一、为人才搭上大舞台（论文文献综述）
李钰婷[1]（2021）在《生态翻译学视角下的《权威的轨迹：高等教育治理中教师/院系角色的演变》（节选）汉译翻译实践报告》文中进行了进一步梳理
陈君璐[2]（2021）在《中欧班列农产品冷链运输问题分析及对策研究》文中研究指明
周保平,朱锋[3]（2019）在《现代学徒制与“非遗”联姻的实践与反思》文中认为通过列举几个引入现代学徒制试点职业院校近几年来进行"非遗"传承所取得的成绩,分析了现代学徒制人才培养与"非遗"传承结合的内、外部环境面临的制约与挑战,并提出了破解的思路与对策,以期能助推传统特色产业发展,更好地促进大学生就业。
何可燕[4]（2019）在《乡村振兴视野下独山花灯文化研究》文中研究说明独山县花灯文化丰富多彩,在贵州省四路花灯特色中别具一格,是贵州南路花灯的代表,被列入国家非物质文化遗产名录。党的十九大报告提出了实施乡村振兴战略的总要求,特别强调要实现产业兴旺、乡风文明等五个方面,其中乡风文明建设是重要内容之一。良好的乡风文明是乡民提高生产力、凝聚力的一个重要的隐形条件,它能够助推乡村社会、经济、文化发展等方面的有效运行。独山县花灯文化具有深厚的群众基础,是当地乡风民俗活动的重要内容,具有历史文化价值、实用价值等。它还具有一定的社会娱乐功能、充当文化传播媒介弘扬社会主义核心价值观、加强民众的乡风文明建设意识、发挥社会教化等功能作用,还是多种文化的象征符号,还可以增加就业。研究独山花灯文化与当地乡风文明建设密切相关,具有重要的现实意义和理论意义。笔者从乡村振兴视野这个新视角来研究独山花灯文化——更多从乡村场域探索保护、传承和弘扬花灯文化的途径。文章分绪论和正文四个章节进行论述。绪论阐明了选题背景、研究意义、研究现状、研究基本路径与方法和定义了独山县花灯文化。正文中第一章专门纪实了独山县三棒村花灯狮子文艺队与独山县飞机场花灯狮子文艺队两个个案在日常中应邀演出的民俗文化活动。第二章论述了独山县花灯戏表演,主要分析了花灯演员与文本、花灯戏演出舞台与剧目、花灯文本与适用之间的关系。第三章阐述了独山花灯文化发展的遭遇,即阐述了社会大背景下,新科技的普及带来大量的新文化引发了花灯文化的式微,民间花灯队演员因生计方式变迁等原因而大量流失、花灯文艺队发展存在问题、花灯剧目的传统特色与韵味不足、花灯演出内容常与应演场景匹配不佳等内容。第四章分别论述了独山县花灯文化的功能价值及作用。提出了依靠乡村振兴战略发展机遇,改造花灯剧目、深入挖掘花灯文化内涵以及人文精神,在乡村场域下重建花灯文艺队。加强花灯剧目与社会主义核心价值观的融合,建立花灯文化与旅游产业的链接,完善花灯文化发展体制机制。并加强政府机关单位对民间花灯文化发展的适当引领和打造,使之具备的社会文化价值、教育功能等作用服务于当下乡村振兴战略下乡风文明建设、农民礼仪道德教育,并在这个过程中更好的保护、传承和弘扬花灯艺术本身,二者相互推动发展。
贺圆圆[5]（2019）在《京东股权众筹生态圈方案优化设计》文中认为近年来,互联网金融发展日新月异,不仅给人们的生活带来了方便快捷,更为我国经济发展注入了前所未有的活力。在此背景下,我国的股权众筹也发展迅速,并且取得了一定可喜的成就,股权众筹可以帮助很多创新创业企业筹措资金,实现创新创业的伟大梦想,促进普惠金融向前发展,丰富了资本市场的金融工具,同时也拓宽了广大投资者的投资渠道,为人才市场造就了创业机会和就业机会。然而,在这过程中,股权众筹的发展面临窘境。首先,股权众筹相关的法律法规尚不健全,监管还存在很多漏洞,难以有效规范股权众筹的发展;其次,股权众筹自身还存在很多问题,例如缺乏资金池三方托管机构、项目获得融资后的后续资金使用监督管理等;再次,项目方与投资人之间信息不对称,容易产生信用风险;最后,众筹行业整个商业模式缺乏创新、同质化严重。随着2015年和2016年众筹热潮退却后,股权众筹的各项问题也开始暴露。因此,为推动股权众筹可持续健康发展,探讨建立良好的股权众筹生态圈势在必行。本文之所以选择京东股权众筹生态圈进行分析,主要有以下几点原因:1.京东股权众筹是广大众筹平台中规模最大,综合实力较强的股权众筹平台,坐拥京东商城得天独厚的资源,兼得供应商、物流以及B2C销售平台的优势,这为其众筹生态圈的实现提供了基础;2.京东众筹平台在应对白热化的互联网金融竞争,能够审时度势,先发制人,率先勾勒出众创生态圈的发展蓝图,并循序渐进,有条不紊地采取诸多有力措施,实现平台生态圈可喜的发展;3.众多的P2P平台于2018年频频暴出巨大信用风险的事件,让人大跌眼镜,致使互联网金融融资模式产生了前所未有的信任危机。在此背景下,股权众筹平台要想在未来取得长足的发展,就必须搭建起一个良好的生态圈,并向其注入“互利双赢”的思想血液,才能迸发出新的生命活力,重获社会公众信任。鉴于以上因素,本文试图通过京东股权众筹案例,归纳总结其发展优势及存在问题,并构建京东的股权众筹生态圈,以促进京东股权众筹平台健康发展,同时可以为其他股权众筹平台提供良好借鉴,从而共同促进股权众筹行业的可持续健康发展。通过查阅文献及相关研究资料,发现京东股权众筹平台虽然发展较好,但是远远不能实现预期的目标。究其原因,笔者认为是股权众筹这一朝阳行业没能形成一个良好运行的生态圈。