问：残疾人就业培训存在的问题
- 答：残疾人就业培训是为了提高残疾人就业竞争力、改善残疾人就业情况而开展的一项工作，但目前在实践中存在以下问题：
1. 就业机会不足：残疾人就业难的问题一直存在，就业机会较少，失业率较高。
2. 职业培训效果不佳：一些培训机构培养的残疾人不能够顺利就业，原因主要是培训质量不高、技能不符合就业市场需求。
3. 人才挖走：一些企业只关注芹好残疾人的政策优惠，却不重视残疾人的培训和职业发展，往往只利用残疾人完成一些简单的工作，进而导致人才流失。
4. 市场需求羡首历不足：一些培训机构和教育机构往往追求培训人数的多少，而忽略市场需求。一些培训机构培养的残疾人专业技术水平虽然提高了，但由于市场需求不足，导致培训后的残疾人找不到就业机会。
5. 帮扶机构功能不尽完善：一些辅助器具和就业培训机构的功能还没有完善，残疾人在无法获得及时有效的帮助和支持之时，就会面临着更加严峻的就业问题。
为了解决以上问题，还需要进一步加大对残疾人就业培训的关注度和兄搜资金投入，逐渐推动更多的残疾人融入到主流社会和就业市场中。同时，也需要进一步完善制度和机制，加大就业中介服务力度，引导企业培养及聘用残疾人，提高残疾人的就业竞争力。 - 答：残疾人就业培训存在以下问题：
1. 培核绝训内容与实际岗位要求脱节。有些残疾人就业培训课程内容与实际岗位要求相比脱节，无法满足企业对员工的实际需求，导致培训后无法顺利就业。
2. 培训周期较长。有些残疾人需要经过较长时间的培训才能达到聘用标准，而这种长时间的培训往往会使残疾人对自己的职业前景产生怀疑或不确定感。
3. 缺乏市场适应性。有些残疾人就业培训机构针对的是当地或特定的行业，而这些行业可能并没有市场竞争力或招聘需求，导致培训后的残疾人就业市场适应性差，难以获得就业机会。
4. 社会认知不足。由于对残疾人的刻板印象和偏见，许多企业对雇佣残疾人的情况不了解或持怀疑态度，难以提供更多的就业机会。
5. 资源匮乏。由于培训机构的资源有限，很难满足残疾人就业的需求，导致大量的残疾毁氏枝人无法获得就业机会。
针对以上问题，应该加强残疾人就业培训的实用性、市场适应性和针对性，在课程设置和教学方法上更多考虑到残疾人的特殊需求和实际应用场景；同时也要加强对企业和社会的宣传，提高大众对残疾人的认知和理解，减少歧视纤敏和排斥行为。
问：如何做好残疾人就业工作
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