问：谈谈“用工荒”与“就业难”这一现象的认识
- 答：“用工荒”，是指用工短缺现象。用工荒是中国社会经济发展到一定阶段出现的必然现象，尤其是国内则山产业结构转型期间，用工荒现象还有愈演愈烈的趋势，这种现象的出现主要有以下几点原因：
第一，宏观经济形势的影响。随着我国经济的不断发展，用工量必然会增长，但是受到金融危机的影响，不少农民工被迫返乡。而当沿海经济迅速恢复时，对劳动力需求野盯蠢突然增加，短时间内也会造成需求紧张。
第二，内地经济的发展在一定程度上对用工数量进行了分流。国家4万亿的基础设施投资建设需要大量民工。社会主颂陪义新农村建设成果显著，尤其是国家一直以来对三农问题的重视和采取的免收农业税与粮食补贴等措施，使得部分农民工愿意留在家乡建设。 - 答：用工荒 企业舍得出工资怎么会没人请呢，所谓有钱能使鬼推磨。
就业难 那就得看针则扰州对什么人群了但只要肯低李圆下头肯吃苦我相信没孙蔽有找不到事的道理 。
问：2021 年工厂难见年轻人，一个 400 员工的工厂几乎没 90 后，如何解读这一现象？
- 答：我个人觉得可能是现在的年轻人喜欢自由，喜欢不受约束，工厂的话，基本配旅昌上时间都比较一次不太自由，很镇斗多规矩太过于受管束，所以培扒他们希望有自由之夜，而且年轻人也想去自己创业，所以不喜欢一成不变的工作。才会有这样的情形出现吧。
- 答：我们这个工厂我们行伏银这个工厂的工作，不适合年厅银轻人的。我们这里的工厂还是有很多年轻人档宴来，是一个制衣厂，全都是年轻的女工。去了工厂里面难以见到家，确实是因为这个工厂工作环境不行，或者是工资待遇不行。
- 答：这就是我们为什么要朝着高端制造业转型的原因
- 答：曾几何时，工厂是农民工的打工必去之地，但是，随着时间的推移，除了一些年纪比较大的工人，年轻人基本很反感工厂。
不少的年轻人自嘲到，要是走投无路，就去工厂找媳妇。虽然是一句玩笑话，但是可以知道进厂在年轻人哪里，是没有前途的。
就连富士康这样的工厂巨头，为了招聘工人都要给出各种补贴福利，那些中小工厂就更不用说了。
而且，为了招人，工厂也不惜花钱找中介帮忙，有时候，劳务中介慎猜山只要找到一个工人，并且这个人在宽中工厂工作3个月以上，就能拿到对等的钱。
很多人对此很好奇，为什么企业宁愿给中介拿钱，也不愿意给员工涨工资，针对这个问题，工厂老员工纷纷表示“有内幕”。
众所周知，工厂招用的员工都是直接与工厂签订劳动合同，是正式员工，在社保福利上，都要严格遵循国家规定。
然而，通过劳务中介进入工厂工作的员工，他们与劳务公司签订劳动合同，说白了，他们只是合同工。
这两种类型的员工本质上是不同的，在工资方面也不完全相同,加上工厂有旺季也有淡季，到生产量大的时候，就需要招聘工人，淡季就需要缩减。
假如，工兆空厂的每一个工人都和工人签订合同，这样肯定会浪费很多的人工成本。
因此，很多人在找工作的时候，还是要分辨到底是和哪一方签订的，如果是中介，建议就不要轻易签合同了。不过，在鱼-泡看工作，是不需要中介费的，还很靠谱，大家可以看看。
而且工厂用工荒并不完全是年轻人造成的，不管他们是什么年龄段，都是为了赚钱。
中国制造业的发展需要年轻人的推动，年轻人也需要“钱”来推动，这是一个不得不面对和亟待解决的问题。
目前工厂整天喊“用工荒”，却不愿意给员工涨工资，说白了，难怪招不到人的问题长期存在。
问：现在就业难与用工荒的原因？
- 答：就业难与用工荒都是相对的。
要看地方的用工情况、人员情况、单位的情况等。 - 答：用工荒以后碰誉会越来越严重，甚笑悉段至会影响国家的经济发展，以后全是90后的，70和80后的慢慢都老了，有家了，90后陆歼基本上在家都是独生子女，出来的还会多吗，再说现在发达城市的待遇跟内地比，已经没有多大的优势了，想想外面3000.一个月，家里2000一个月，我肯定呆家里啦
- 答：我在网上查了下，基本上没有几个能正确认识这个问题的。我来说下吧，原创哈。