基于此,笔者从平台生态圈理论和互联网金融理论获得启示,仿效自然生态系统提出了股权众筹生态圈的概念模型,并结合京东股权众筹的实际发展提出符合其自身发展的生态圈优化方案。本文在第二章主要介绍股权众筹相关的平台生态圈理论和互联网金融理论。在第三章分析了京东东家发展现状和存在问题,发现京东东家自上线以来股权众筹发展较为良好,尤其是其存在众创生态圈,可以借助京东自身互联网电商平台进行发展、同时还具有较为完整的投后管理和风控模式。但是,不可避免还存在很多问题,例如平台的风险较为集中、缺乏优质项目、缺乏良好的外部成长环境。基于此,本文在第四章构建了京东股权众筹生态圈,首先阐释了京东股权众筹平台生态圈的设计原则和发展目标,即基于生态性、整体性、可持续性的原则,实现平台的交易活跃、多元化的收益、以及平台风险的有效降低的目标。其次,构建了京东股权众筹生态圈,并根据京东股权众筹生态圈模型,对模型的种群组成进行详细解释说明。最后详细阐述了股权众筹平台生态圈中物种的要素作用机理和能量作用机理,并从宏观和微观方面提出了股权众筹建立自身平台生态圈的改进措施和建议。笔者希望可以通过构建京东股权众筹生态圈的这一设想可以为未来股权众筹更好的发展带来启发,也可以为其他平台的可持续发展找到新思路。
徐磊[6]（2017）在《文化生态视域下日照高兴线狮的保护与传承的研究》文中指出高兴线狮,别名“飞狮夺球”,是日照市极具特色地方民族传统体育项目,2016年高兴线狮被列入山东省非物质文化遗产名录,其作为中华民族传统文化的一部分,其保护与传承工作已经登上日程。本文以文化生态为视角,以高兴线狮为研究对象进行保护与传承研究,为民族传统体育项目的保护与传承提供有效的手段和具有实践性的指导。本文通过文献资料法、专家访谈法、田野调查法、逻辑分析法、问卷调查法;从文化生态视角、民族传统体育项目、民族传统体育项目保护与传承方面进行研究,整合现有资料,收集最新的研究成果,从而得出适合高兴线狮的保护与传承的有效途径。从高兴线狮的历史层面、器械技术层面、传承层面、价值层面四个结构层面分析。历史层面旨在说明高兴线狮的历史发展与改进;器械技术层面从线狮的基本器械、基本动作、基本操作方法着手论述;传承层面从高兴线狮的传承人、地缘传承进行论述;价值层面从文化价值、艺术价值进行说明。探究高兴线狮保护与传承存在的问题,问题产生的原因,提出可行性的发展对策与建议。
郭超[7]（2017）在《中国式摔跤的发展现状及对策分析》文中进行了进一步梳理中国式摔跤是我国流传广泛、习练人群较多的民族传统体育项目。随着1993年我国奥运争光计划的实施,中国式摔跤作为非奥项目离开全运会,失去了举国体制的支持与投入,中国式摔跤的发展遇到了阻碍与困难。随着国务院及国家民族事务委员会、国家体育总局下发《体育发展“十三五”规划》、《全民健身计划》等一系列文件与法规,作为民族传统体育项目之一的中国式摔跤迎来了发展的机遇期。运用文献资料法、逻辑分析法、专家访谈法以及问卷调查法等研究方法,对中国式摔跤开展状况、习练人群、竞赛机制、协会运作以及在发展中存在的问题进行分析研究。研究结果表明:影响中国式摔跤开展与推广的因素主要有:中国式摔跤基层训练条件有待改善,资金短缺是目前制约的主要因素;社会关注度差,缺乏市场化、新媒体宣传运作模式与人材;习练人群整体文化素质水平不高,忽视了体育院校在培养师资、推广普及中的作用;习练人群的地域发展也极不均衡,导致南北、东西区域性赛事和交流无法开展;中国式摔跤协会化运作还处于摸索与发展时期,从业人员还没有树立市场化和社会化发展的意识,未来发展目标和定位还不明确。加强基层中国式摔跤协会的建设,吸引更多的人群参与中国式摔跤运动的练习;利用高等院校资源,充分发挥教学、科研方面的优势,完善中国式摔跤的理论与教材建设;加强教练员、裁判员培训,打造稳定、规范的教练员和裁判员队伍;打造或设立具有品牌效应的中国式摔跤赛事,改进项目规则、场地、图标、服装等竞赛因素,吸引社会关注度与资本参与度。
魏斌[8]（2015）在《我国企业人力资源管理创新问题探究》文中进行了进一步梳理如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人才为主要竞争力的时代，拥有人才，把握人才，以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何培养人才，使用人才，维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。与传统人力资源管理比较而言，现代人力资源管理顺应了时代发展的的大趋势，运用科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度的完成组织目标。随着全球化进程的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，人才以不再局限于小范围中，为了实现自身发展，寻求更广阔的平台，频繁的流动已势不可挡。基于以上情况，人力资源管理就要与时俱进，不断创新。本文共分为四个章节：第一章主要说明研究背景、意义，国内外研究综述，写作思路与结构安排。第二章是对我国企业人力资源管理做的全方位的概述，给出人力资源与人力资源管理的定义，多角度地阐述了人力资源管理的目标与功能，并系统地介绍了人力资源管理的基本工作程序。