一、春节前务必让农民工拿到足额工资（论文文献综述）
潘帅,张霞[1]（2022）在《让农民工告别“忧酬烦薪”》文中研究指明畅通投诉举报渠道，全面排查风险隐患，深入工程项目地督导调研，现场处理欠薪投诉案件……2021年11月3日，我省根治欠薪冬季专项行动吹响号角。为确保专项行动取得实效，让农民工安“薪”无忧，11月22日起，省人社厅领导及相关工作人员组成督导组，采取一市一市过、一案一案查
尹君[2]（2021）在《工程建设领域农民工欠薪治理问题研究 ——以东营市东营区为例》文中指出
鲁明星[3]（2020）在《N自治区T县建筑行业农民工工资拖欠调查研究》文中认为随着我国城市化建设的不断发展,大量农民工涌入到城市,他们为城市的建设与发展贡献了重要力量。建筑行业农民工在进城务工过程中,出现了工资被拖欠的问题,已经严重影响了我国社会事业的稳定与发展。近些年,N自治区T县由于长期以来建筑行业市场秩序管理混乱、源头上建设资金不足、治理欠薪制度措施刚性不够等原因,拖欠农民工工资问题屡治不绝,出现了年年清欠、年年欠的混乱局面,严重影响了建筑业的改革与发展。本文通过运用问卷调查、访谈调查两种方式对N自治区T县建筑行业农民工工资拖欠问题进行调查,问卷调查包括农民工的基本结构特征、工资拖欠金额、次数、时间、签订劳动合同情况、了解法律法规情况、讨要工资方式、农民工工资拖欠单位、拖欠原因、指使讨薪情况;访谈调查包括农民工工资拖欠的类型、上访特点、政府解决农民工工资拖欠的手段。其次,对调查数据进行描述性统计分析,同时运用Kappa系数和Cronbach’sα系数信度测量法进行信度测量,最后对调查结果分析得出N自治区T县建筑行业农民工工资拖欠是因为项目资金准备不足、项目工程款与工资款分账管理制度落实不到位、违法转包分包普遍、转包工程承包商信用缺失、垫资施工现象严重、将拖欠工资作为留人的手段、雇主有意拖欠、审计时间无限延长八方面原因。因此,为了解决上述问题,提出针对性的对策建议:一是要加强施工企业内部管理,建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制、全面实行工资与工程款分账管理制度、不断强化用工管理制度、全面实行务工农民工实名制管理;二是要加大政府监管力度,优化项目资金拨付流程、建立长效工作机制和监督机制、提高建筑行业准入标准、建立行业信用评价体系;三是要强化工资支付源头治理,加强建设项目审批和管理、加强建设项目资金监管、推行工程建设行业用工方式改革;四是要坚决打击欠薪行为,严厉打击违法转包分包等问题、健全工资保障法律体系、加大对拖欠行为的惩处、提高拖欠工资违法的成本,五是提升农民工讨薪能力,提升自身的法律意识、参加维权的教育培训,如此才能有效解决农民工资拖欠问题。
刘梦雨[4]（2020）在《信用监管 让农民工安“薪”过年》文中研究说明春节将至,在外辛苦了一年的农民工能否按时足额拿到自己的血汗钱,决定着他们是否能踏踏实实、欢欢喜喜过大年。数据显示,我国农民工总量已接近3亿人。对于这样一个庞大群体,欠薪问题一直备受社会各界关注。2016年,国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》以来,拖欠农民工工资问题逐步好转。2019年10月,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室明确,2020年春节前在全国组织开展"根治欠薪
纪崴[5]（2019）在《创新服务化解欠薪难题》文中进行了进一步梳理农民工是城市建设的重要群体,是国家现代化进程的重要推动力。让超过2亿人的农民工群体如期足额拿到属于自己的血汗钱,事关每一个农民工及其家庭的幸福感和获得感,是实现人民对美好生活向往的重要内涵。银行业在行动近年来,党中央、国务院高度关注"农
