问：功效系数法的介绍
- 答：功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限．计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。运用功效系数法进行业绩评价，企业中不同的业绩因素得以综合，包括财务的和非财务的、定向的和非定量的。
问：如何用功效系数法进行综合评价
- 答：功效系数综合评价法是指根据多目标规划的原理，把所要考核的各项指标按照多档次标准，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，据以对被评价对象进行总体评价得分的一种方法。基于在企业经济效益中的评价，有些学者利用该方法对企业竞争力进行评价。方法简便和可操作性强是这种方法的优点所在。但在竞争力评价中，不同行业各指标的重要程度有所不同，而权数是由评判人员主观确定，因此科学性有所欠缺，往往评价结果与实际状况出入较大。
问：功效系数法计算绩效时，当实际值大于或小于标准值时，如何处理和计算？
- 答：当实际值大于本档标准值小于上档标准值时，本档基础分=权数*本档标准系数
调整分=[（实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）]*（上档基础分-本档基础分）
其中上档基础分，参照刚上面说的本档基础分计算公式，将本档的改为上档的，即可。
最终计算结果是单项分值=本档基础分+调整分。 - 答：好专业的问题，坐等高手
问：改进功效系数怎么算
- 答：功效系数的一般原理是di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)XC+D。按照这个公式来算。