第三章主要分析了人力资源管理现状及发展趋势，从现代人力资源管理特点、存在问题，发展趋势三个角度来阐述。我国人力资源管理表现出四方面的特点，现代人力资源管理的核心是“人”，企业对人才的需求呈现出灵活多变的特点，人才流动性明显加强，知识型员工多元化的需求对企业来说是巨大的挑战。随之而来的问题不容忽视，很多企业人力资源管理模式相对陈旧，对人力资源管理的投入不足，人力资源管理部门职能简化，约束与激励机制不健全，管理方法不科学等，这些问题制约了企业的发展。就目前世界发展趋势看，我国人力资源管理将会顺应时代潮流，体现出如下趋势：人力资源规划更加系统性与全面性，员工关系发生重大变化，虚拟化的人力资源管理成主流。第四章是本文研究的一个重点章节，也是对前几章所提出的人力资源管理创新问题研究，从我国人力资源管理理论与实践两个方面阐述创新问题。“以人为本”是人力资源管理创新的基础，“战略性模式”是人力资源管理创新的保障，“科学化管理”是人力资源管理创新实现的必要因素。基于此，人力资源管理理论创新需做到：现代管理科学理论的创新，企业组织理论的创新，人本主义回归，多学科相结合的人力资源管理理论，战略人力资源管理等；人力资源管理实践创新需做到：人员培训创新，绩效管理创新，激励方法创新，人力资源保养与维护创新，管理方法创新等。人力资源管理关乎企业的可持续发展，关乎社会的发展，本研究希望通过研究企业人力资源管理问题及创新策略，帮助企业改变管理态度、改进管理方法、改善管理环境、完善人力资源管理制度，充分发挥人才优势，实现企业的可持续发展；帮助人才充分认识自己，完善自己，规划职业生涯，实现自我价值，力争自我目标与企业目标最大限度的融合与实现。
唐晓波[9]（2014）在《三亚旅游演艺产业营销创新研究》文中研究表明旅游演艺是无边界产业,旅游演艺的发展是内外部多种因素共同作用的结果,就我国而言,由于市场经济的蓬勃发展,旅游业的发展持续高涨,随之而来的是旅游演艺产业的需求加大。面对市场需求的旺盛,旅游业和演艺业的结合与互动已经成为大势所趋,旅游演艺产品的开发日益成为国内旅游的一个重要趋势,此趋势是旅游业发展红火的阶段性必然结果。旅游演艺活动作为满足人民群众精神文化层次的产品,具有使受众获得深刻和丰富的文化体验的重要功能。同时,相对于比较成规模的旅游演艺产品而言,其作用是显着的,不仅是旅游景点的巨大亮点,同时对于旅游胜地的形象塑造具有重要意义和作用。在对以上内容进行分析研究,总结经验教训的同时,加上对理论层面的挖掘,将十分有利于我国旅游演艺产业的规范健康成长以及旅游业的繁荣发展。本文立足于三亚旅游产业的现状,从介绍旅游演艺产品的特性入手,归纳提炼三亚旅游演艺产品在营销过程中存在的问题,通过对良性案例的分析来找出旅游演艺产品营销创新过程中合理的开发思路。三亚是我国东南沿海对外开放黄金海岸线上最南端的对外贸易重要口岸,也是海南旅游的中心,随着海南省建设国际旅游岛国家战略的提出,在不断的发展进步中,三亚已在中国乃至世界的旅游舞台上有了相当的知名度、美誉度。伴随着国际旅游岛建设带来的新契机,三亚这个城市的国际地位再度攀升,以旅游业见长的三亚不得不把发展的目光再次聚焦在旅游管理的品质提升上。因此,加快三亚旅游演艺产业的发展,促进旅游演艺消费也就显得尤为重要。本文根据国内旅游演艺产业发展现状,结合三亚旅游市场发展实际,分析探讨三亚旅游文化演艺市场面临的机会和威胁,对三亚区域旅游演艺产业的发展提升做出探析,以期为三亚旅游演艺产业的营销创新改革发展提供借鉴和帮助。
罗曼[10]（2014）在《促进伊犁州直属县（市）经济跨越式发展的财政政策研究》文中认为近年来,新疆经济社会的发展进入了一个前所未有的高速发展期。2010年5月,党中央史无前例的专门就新疆当前的发展形势召开了工作会议,制定了《中共中央、国务院关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见》,系统总结了新疆在发展上所取得的成绩和经验,对新疆未来的发展提出了方向和要求。新疆十二五时期各项发展计划已全面启动,新疆经济社会的全面发展进入了一个崭新的历史时期。实现跨越式发展和长治久安是新疆当前和今后一段时期重大而紧迫的历史任务。新疆的经济发展一直是党和国家以及社会关注的焦点。新疆作为边疆地区、民族地区,经济社会整体发展水平与发达省市相比有很大差距,实现经济社会跨越式发展面临着诸多困难和亟待解决的问题。尽管有诸多学者对新疆的经济发展问题进行了大量研究,并形成了一系列的研究成果,对新疆的经济发展提供了巨大的理论指导,但由于伊犁州直属县市（简称伊犁州直）的经济发展环境比较特殊,而且影响其经济跨越式发展的因素也十分复杂,因此专门研究伊犁州直经济跨越式发展的成果也不多见。如何根据新疆提出的跨越式发展和长治久安的目标要求,针对伊犁州直的特殊区情,研究和探讨通过财政政策推动和促进伊犁州直经济社会跨越式发展,以实现伊犁州直经济社会的进步和全面小康目标的实现,就成为一个既有重大理论意义,又有重要实践价值的现实问题。十八届三中全会指出：财政是国家治理的基础和重要支柱,科学的财税体制是优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的制度保障。