董静[6]（2019）在《“民工惠”惠民工——建设银行助力解决农民工欠薪难题》文中研究表明让超过2亿的农民工群体如期足额拿到属于自己的薪水,事关每一个农民工及其家庭的幸福感和获得感,也是实现人民对美好生活向往的重要内涵。自2018年以来,中国建设银行发挥金融科技优势,为农民工定制推出"民工惠"服务,整合政府部门、业主、总包企业、劳务公司、农民工等资源,为保障农民工足额、及时拿到工资贡献"建行方案"。数据显示,截至今年7月末,建设银行已为全国近600家建筑业核心企业的近3000家劳务公司提供了"民工惠"服务,共累计投放"民工惠"
陆超群[7]（2019）在《建筑业农民工工资支付保障制度研究 ——以海盐县为例》文中研究说明中国经济发展日新月异,人民生活水平不断提高,房地产行业的发展带动建筑施工领域不断发展,在推动经济社会不断发展的同时,也衍生出很多的社会问题,并且这些社会问题伴有长期间歇性,比如说建筑业农民工工资拖欠,每到岁末年初的时候,由于建筑业工资支付的不规范导致民工拿不到工资,辛苦了一年的血汗钱无法落实,导致巨大的心理落差,由此我们看到了一幕幕让人震惊的画面,民工爬上电线杆讨薪、聚众举横幅聚集于政府大门,更有甚者以跳楼等危害自身人身安全的方法威胁公职人员,他们以这种偏激的方法讨薪,印证出建筑行业拖欠工资的巨大隐患,折射出该行业在工资支付以及相关的应急处理机制上仍然存在很大的问题,到底是什么原因导致积存多年但是每年都会引发群体或者个人偏激讨薪事件的发生呢?为何政府每年都要花大力气处理的难题仍然得不到有效缓解?如何让这种具有阶段性的问题得到控制是目前我们亟待解决的难点。社会的发展离不开建筑业,同时也离不开农民工,他们是城市建设的中流砥柱,因此,解决其最基本的生活问题就得不解决工资支付方面的问题。农民工作为中国社会特有的社会群体,一方面他们来自农村,另一方面城镇化建设离不开他们这样的群体,在这一过程中,城乡二元制的社会结构使得农民工的双重身份并未得到认同,他们的身份在现今社会显得略为尴尬;至于建筑业,因为其行业结构的复杂性,涉及建设单位、施工单位、业务分包甚至在违法转包分包的情况下出现的包工头,都会在任何一个环节导致工程款或者工资款的缺位,欠薪也就自然而然地发生了。解决建筑业的欠薪难题,既有社会发展的因素也有行业规范的因素,解决欠薪难题有深远的社会意义也是刻不容缓的。因此,本文结合浙江省海盐县农民工工资支付的具体情况,对该县目前的政策以及相关的应对方法进行分析研究,利用文献分析法、个案研究法、调查分析法等,结合责任型政府、诚实信用等理论研究,提出一条优化建筑业农民工工资保障制度、治理欠薪难题的新思路。结合笔者在人社部门的相关工作经验,本文介绍了海盐县当前关于建筑业欠薪的现状,具体分析相关行政部门如何利用行政手段解决建筑业农民工欠薪问题,其中的政策存在的合理性与问题,从政府治理的角度出发,提出针对完善建筑业农民工工资支付保障制度的措施,包括健全建筑行业体系,健全监管机制、完善工资支付保障制度以及健全工资清欠机制,从而达到优化建筑行业工资清欠管理、完善建筑业工资支付保障制度的目的,对维护建筑业劳动者合法权益,促进建筑行业健康有序发展有着重要的实践意义。
易立功[8]（2019）在《南昌市农民工社会保障现状及改进对策研究》文中进行了进一步梳理习近平总书记在党的十九大报告中指出,要按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。2017年全国农民工总量达到2.87亿人,农民工已经成为我国就业人员的重要组成部分。2016年末南昌市农民工总量为18.96万人,2017年末增至21.96万人,年增长率15.82%,农民工占全市城镇社会从业人口比重已近10%。随着经济社会的发展和产业结构调整的不断深化,南昌市农村就业人口向城市转移的趋势还将继续下去,南昌市农民工在全市就业人口中所占比重也将持续增长。