人力资源纯纤管理风险等。轮裤则
问：我的论文题目是<<家族企业人力资源管理实证调研>>,这篇论文的提纲应该怎么写?调查问卷应该怎样做?请求高手
- 答：可以参考人力资源的专业书，从人力资源的几个基本的内容来分类。比如：
1、调查企业的基本情况介绍（包括企业的价值观、战略发展目标、人力资源发展目标，企业雹腔的经营状况、企业组织结构等老友），根据你论文的篇幅增减内容。
2、企业人力资源管理现状分析
3、人事制度源含衫分析
4、细分人力资源模块--招聘管理
5、薪酬管理
6、绩效考核体系
7、培训体系
8、建议增加职业规划管理分析。
通过人力资源的模块来拟定提纲易于帮助你调整思路和收集资料，更有条理和跟专业。 - 答：首先必须确定调查对象是家族企业，要多多收集家族企业的信息，了解现在家族企业中的管理状况，现在家族企业中是雇佣职业经理人，还是自己直键告接管控，现在家族企业中亲戚朋友在企业中都任何种职务，在参与公司重大决策中家族成员扮猛亮卖演什枝逗么角色。可以针对这些问题设计调查问卷，调查问卷设计得问题要有针对性，有关联性，这些问题调查结果有利于解答你的疑问，有利你发现问题，提出合理的建议
问：如何进行人力资源调研
- 答：如何进行人力资源调研
1、成立人力资源调查工作小组
人力资源调查工作小组由公司总裁和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总裁担任组长，人力资源部经理任执行副组长。
2
2、制定人力资源调查计划
要树立预算管理意识，做好人力吵肢资源调查预算，在保丛早证工作质量的前提下，低成本高效率地完成人力资源调查工作。
3
3、收集、整理资料信息
在进行正式的人力资源调查前，必须全面收集、整理相关的资料信息，力求全面认识组织人力资源现状。
4
4、统计分析相关资料
人力资源部负责对收集的资料进行分析，并且将以上获取的数据整理为数据、模型、图表或其他电子数据库形式，直观、清晰地描述组织人力资源状升郑世况。