必须完善立法、明确事权、改革税制、稳定税负、透明预算、提高效率,建立现代财政制度,发挥中央和地方两个积极性。未来财政改革的核心是预算管理制度、税收制度、建立事权和支出责任相适应的组织度。为此伊犁州直在促进跨越式发展中必须深入学习实践十八届三中全会精神,以科学发展观为指导,按照财政改革方向,把握财政发展规律,创新财政管理理念,创造性的实践好财政是国家长治久安的制度保障这一要求；转变经济发展模式,完善财政体制机制；破解发展难题,提高发展质量,为伊犁州直经济实现跨越式发展提供强大的财力保障和支撑。全文共有六章,第一章为导论,主要对本文的选题背景和意义进行了阐述,在对相关研究进行综述的基础上,分析了本文的创新和不足之处,并概要介绍了本文的研究方法。第二章为经济跨越式发展与财政政策的相关理论,主要对经济跨越式发展、财政政策以及二者之间的关系等相关理论进行概述,为本文提供坚实的理论基础。第三章为伊犁州直经济发展现状,首先对伊犁州直经济发展现状进行了分析,找出经济跨越式发展的优势和劣势,接着进一步阐述了伊犁州直经济发展与新疆其他地州经济发展的差距,最后深入阐述了伊犁州直经济落后的一般成因分析。第四章是国外运用财政政策促进落后地区经济跨域式发展对伊犁州直的启示。本章首先对国外促进落后地区实现跨越式发展的经验进行了分析论述,然后进一步阐述了财政政策促进经济发展的必要性以及对伊犁州直的启示。第五章伊犁州直财政状况分析。本章在比较伊犁州直的财政收入规模和税收结构的基础上,分析了国家对民族地区财政政策的历史,对伊犁州直财政政策存在的主要问题进行了深入论述。第六章是促进伊犁州直经济跨越式发展的财政政策建议。本章首先明确了促进伊犁州直经济跨越式发展的财政政策思路,然后分别从国家和地方两个层面提出了相应措施,最后针对伊犁州直经济实现跨越式发展提出政策建议。
二、为人才搭上大舞台（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、为人才搭上大舞台（论文提纲范文）
（3）现代学徒制与“非遗”联姻的实践与反思（论文提纲范文）
| 一、我国现代学徒制试点的由来及现状 |
| 二、试点学校的有益尝试 |
| 三、“非遗”传承的制约与挑战 |
| (一)职业教育的外部环境 |
| 1、政府部门联动机制尚未建立。 |
| 2、“校热企冷”现象普遍存在。 |
| 3、职业教育地位有待提升。 |
| 4、企业师傅和学校教师对流不畅。 |
| (二)高职院校的内部环境 |
| 1、招工招生一体化。 |
| 2、专兼结合的师资队伍建设。 |
| 3、传承过程中的创新能力培养。 |
| 四、破解难题的思路与对策 |
| (一)打造良好的政策环境和市场环境 |
| (二)优化职业院校内部育人环境 |
| 1、采取灵活多样的形式,进行招工招生一体化改革。 |
| 2、结合“非遗”企业实际,强化师资团队建设。 |
| 3、增强“非遗”产品创新能力,拓展推广销售渠道。 |
（4）乡村振兴视野下独山花灯文化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究目标及意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、概念界定与理论基础 |
| 五、研究路径及方法 |
| 第一章 独山花灯文化个案调查 |
| 一、三棒村花灯狮子文艺队 |
| (一)成立背景 |
| (二)成立过程 |
| (三)受邀演出纪实 |
| 二、飞机场花灯狮子文艺队 |
| (一)成立背景 |
| (二)成立过程 |
| (三)受邀演出纪实 |
| 第二章 独山花灯戏表演 |
| 一、演员与文本 |
| (一)演员概述 |
| (二)文本释义 |
| 二、花灯戏演出舞台 |
| (一)文武台的配置 |
| (二)舞台与花灯的关系 |
| (三)花灯舞蹈表演 |
| 三、剧目文本与适用 |
| (一)剧目特征与内涵 |
| (二)花灯文本适用分析 |
| 第三章 独山花灯文化发展的遭遇 |
| 一、生计方式变迁导致演员流动 |
| (一)生计方式变迁特征 |
| (二)花灯演员流动特征 |
| 二、新科技引发花灯文化的式微 |
| (一)现代文化冲击花灯文化影响力 |
| (二)新媒体普及加快流行歌舞替换花灯戏 |
| (三)花灯文艺队发展存在问题 |
| 第四章 乡村振兴呼唤花灯文化 |
| 一、花灯文化的功能价值及作用 |
| (一)花灯文化的功能 |
| (二)花灯文化的价值 |
| (三)花灯文化的作用 |
| 二、乡村振兴中重建花灯文艺队 |
| (一)利用乡村振兴机遇解决文艺队的不足 |
| (二)利用乡村振兴机遇优化花灯队演出环境 |
| (三)利用乡村振兴机遇培养花灯文化专业人才 |
| 三、乡村振兴中改造剧目 |
| (一)提高花灯剧目内容质量 |
| (二)加强剧目与乡风文明融合创作 |
| (三)紧抓特征促进传承创新发展 |
| 四、花灯文化发展需要国家在场 |
| (一)完善花灯文化发展体制机制 |
| (二)加强支持花灯文化发展的力度 |
| (三)鼓励花灯文化向文创产业发展 |