覆盖全民的多层次社会保障体系的服务对象是全体社会成员,社会保障体系建设的成果最终应该由全体社会成员共享,其中也必然应当包含农民工这一群体。然而南昌市农民工的社会保障水平并没有随着经济社会发展水平的提升而同步提高,南昌市农民工的工作劳动强度高、工作安全系数低、工作场所环境差。大量农民工尚未参加社会保险,职业技能培训覆盖面不广自身劳动素质得不到提高工资收入水平低,用人企业拖欠农民工工资的现象还很普遍。研究解决南昌市农民工社会保障问题,提高南昌市农民工社会保障水平,推动实现社会保障基本公共服务的全覆盖,是推进以人为核心的新型城镇化建设的主要任务,是坚持在发展中保障和改善民生、促进社会公平正义的内在要求,是落实党的十九大精神全面建成社会保障体系的重要举措。本文通过对南昌市农民工社会保障现状的梳理分析,结合对全市范围内2700名企业农民工开展的问卷调查的结果,得出当前南昌市农民工社会保障存在的主要问题,即社会保险参保率低、职业技能培训覆盖面不广、劳动侵权现象普遍依法维权意识不强。通过与农民工、用人企业、社会保险经办机构、公共就业服务机构、劳动监察部门的访谈,分析归纳产生问题的原因。最后结合南昌市实际,提出了南昌市农民工社会保障问题改进对策:一是创新服务管理,提高农民工社会保险参保率;二是加强政策激励引导,提升职业技能培训的社会参与度;三是完善劳动保障监察立法执法,切实保障农民工合法权益。通过政府、企业、农民工三者共同努力,提高南昌市农民工社会保险参保率、提升南昌市农民工职业技能培训覆盖面、提高南昌市农民工劳动维权水平,优化南昌市农民工社会保障现状,努力实现南昌市人力资源和社会保障公共服务均等化,最终达到全面建成覆盖全民的多层次社会保障体系的目标。
李维林[9]（2019）在《失落的城市拼图：手机媒介与武汉农民工群体的日常生活 ——基于对新洲籍建筑工人的质化研究》文中研究表明随着互联网的高速发展,移动社交媒体渗透进入各类群体,对于进城务工的民工而言,过去作为基本通讯工具的手机,而今因为智能化技术的普及,对他们的作用也日趋重要。本文以武汉最主要的建筑类农民工输出地新洲区农民工群体为研究对象,主要采用田野考察和深度访谈的质化研究方法,通过走访武汉及其周边的建筑工地,以及农民工们生活过的村庄,考察新洲籍贯建筑类农民工群体的手机媒介使用状况,试图发现在新时代背景下,手机媒介对于农民工群体在工作、生活、社交等多方面所带来的影响。文章共分为以下几个部分:绪论部分主要从论文的选题缘由、该研究现状综述、研究目的及创新点、研究方法等方面进行陈述。第一章从工作层面展开,通过对新洲籍贯的农民工的田野考察和深度访谈,研究手机对于农民工在劳务信息的收集、劳动报酬的获取、以及工地秩序的维持等方面所带来的影响。第二章从社交层面展开,探讨了农民工基于手机媒体的社交活动在血缘与地缘层面所展现出的截然不同的社交特点。第三章从娱乐层面展开,阐释了当下工地娱乐设施匮乏的情况下,农民工群体将手机作为重要娱乐工具的现象及其中所反映的性别差异。第四章从危害层面展开,探讨了手机在网络赌博、网络贷款、婚姻恋爱等方面对于农民工群体所造成的不同程度的消极影响。在结语部分,笔者对于手机对于农民工群体所带来的各式影响进行整体性思考,也指出本文在研究上所存在的不足。本文试图通过探讨当今手机媒介对于农民工群体的影响,增进人们对于新媒体与社会边缘人群的复杂关系之理解,并试图引起社会对农民工群体生存状态的关注。
何玲,岁正阳[10]（2019）在《决胜“全面无欠薪”——我国全面治理拖欠农民工工资问题纪实》文中研究说明每每临近年底,清欠便成为社会关注的焦点。从最初依靠自己讨薪、吃尽受尽讨薪"苦",到中央颁布政策法规帮助农民工在维权讨薪、治理欠薪问题上打出组合拳,再到曝光一批典型案例、建立拖欠劳动者工资"黑名单"制度、生产生活受限、"恶意欠薪"纳入刑法等一系列联合惩戒,多管齐下,农民工欠薪问题已得到明显遏制,距离2020年基本实现无欠薪的目标越来越近。
