问：国家能源集团社保领域中存在的问题
- 答：国家能源集团社保领域中存在的问题包括如下方面：
1、社保制度不完善。部分员工因为工作性质、用工形式等原因，未能充分享受到社保制喊雹度的保障。
2、社保管理不规范。在社保管理方面，存在一些规章制度不够完善、执行不够严格的情况。
3、社保待遇不足。在社租渗早保待遇方面，一些员工因为工资、福利待遇较低，导致社保待遇水平也相应较低
4、社保缴纳费用过高。一些员工可能因为社保缴纳费用过高，无法承担，或者部分员工的社保缴纳费用比例弊雀过高，导致他们的工资、福利待遇受到影响。
问：国家能源上班是什感觉？
- 答：今年一季度，面对我国经济运行良好开局态势，国家能源集团深入研判全年经济走势和能源电力供应形势，在全年电量目标9818亿千瓦时的基础上颂野，提出了赶超万亿的电量年度奋斗目标。
近一年来，国家能源集团电力产业各单位围绕目标，攻坚克难，成功应对局耐樱笑部强寒潮、千年一遇特大暴雨、强台风登陆等极端气候和新冠疫情反复、煤炭供应紧张等各种不利因素影响，大考大战，最短时间恢复正常生产，全力保障安全生产和电力稳定可靠供应。昌含9月份以来，东北地区电力供应形势严峻，民生用电面临考验。国家能源集团发挥煤电一体化优势，所属煤矿、运输单位全力驰援东北，火电机组推迟检修、优化工期，能起尽起、满发稳发，开机率、负荷率均居区域第一位，极大缓解了电力供应紧张形势，受到地方***的充分肯定。 - 答：年末了，党务工作“旺季”到了，要迎接年末党建检查啦，给大家回复的比较慢了，不过只要我看见的私信或评论我都会一一回复的。现在针对大家问的比较多的问题科普一下。
一、国企编制和正式工问题。
1.国企现在不存在编制一说，至少国家能源集团没这个说法。国有企业和***公务员其实是可以互调的，前提条件是至少混到正处级或者副厅级（企业内部，相当于三级单位的一把手或者二级公司的副总经理），而且得是出类拔萃的那一种。咱集团公司董事长以前就是湖北省的ZFW书记。
2.校招说的“合同工”用行话说就是“正式工”，校招、社招只要挂了集团公司网站的都是正式旅裂改工。什么同志不是正式工呢？拆判“劳务派遣工个”这类不是，这一般是某些三级公司给二级公司打个报告，然后自己发个朋友圈招聘，大家亲戚朋友一叫，拉上几十号人，找个劳务派遣公司签合同就OK。这类不是跟国能公司签合同，签的是劳务派遣公司，所以不算自己人。
二、单位选择的问题
1.很多小伙伴问我“国电集团XX省XX发电厂怎么样”“国华集团XX省XX单位怎么样”，小伙伴们问的这类是三级单位，国能集团下属源举七十多个二级单位，每个二级单位下属少则十几个，多则几十个三级单位，三级单位总数是四位数啊，朋友们。我了解的、我朋友了解的、我朋友的朋友了解的公司，加起来也覆盖不了百分之50，所以小伙伴们有些三级单位我是真的不知道他好不好啊！！！
问：中国国家能源集团的年收入有多少？
- 答：以国家能源集团旗下的神东煤炭为例，让大家大概了解一下国家能源的福利待遇。
1、年薪方面
年薪方面，根据岗位不同有所差异。生产一线的员工，年薪大约在18到20万左右，且有上升的空间。生产辅助类岗位，例如维修、洗选之类的，年薪大概为15万元。汇编单位的员工，年薪大约为12万。
2、住宿问题
首先是住宿问题，公司为裤桥员工准备了一室一厅一厨一卫的公寓供大家居住。如果有老人和小孩，还有可能住到更大的住宅楼里面。
3、福利方面
福利方面，凡是国家规定的，一律不会落下。除此之外，还有过节费，一年一度的健康体检。企业也会为大家缴纳企业年金。职工还享有完整的带薪休假，也就是说，带薪休假不扣除奖金。公司免费为大家提供午饭，设有专门的餐厅。
4、员工关心
企业每年还会为大家组谨隐织培训。企业内部有自己的教育培训中心，可以为大家提供职业资格培训，技能等级培训。还与中国矿业大学有合作，可以把大学教祥纯厅师引进到矿区为职工上课
5、安全问题
还有一些同学会担心安全问题。国家能源集团投入了大约130亿基金用于设备运作，井下操作的工作，能让机器完成的都让机器承担。大部分一线作业工作人员大部分时间只需要操作遥控器即可。