| (四)引导花灯文化与乡风文明建设协同发展 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在校期间科研成果 |
| 附录 |
（5）京东股权众筹生态圈方案优化设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新及不足 |
| 1.4.1 本文的创新点 |
| 1.4.2 本文的不足之处 |
| 2 股权众筹生态圈的相关理论基础 |
| 2.1 股权众筹生态圈相关概念 |
| 2.1.1 股权众筹概述 |
| 2.1.2 平台生态圈概念 |
| 2.1.3 股权众筹生态圈含义 |
| 2.2 股权众筹生态圈相关理论 |
| 2.2.1 平台生态圈架构理论 |
| 2.2.2 互联网金融理论 |
| 3.京东股权众筹生态圈发展现状分析 |
| 3.1 京东众筹发展历程 |
| 3.2 京东股权众筹生态圈发展现状 |
| 3.2.1 京东东家的运作模式 |
| 3.2.2 京东东家的融资模式 |
| 3.2.3 京东东家的盈利模式 |
| 3.2.4 京东东家的风控模式 |
| 3.3 京东股权众筹生态圈的竞争优势 |
| 3.3.1 建设众创生态圈,打造一站式平台 |
| 3.3.2 项目类型丰富,满足投资者需求 |
| 3.3.3 拥有互联网平台优势 |
| 3.3.4 较健全的投后管理,助力创业企业成长 |
| 3.4 京东股权众筹生态圈存在的问题 |
| 3.4.1 平台风险集中 |
| 3.4.2 用户群体不足 |
| 3.4.3 缺乏优质项目,投后管理机制不健全 |
| 3.4.4 缺乏健全的外部环境建设 |
| 4.京东股权众筹生态圈优化方案设计 |
| 4.1 京东股权众筹生态圈优化方案设计原则及目标 |
| 4.1.1 方案的设计原则 |
| 4.1.2 方案的发展目标 |
| 4.2 京东股权众筹生态圈优化方案 |
| 4.2.1 方案设计 |
| 4.2.2 方案描述 |
| 4.3 优化京东股权众筹生态圈运作机制 |
| 4.3.1 能量流动机制 |
| 4.3.2 要素作用机制 |
| 5.京东股权众筹生态圈优化方案实施建议 |
| 5.1 京东股权众筹生态圈优化方案实施的保障措施 |
| 5.1.1 加强平台风险控制 |
| 5.1.2 吸引多方客户群体,盘活交易运行机制 |
| 5.1.3 吸引优质项目,健全投后管理机制 |
| 5.2 股权众筹生态圈方案实施的建议 |
| 5.2.1 完善相关法律法规 |
| 5.2.2 建立多层次监管体系 |
| 5.2.3 健全信用机制 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）文化生态视域下日照高兴线狮的保护与传承的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题依据 |
| 1.2.1 民族发展离不开民族传统文化 |
| 1.2.2 国家发展离不开民族传统文化 |
| 1.2.3 民族传统文化保护与传承问题突出 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国内外研究的现状和发展趋势 |
| 2.1.1 国内关于文化生态的发展现状研究 |
| 2.2 民族传统体育的发展现状研究 |
| 2.3 民族传统体育的保护与传承现状研究 |
| 2.4 高兴线狮的发展现状研究 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 专家访谈法 |
| 3.2.3 田野调查法 |
| 3.2.4 逻辑分析法 |
| 3.2.5 调查问卷法 |
| 4 分析与讨论 |
| 4.1 文化生态视域下高兴线狮的发展现状 |
| 4.1.1 文化生态视域下高兴线狮的历史发展层面 |
| 4.1.2 文化生态视域下高兴线狮的器械技术层面 |
| 4.1.3 文化生态视域下高兴线狮的传承层面 |
| 4.2 文化生态视域高兴线狮的价值层面 |
| 4.2.1 高兴线狮的文化价值 |
| 4.2.2 高兴线狮的艺术价值 |
| 4.3 高兴线狮与霍童线狮的区别 |
| 4.4 高兴线狮与传统提线木偶狮的区别 |
| 4.5 高兴线狮的主要特征 |
| 5 文化生态视域高兴线狮的保护障碍 |
| 5.1 文化生态环境的改变 |
| 5.2 专业人才队伍缺失 |
| 5.3 对保护工作不重视、认识不到位 |
| 6 文化生态视域高兴线狮的传承障碍 |
| 6.1 家族式传承存在局限性 |
| 6.2 缺乏展示交流平台 |
| 6.3 法律法规薄弱 |
| 7 文化生态视域下高兴线狮的保护与传承的原则 |
| 7.1 科学合理原则 |
| 7.2 适度合理原则 |
| 7.3 去粗取精原则 |
| 8 文化生态视域下高兴线狮的保护与传承的对策 |
| 8.1 文化生态视域下高兴线狮的保护的对策 |
| 8.1.1 加强文化生态建设为前提 |
| 8.1.2 走进科研机构针对性保护为基础 |
| 8.1.3 加大政府与政策支持为支撑 |
| 8.2 文化生态视域下高兴线狮的传承的对策 |
| 8.2.1 走进学校培养专业人才为基础 |