二、春节前务必让农民工拿到足额工资（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、春节前务必让农民工拿到足额工资（论文提纲范文）
（1）让农民工告别“忧酬烦薪”（论文提纲范文）
| 紧盯重点领域纵深推进 |
| 第一时间督办不留“死角” |
| 现场办案收获暖心点赞 |
| 集中“会诊”压实主体责任 |
（3）N自治区T县建筑行业农民工工资拖欠调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 研究问题与内容 |
| 1.4.1 研究问题 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 研究思路与方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 创新与不足 |
| 1.6.1 创新 |
| 1.6.2 不足 |
| 第2章 理论基础和发展现状 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 农民工 |
| 2.1.2 工资拖欠 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 二元结构理论 |
| 第3章 N自治区T县建筑行业农民工工资拖欠调查设计 |
| 3.1 调查设计 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查内容 |
| 3.1.3 调查重点与难点 |
| 3.2 农民工工资拖欠情况 |
| 3.2.1 农民工基本情况 |
| 3.2.2 农民工工资拖欠数额 |
| 3.2.3 农民工工资拖欠次数 |
| 3.2.4 农民工工资拖欠时间 |
| 3.2.5 劳动合同签订情况 |
| 3.2.6 法律法规了解情况 |
| 3.2.7 讨要拖欠工资的方式 |
| 3.2.8 农民工工资拖欠单位 |
| 3.2.9 农民工工资拖欠原因 |
| 3.2.10 指使讨薪情况 |
| 3.3 农民工工资拖欠投诉情况 |
| 3.3.1 拖欠农民工工资的类型 |
| 3.3.2 农民工上访的特点 |
| 3.3.3 政府解决农民工工资问题的手段 |
| 第4章 N自治区T县建筑行业农民工工资拖欠的调查结果及成因 |
| 4.1 农民工工资拖欠结果 |
| 4.1.1 数据统计分析 |
| 4.1.2 问卷信度测量 |
| 4.2 农民工工资拖欠成因 |
| 4.2.1 项目资金准备不足 |
| 4.2.2 项目工程款与工资款分账管理制度落实不到位 |
| 4.2.3 违法转包分包普遍 |
| 4.2.4 转包工程承包商信用缺失 |
| 4.2.5 垫资施工现象严重 |
| 4.2.6 将拖欠工资作为留人的手段 |
| 4.2.7 雇主有意拖欠 |
| 4.2.8 审计时间无限延长 |
| 第5章 解决建筑行业农民工工资拖欠问题的对策建议 |
| 5.1 加强施工企业内部管理 |
| 5.1.1 建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制 |
| 5.1.2 全面实行工资与工程款分账管理制度 |
| 5.1.3 不断强化用工管理制度 |
| 5.1.4 全面实行务工农民工实名制管理 |
| 5.2 加大政府监管力度 |
| 5.2.1 优化项目资金拨付流程 |
| 5.2.2 建立长效工作机制和监督机制 |
| 5.2.3 提高建筑行业准入标准 |
| 5.2.4 建立行业信用评价体系 |
| 5.3 强化工资支付源头治理 |
| 5.3.1 加强建设项目审批和管理 |
| 5.3.2 加强建设项目资金监管 |