说到底根本原因就是经济的畸形发展及其导致的通货膨胀。
1、以高房价为代表的经济畸形膨胀，其实就是经济的伪发展，人们突然发现财富不是通过劳动来创造的，而是通过占有更多土地或房产才能获得的，谁还会去埋头干活呢？换你，你还会埋头傻干么？当然不会。很多人以前相信劳动致富，加班加点干脏活累活指望多挣钱，突然一天通过拆迁或出售旧有房产而一夜暴富，他们怎么可能还会再去加班干脏活累活呢！当这种情况成为整个社会的普遍现象时，用工荒便开始了，弊唤因为在伪发展的时代，大家都“以为”自己富裕了有钱了，所以减少了劳动数量甚至认为自己没必要再劳动了，导致社会总体劳动量供给降低，这就是用工荒。
2、由于物价迅速上涨，吃穿用全部涨价，劳动力价格也必然被迫迅速上涨。但企业运行有它自身的规律，其发展速度无法赶上通胀速度，所以也很难为员工以相应速度提高工资。简单说就是，通货膨胀使得原工资待遇变相降低，导致工人大量流失。但同时企业没有能力大幅提高员工工资，于是劳资双方之间博弈只能以崩溃告终。这就是楼主看到的就业难和用工荒同时存在的情辩锋况。其实双方都是受害者，双方的损失都是被滥发货币导致的通货膨胀偷偷吸走了，我们大家却全都还浑然不觉，只恨是自己没本事，太窝囊。殊不知，这并非天灾，而是人祸。
3、通货膨胀损害的是储蓄，是历史积累，本质上是收储携卜晌蓄税，所以变相地有一定均贫富的效果。中国经济历史积累主要集中在沿海等发达地区，所以对发达地区的伤害最大。由此，以往发达地区的相对高工资对劳动者的吸引力大大降低，沿海和内陆的工资水平逐渐拉近。自然的，外出务工人员急剧减少导致区域用工荒加重。 - 答：工资满足不了市场需求，现在的陪唤4000还不宽此如原来的1500顶用，工厂又不慎乱迅给，只有不干了。我现在还没有就业，不剩钱不如闲坐养养身子再说！
- 答：工人的社会地位得不到尊重，工资偏底这是主要因素！
- 答：一是打工者的保障系统存在问题。作为一个打工者，想的首先是稳拿搜搏定就业，其次消祥就是养老的问题的持续性。再就是收入高低的问题。当这此想法得不到保证，甚至没有指望时，想的就是收入高低的问题，在同等的劳动时间，同等的劳动技能时，打工者当然想的就是高工资了，致使打工都频繁周跳槽，使低工资企业出现了用工荒。二是企业缺乏社会责感。民营企业大都以赚起打工者的剩余价值最大化为目的，而尽量压低打工者的工资，增加漏乱劳动时间；其次就是在保障方面尽量的是能省则省，劳动时间长而还有随时解雇打工都的可能。使打工者对民企的依赖减弱。不给高工资一被解雇，如何生活？就是打工者所想的。等等。
- 答：原因很简单啊， 年轻人都去上大学了，上完大学都不愿意去到最基层工作了， 尤其是建筑业，哪个年轻人愿意下工地筛沙搬砖， 没上过学的也不愿意干吧 ，未来建筑业的宴贺拦誉用工荒晌衡派绝对是最严重的
- 答：华南师范大学谌新民教授所言，“不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题”。从这个角度讲，大学生工资趋同农民工，实质上是人才结构、产业结构的问题，并非人才贬值、大学生身价不如农民工。
至于说“大学生就业难”与“民工荒”并存的现象，的确值得关注。然而我们应该关注的，不仅是表面存在的现象，冲稿还要研究现象背后的原因。首先说说“民工荒”。在广东、江浙一带“民工荒”确实时有发生，而出现“民工荒”现象的原因并不相同。近一两年情况发生了变化，由于许多企业不断实现产品创新、技术轮消升级，对那些具有高级技能的技师和技术工人的需求越来越大。在广东的东莞、顺德，在苏州工业园区，以及在宁波、台州等制造业发达的地方，各个招聘会上企业对那些能开数控机床，懂机电维修，善制造模具的师散桐孝傅们可谓求贤若渴。可惜咱们国家多年来在技工特别是高级技工的教育培训方面始终是个弱项，急需要的人才供不应求、缺口太大，一种独特的“民工荒”现象就出现了。