| 8.2.2 促进媒体参与为依托 |
| 8.2.3 以旅游结合为契机 |
| 8.2.4 加强传承人的保护与扶持，并引入监管机制 |
| 9 结论与建议 |
| 9.1 结论 |
| 9.2 建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件 |
| 附件一 |
| 附件二 |
| 附件三 |
（7）中国式摔跤的发展现状及对策分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 政策的扶持促进中国式摔跤的发展 |
| 1.1.2 竞技项目发展的失衡对民族传统体育的冲击 |
| 1.1.3 定位模糊影响了中国式摔跤的发展 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路图 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 民族传统体育研究现状 |
| 2.2 我国摔跤的历史溯源 |
| 2.3 中国式摔跤的概念界定 |
| 2.4 建国初期中国式摔跤的发展情况 |
| 2.5 改革开放以后中国式摔跤发展情况 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 访谈法 |
| 3.2.3 逻辑分析法 |
| 3.2.4 问卷调查法 |
| 4 结果与分析 |
| 4.1 中国式摔跤在我国体制内的开展现状 |
| 4.1.1 中国式摔跤教练员队伍现状分析 |
| 4.1.2 中国式摔跤体育运动学校运动员队伍现状分析 |
| 4.1.3 中国式摔跤在我国民间与社会组织开展情况 |
| 4.1.4 中国式摔跤在高校开展现状 |
| 4.2 目前中国式摔跤赛事开展情况 |
| 4.3 中国式摔跤在国际/地区的脚步 |
| 5 中国式摔跤发展中存在的问题及对策建议 |
| 5.1 中国式摔跤发展中存在的问题 |
| 5.1.1 基层开展资金的短缺 |
| 5.1.2 基层训练条件有待改善 |
| 5.1.3 忽视高校师资力量建设 |
| 5.1.4 缺乏市场化运作模式与推广 |
| 5.1.5 缺乏在学校体育的推广 |
| 5.1.6 教学教材内容过于陈旧 |
| 5.1.7 定位模糊错过发展机遇 |
| 5.1.8 缺乏危机意识项目被边缘化 |
| 5.2 促进中国式摔跤发展的对策及建议 |
| 5.2.1 充分调动社会力量的参与 |
| 5.2.2 多种手段积极培养后备人才 |
| 5.2.3 加强高等院校理论培养与建设 |
| 5.2.4 培养中国式摔跤师资队伍 |
| 5.2.5 打造中国式摔跤的品牌赛事 |
| 5.2.6 开展多种形式的宣传与推广 |
| 5.2.7 加强民族传统文化传承与保护 |
| 5.2.8 让中国式摔跤走向全国走向世界 |
| 6 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 7 致谢 |
| 8 参考文献 |
| 9 附录 |
| 附录1 《中国式摔跤发展现状及对策研究》调查问卷 |
| 附录2 《中国式摔跤发展现状及对策分析》调查问卷效度判定与咨询表 |
| 附录3 中国式摔跤发展现状调查访问提纲 |
| 10 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（8）我国企业人力资源管理创新问题探究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究思路与结构安排 |
| 第2章 企业人力资源管理概述 |
| 2.1 人力资源与人力资源管理的定义 |
| 2.2 人力资源管理的功能与目标 |
| 2.3 人力资源管理的基本工作程序 |
| 第3章 我国企业人力资源管理的现状及发展趋势 |
| 3.1 我国企业人力资源管理的特点 |
| 3.1.1 现代人力资源管理以“人”为核心 |
| 3.1.2 企业人力资源管理拥有灵活的用人机制 |
| 3.1.3 企业人员流动性明显加强 |
| 3.1.4 知识型员工需求多元化给企业提出了更高的挑战 |
| 3.2 我国企业人力资源管理存在的问题 |
| 3.2.1 人力资源管理模式陈旧 |
| 3.2.2 企业人力资源管理投入不足 |
| 3.2.3 人力资源管理部门职能过于简化 |
| 3.2.4 人力资源管理约束与激励机制不完善 |
| 3.2.5 人力资源管理方法不科学 |
| 3.3 我国企业人力资源管理发展趋势 |
| 3.3.1 人力资源规划的系统性与全面性 |
| 3.3.2 关注知识型员工，建立新型员工关系 |
| 3.3.3 利用信息技术，实现虚拟化管理 |
| 第4章 企业人力资源管理创新策略 |
| 4.1 我国企业人力资源管理创新概述 |
| 4.1.1 “以人为本”是人力资源管理创新的基础 |
| 4.1.2 “战略性模式”是人力资源管理创新的保障 |
| 4.1.3 “科学化管理”是人力资源管理创新实现的必要因素 |
| 4.2 我国企业人力资源管理理论创新 |
| 4.2.1 现代管理科学理论的创新 |