| 5.3.3 推行工程建设行业用工方式改革 |
| 5.4 坚决打击欠薪行为 |
| 5.4.1 严厉打击违法转包分包等问题 |
| 5.4.2 健全工资保障法律体系 |
| 5.4.3 加大对拖欠行为的惩处 |
| 5.4.4 提高拖欠工资违法的成本 |
| 5.5 提升农民工讨薪能力 |
| 5.5.1 提升自身的法律意识 |
| 5.5.2 参加维权的教育培训 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 致谢 |
（4）信用监管 让农民工安“薪”过年（论文提纲范文）
| “三全管理”模式实现联动监管 |
| 深入推进根治欠薪工作 |
| 让欠薪违法者“一处违法，处处受限” |
| 开展欠薪维权专项行动 |
| 重点督查根治欠薪 |
| 开展根治拖欠农民工工资冬季攻坚行动 |
| “组合拳”根治拖欠农民工工资 |
| 建筑工人实名制管理拖欠工资将提高保证金比例 |
| 深入推动“浙江无欠薪”行动 |
| 着力解决工程建设领域农民工工资四大难题 |
| 重点监管欠薪市场主体 |
| 对欠薪违法者依法依规实施联合惩戒 |
| 公安机关联合人社部门开展根治欠薪冬季攻坚行动 |
| 多部门联动构建欠薪整治良好机制 |
| 充分应用信息化手段提升劳动保障监察执法效能 |
| 多部门配合探索构建农民工欠薪监管长效机制 |
| 多举措构建保障网助农民工解“薪愁” |
| 加大对施工企业和执业人员的诚信管理 |
| 对优秀建筑业企业缴存工资保证金实行差异化管理 |
| 利用大数据应用构建建筑行业监管模式 |
| 欠薪问题不解决不销账 |
（5）创新服务化解欠薪难题（论文提纲范文）
| 银行业在行动 |
| “民工惠”业务特点 |
| “民工惠”构建良性产业链生态环境 |
（6）“民工惠”惠民工——建设银行助力解决农民工欠薪难题（论文提纲范文）
| “农民工讨薪”成社会痛点 |
| 确保“有钱发”落实“发到手” |
| 引金融活水精准滴灌 |
（7）建筑业农民工工资支付保障制度研究 ——以海盐县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文主要创新及不足 |
| 第一章 建筑业农民工工资支付保障制度的基础理论 |
| 第一节 相关的基本概念 |
| 一、建筑业用工主体与建筑业农民工 |
| 二、工资支付制度与欠薪救济 |
| 第二节 建筑业农民工工资支付保障制度的理论依据 |
| 一、责任政府理论 |
| 二、协同治理理论 |
| 第二章 海盐县建筑业农民工工资支付保障制度现状 |
| 第一节 海盐县建筑业农民工工资拖欠的现状 |
| 一、海盐县建筑业及农民工概况 |
| 二、海盐县建筑业工资拖欠及工资支付的类型 |
| 第二节 海盐县建筑业农民工工资支付制度概况 |
| 一、海盐县建筑业农民工备案与实名管理制度 |
| 二、海盐县建筑业工程款与工资款支付管理制度 |
| 三、依法处理欠薪行为 |
| 四、落实相关责任主体 |
| 第三节 海盐县建筑业农民工工资清欠的主要成效 |
| 一、工资争议数明显下降 |
| 二、建筑业用工管理更加规范 |
| 三、部门联动机制优化 |
| 第三章 海盐县建筑业工资支付保障制度存在的问题及原因分析 |
| 第一节 海盐县建筑业工资支付及清欠存在的问题 |
| 一、海盐县建筑业工资支付制度存在的问题 |
| 二、海盐县建筑业工资清欠制度存在的问题 |
| 第二节 海盐县建筑业农民工工资拖欠的原因分析 |
| 一、农民工自身原因 |
| 二、建筑行业自身原因 |
| 三、政府管理原因 |
| 四、社会原因 |
| 第四章 完善建筑业农民工工资支付保障制度对策与建议 |
| 第一节 健全建筑行业相关体系 |
| 一、健全建筑行业体系 |
| 二、建立建筑企业诚信体系 |
| 第二节 健全相关建筑业工资支付制度 |