| 4.2.2 企业组织理论的创新 |
| 4.2.3 人本主义的回归 |
| 4.2.4 多学科相结合的人力资源管理理论 |
| 4.2.5 战略人力资源管理 |
| 4.3 我国企业人力资源管理实践创新 |
| 4.3.1 人员培训创新-企业总动员 |
| 4.3.2 绩效管理创新-综合评分管理法 |
| 4.3.3 激励方法创新-企业经营参与法 |
| 4.3.4 人力资源保养与维护创新-健康与安全管理法 |
| 4.3.5 管理方法创新-分层竞争法 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）三亚旅游演艺产业营销创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的 |
| 1.3 研究的意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 现实意义 |
| 1.4 研究的主要内容与框架 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 可能的创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国外文献综述 |
| 2.1.1 关于演艺与文化在旅游平台的研究 |
| 2.1.2 关于节日庆典事件在旅游演艺范畴的研究 |
| 2.1.3 关于旅游演艺与目的地关系的研究 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 2.2.1 关于旅游演艺典型案例研究 |
| 2.2.2 关于旅游演艺产品的真实性研究 |
| 2.2.3 关于旅游演艺产品的策略研究 |
| 3 三亚市旅游演艺产业营销现状与问题 |
| 3.1 三亚旅游演艺产业发展现状 |
| 3.1.1 国内旅游演艺产业概述 |
| 3.1.2 三亚旅游演艺产业概述 |
| 3.2 三亚旅游演艺产业营销的现状 |
| 3.2.1 产品种类 |
| 3.2.2 价格体系 |
| 3.2.3 销售渠道 |
| 3.2.4 促销方式(见表3-6) |
| 3.3 三亚旅游演艺产业营销存在问题—基于调查问卷的分析 |
| 3.3.1 产品品牌效应弱、创新后劲不足 |
| 3.3.2 票价定价不够科学规范 |
| 3.3.3 目标市场关注度不够 |
| 3.3.4 营销整体环境需要改善 |
| 4 三亚旅游演艺产业营销策略创新设计 |
| 4.1 营销创新的原则 |
| 4.1.1 差别营销原则 |
| 4.1.2 顾客至上原则 |
| 4.2 挖掘本土文化遗产 |
| 4.3 适度转换演艺模式 |
| 4.4 营销组合创新 |
| 4.4.1 产品创新设计 |
| 4.4.2 旅游演艺产品价格体系改进 |
| 4.4.3 扩宽营销渠道提高服务水平 |
| 4.4.4 增加促销方式的科学性和实用性 |
| 5 旅游演艺营销创新实施的保障措施 |
| 5.1 政府层面的措施 |
| 5.1.1 人才引进 |
| 5.1.2 科学管理 |
| 5.1.3 完善产业政策 |
| 5.2 行业监管措施 |
| 5.3 企业层面的措施 |
| 5.3.1 创意优先、创新发展 |
| 5.3.2 建设企业文化 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录1：三亚旅游演艺调查问卷 |
| 附录2：三亚旅游演艺调查问卷 |
| 致谢 |
（10）促进伊犁州直属县（市）经济跨越式发展的财政政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 研究概况 |
| 1.2.2 研究综述 |
| 1.3 论文的主要内容及研究方法 |
| 1.3.1 论文主要内容 |
| 1.3.2 论文主要研究方法 |
| 1.4 论文的创新与不足 |
| 1.4.1 可能的创新 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 相关理论研究 |
| 2.1 跨越式发展 |
| 2.1.1 基本内涵 |
| 2.1.2 跨越式发展相关主要理论 |
| 2.1.3 跨越式发展基本特征 |
| 2.1.4 与跨越式发展相关概念辨析 |
| 2.2 科学发展观及其对跨越式发展的指导意义 |
| 2.2.1 基本内涵 |
| 2.2.2 科学发展观与跨越式发展的关系 |
| 2.3 财政政策促进经济跨越式发展的分析 |
| 2.3.1 基本内涵 |
| 2.3.2 财政政策与跨越式发展的关系 |
| 3 伊犁州直经济跨越式发展必要性和可行性分析 |
| 3.1 经济社会发展现状 |
| 3.1.1 经济社会基本情况 |
| 3.1.2 与新疆其他地州经济发展的差距 |
| 3.2 伊犁州直经济发展中存在的主要问题 |
| 3.2.1 经济发展基础脆弱 |
| 3.2.2 产业结构不合理 |
| 3.2.3 民族优惠政策落实不到位 |
| 3.2.4 民营经济发展面临诸多困难 |
| 3.3 伊犁州直经济落后的一般成因分析 |
| 3.3.1 思想观念落后和意识不强是发展差距拉大的根源所在 |
| 3.3.2 结构调整缓慢和工业化发展落后是经济发展的主要矛盾 |
| 3.4 伊犁州直经济跨越式发展的可行性分析 |
| 3.4.1 具备的优势 |
| 3.4.2 存在的劣势 |
| 3.5 伊犁州直经济跨越式发展的必要性和可行性 |
| 3.5.1 必要性 |
| 3.5.2 可行性 |
| 4 国外运用财政政策促进经济跨越式发展的政策措施和基本经验对伊犁州的启示 |
| 4.1 美国的政策措施和主要经验 |
| 4.1.1 政策措施 |
| 4.1.2 基本经验 |
| 4.2 法国的政策措施和基本经验 |
| 4.2.1 政策措施 |
| 4.2.2 基本经验 |
| 4.3 墨西哥的政策措施和基本经验 |
| 4.3.1 政策措施 |
| 4.3.2 基本经验 |
| 4.4 日本的政策措施和基本经验 |
| 4.4.1 政策措施 |
| 4.4.2 基本经验 |
| 4.5 巴西的政策措施和基本经验 |
| 4.5.1 政策措施 |
| 4.5.2 基本经验 |
| 4.6 印度的整策措施和基本经验 |
| 4.6.1 政策措施 |
| 4.6.2 基本经验 |
| 4.7 对伊犁州直经济跨越式发展的启示 |
| 4.7.1 找准问题的症结,对症下药是关键 |
| 4.7.2 制定发展规划,建立健全区域开发的法律制度和管理机构 |
| 4.7.3 利用税收优惠等多种手段,加大财政支持力度 |
| 4.7.4 明确财政支出重点,支持基础设施和文化教育等的发展 |
| 4.7.5 建立完善的区域发展战略政策,充分发挥政策合力 |
| 4.7.6 注重生态保护,实现经济、社会和环境的和谐可持续发展 |
| 4.7.7 充分利用区域资源优势,发展地区特色产业 |
| 5 伊犁州直财政状况分析 |
| 5.1 财政收入情况分析 |
| 5.1.1 财政收入规模分析 |
| 5.1.2 财政收入结构分析 |
| 5.1.3 财政收入的特征与成因分析 |
| 5.2 财政支出情况与绩效分析 |
| 5.2.1 财政支出规模分析 |
| 5.2.2 财政支出结构分析 |
| 5.2.3 财政支持民营经济发展措施 |
| 5.3 财政政策执行情况分析 |
| 5.3.1 整体影响 |
| 5.3.2 实际效果 |
| 5.4 国家对民族地区财政政策的回顾 |
| 5.4.1 分税制改革前对民族地区的财政优惠政策 |
| 5.4.2 分税制改革后对民族地区的财政优惠政策 |
| 5.5 伊犁州直财政政策实施中存在的主要问题 |
| 5.5.1 转移支付问题 |
| 5.5.2 税收政策问题 |
| 5.5.3 投资政策问题 |
| 5.5.4 援疆政策问题 |
| 6 促进伊犁州直经济跨越式发展的战略思路和财政政策建议 |
| 6.1 促进伊犁州直经济跨越式发展的战略思路 |
| 6.1.1 加快霍尔果斯经济开发区和中哈边境合作中心建设,确立外向型经济发展模式 |
| 6.1.2 加快产业转型升级 |
| 6.1.3 积极推进新型城镇化,促进辖区县市协调发展 |
| 6.1.4 加快民营经济发展 |
| 6.2 促进伊犁州直跨越式发展的财政政策思路 |
| 6.2.1 完善民族地区省以下财政体制 |
| 6.2.2 进一步完善中央与民族地区的财政体制 |
| 6.2.3 完善促进民族地区全方位开放的财税政策 |
| 6.3 中央和州直两个层面各自应解决的问题 |
| 6.3.1 中央层面 |
| 6.3.2 州直层面 |
| 6.4 促进伊犁州直经济跨越式发展的财政政策建议 |
| 6.4.1 增加财政收入 |
| 6.4.2 提高财政支绩效 |
| 6.4.3 完善投资政策 |
| 6.4.4 优化税收政策 |
| 6.4.5 优化援疆政策 |
| 6.4.6 支持民营经济发展 |
| 6.4.7 深化财政体制改革 |
| 参考文献 |
| 博士研究生学习期间科研成果 |
| 后记 |
四、为人才搭上大舞台（论文参考文献）
- [1]生态翻译学视角下的《权威的轨迹：高等教育治理中教师/院系角色的演变》（节选）汉译翻译实践报告[D]. 李钰婷. 上海海洋大学, 2021
- [2]中欧班列农产品冷链运输问题分析及对策研究[D]. 陈君璐. 西华大学, 2021
- [3]现代学徒制与“非遗”联姻的实践与反思[J]. 周保平,朱锋. 河南农业, 2019(21)
- [4]乡村振兴视野下独山花灯文化研究[D]. 何可燕. 贵州民族大学, 2019(08)
- [5]京东股权众筹生态圈方案优化设计[D]. 贺圆圆. 新疆财经大学, 2019(01)
- [6]文化生态视域下日照高兴线狮的保护与传承的研究[D]. 徐磊. 山东体育学院, 2017(02)
- [7]中国式摔跤的发展现状及对策分析[D]. 郭超. 广州体育学院, 2017(03)
- [8]我国企业人力资源管理创新问题探究[D]. 魏斌. 吉林大学, 2015(08)
- [9]三亚旅游演艺产业营销创新研究[D]. 唐晓波. 海南大学, 2014(09)
- [10]促进伊犁州直属县（市）经济跨越式发展的财政政策研究[D]. 罗曼. 财政部财政科学研究所, 2014(12)