| 一、完善专项资金拨付与使用 |
| 二、完善“两线”拨付政策 |
| 三、落实专项监管 |
| 四、探索实行工程款支付担保制度 |
| 第三节 完善建筑业工资清欠制度 |
| 一、建立工资清欠绿色通道 |
| 二、制定治理欠薪的长效机制 |
| 三、完善针对建筑业拖欠工资的惩戒措施 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）南昌市农民工社会保障现状及改进对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.引言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 海外研究综述 |
| 1.4 论文的技术路线和研究方法 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2.理论基础 |
| 2.1 新时代中国特色社会主义思想 |
| 2.2 基本公共服务均等化理论 |
| 3.南昌市农民工社会保障现状 |
| 3.1 南昌市农民工社会保险参保现状 |
| 3.1.1 职工基本养老保险 |
| 3.1.2 职工基本医疗保险 |
| 3.1.3 工伤保险 |
| 3.1.4 失业保险 |
| 3.1.5 生育保险 |
| 3.2 南昌市农民工职业技能培训现状 |
| 3.2.1 南昌市农民工职业技能培训基本情况 |
| 3.2.2 南昌市农民工职业技能培训政策制度体系 |
| 3.3 南昌市农民工劳动维权现状 |
| 3.3.1 南昌市农民工劳动维权基本情况 |
| 3.3.2 南昌市农民工劳动维权政策制度体系 |
| 4.南昌市农民工社会保障存在的问题和原因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 南昌市农民工社会保险参保率低 |
| 4.1.2 南昌市农民工职业技能培训覆盖面不够广 |
| 4.1.3 南昌市农民工劳动权益保障不到位 |
| 4.2 产生问题的原因 |
| 4.2.1 政府部门的原因 |
| 4.2.2 企业的原因 |
| 4.2.3 农民工自身原因 |
| 5.提高南昌市农民工社会保障水平的对策建议 |
| 5.1 创新服务管理,提高农民工社会保险参保率 |
| 5.1.1 创新服务管理的短期安排——做好“五险统征” |
| 5.1.2 创新服务管理的中期安排——优化建立功能完备的农民工就业服务机构 |
| 5.1.3 创新服务管理的长期安排——进一步完善社会保障制度 |
| 5.2 加强政策激励引导,提升职业技能培训的社会参与度 |
| 5.2.1 加大职业技能培训政府补贴力度 |
| 5.2.2 鼓励职业技能培训资源共享 |
| 5.2.3 探索建立职业技能培训基础平台PPP建设模式 |
| 5.3 强化劳动保障监察立法执法,切实保障农民工合法权益 |
| 5.3.1 进一步完善劳动保障监察法律制度 |
| 5.3.2 加大基层执法力度提高用人单位违法成本 |
| 5.3.3 做好政策宣传提高农民工依法维权意识 |
| 6.结语 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 南昌市农民工社会保障基本情况调查问卷 |
| 附录 B 南昌市农民工社会保障基本情况问卷调查分析报告 |
| 致谢 |
（9）失落的城市拼图：手机媒介与武汉农民工群体的日常生活 ——基于对新洲籍建筑工人的质化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究现状综述 |
| 一、关于农民工手机使用的国内外研究现状 |
| 二、关于手机媒介的国内外研究现状 |
| 三、关于农民工的国内外研究现状 |
| 三、本文研究目的及创新点 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 作为谋生手段的手机:信息集散、劳酬发放与秩序维护 |
| 第一节 劳务信息集散地 |
| 一、旧式农民工淘汰出局 |
| 二、劳务价格谈判场所 |
| 第二节 新型劳动报酬发放平台 |
| 一、以关系为基础的粗放式薪酬记录模式 |
| 二、移动支付的运用 |
| 第三节 工地秩序的维持阵地 |
| 一、工程质量的维持 |
| 二、建筑队权威地位的维持 |
| 第二章 作为交往工具的手机:以地缘和血缘为纽带的社交 |
| 第一节 以地缘为纽带的社交 |
| 一、村湾群:恋地情结的重归 |
| 二、同学群:公共空间的再造 |
| 第二节 以血缘为纽带的社交 |
| 一、巩固家族意见领袖地位:教化权力下的亲子关系 |
| 二、维持家族血缘亲属关系:家庭本位模式中的礼治秩序 |
| 第三章 作为娱乐手段的手机:农民工精神文化生活的性别差异 |
| 第一节 农民工娱乐行为的现实状况 |
| 一、闲暇时间的匮乏 |
| 二、公共休闲设施的缺少 |
| 第二节 女性农民工基于手机的精神文化生活 |
| 一、作为现实娱乐辅助工具的手机:以广场舞为例 |
| 二、作为传统媒体替代品的手机:以电视剧为例 |
| 第三节 男性农民工基于手机的精神文化生活 |
| 一、短视频与直播:自由时间里的精神抚慰 |
| 二、沉溺手游:代际樊篱下的情感逃离 |
| 第四章 手机的隐患:财物威胁与婚恋异化 |
| 第一节 灰色边缘游走:网络赌博与网络贷款 |
| 一、网络赌博:从线下转入线上的暗涌 |
| 二、网络贷款:在欲望与现实里的奔流 |
| 第二节 婚恋关系的异化 |
| 一、婚恋交友类社交软件的滥用:异性资源不对等下的网络角逐 |
| 二、半流动家庭里婚恋关系的破裂:留守与流动的空间博弈 |
| 结语 |
| 附录: 图片目录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）决胜“全面无欠薪”——我国全面治理拖欠农民工工资问题纪实（论文提纲范文）
| “三量齐减”从讨薪难到讨薪不再很难 |
| 欠薪入刑让量刑有“法”有“据” |
| 建“黑名单”有力惩戒失信违法行为 |
| 实名登记让农民工也能按月拿钱 |
| “预警”系统从源头管控消除隐患 |
| 带头守信政府央企优先完成清偿任务 |
| 任重道远根治顽疾还须久久为功 |
| “乘胜追击”对标“全面无欠薪” |
四、春节前务必让农民工拿到足额工资（论文参考文献）
- [1]让农民工告别“忧酬烦薪”[N]. 潘帅,张霞. 山西法制报, 2022
- [2]工程建设领域农民工欠薪治理问题研究 ——以东营市东营区为例[D]. 尹君. 山东师范大学, 2021
- [3]N自治区T县建筑行业农民工工资拖欠调查研究[D]. 鲁明星. 湖北工业大学, 2020(04)
- [4]信用监管 让农民工安“薪”过年[J]. 刘梦雨. 中国信用, 2020(01)
- [5]创新服务化解欠薪难题[J]. 纪崴. 中国金融, 2019(20)
- [6]“民工惠”惠民工——建设银行助力解决农民工欠薪难题[J]. 董静. 中国金融家, 2019(09)
- [7]建筑业农民工工资支付保障制度研究 ——以海盐县为例[D]. 陆超群. 华东政法大学, 2019(02)
- [8]南昌市农民工社会保障现状及改进对策研究[D]. 易立功. 江西财经大学, 2019(01)
- [9]失落的城市拼图：手机媒介与武汉农民工群体的日常生活 ——基于对新洲籍建筑工人的质化研究[D]. 李维林. 华中师范大学, 2019(06)
- [10]决胜“全面无欠薪”——我国全面治理拖欠农民工工资问题纪实[J]. 何玲,岁正阳. 中国信用, 2019(03)