问：大学生在富士康的待遇有多高？
- 答：富士康是国内著名的大型加工代工厂，每年都会有几万名员工为其工作，进去的人也都是普工的职位，在流水线上工作拿着基本工资，里面的人知识水平也都是差不多的，基本山是没什么文化水平和知识的，很多大学生因为刚毕业找不到合适的工作为了缓解暂时的经济压力选择进入了富士康，那么大学生在富士康的工资和待遇是有多高呢？是不是和普工一样呢？
一、大学生在富士康工资比普工高。
虽然富士康厂内每年都有几万名员工在工作，但是还是有的时候玩不成招工的计划目标，出现招工荒，所以为了挽留员工同时也是为了富士康的进度的产量，神租很多进入富士康工作的大学生的工资还是比普工要高的，一般来说，一个月可以拿到4000多左右的工资，多的时候可以拿到5000多元，相比于那些普工而言还会不错的，毕竟一般的普工只有3000多元。
二、高瞎李加班占富士康大学生工资大部分。
虽然从工资的数量和拿到手的钱来看，大学生在富士康的待遇确实和普工还是有差距的，但是工资的绝大部分都是来源于加班的，对于刚毕业或者年轻的大学生来说，加班戚迟简直就是噩梦，而且这加班的次数太频繁，而且基本上每天都在加班，不仅仅是加班，而且是长时间的加班，要是不加班的话工资也就在3000元左右徘徊了，还可能被厂开除，因为富士康的基本要求就是能承受的住加班。
三、富士康大学生纷纷离开。
虽然有四五千的工资，但是对于大学生他们来说，加班是他们最不能承受的，长时间的加班加上频繁的次数让他们认为这么点工资并不高，而且工作强度是令人难以想象的，升职空间的狭小，如果继续留在富士康，这辈子就注定是个普通工人了，与其留在这里每天重复同样枯燥的生活，还不如去外面的世界闯一闯，即使失败了也证明自己曾经努力过，不甘愿一辈子都花在富士康。 - 答：其实富士仿源康在全中国的口碑还是不错的，那么产品卖的不错的话，肯定每年的销售额也不段大埋错，相对而言员工的待握蚂遇肯定也比较高
- 答：虽然富士康厂内每年都有几万名员工在工作，但是还是有的时候玩不成招工的计划目标，出现招工荒，所以为了挽留员工同时也是为了富士康的进度的产量，御改很多进入富士康工作的大学生的工资还是比普工要高的，一般来说，一个月可以拿到4000多左右的工资，多肆拆兆的时候可以拿到5000多元，相比于那些普工而言还会不错的，毕竟一般的普工只有裂租3000多元
- 答：大学生在富士康的待遇不会有多高的，和普通的工人是一样的。
问：富士康内部员工的工资待遇如何？
- 答：2008年毕业，2010年辞职来到广州。现在从事珠宝行业，做得不错。富士康工作的优缺点：优秀：感觉不错，外面的人觉得你很厉害。毕竟是一家拥有独特面孔的财富500强公司。工资也不错，刚进的时候，那时候是2000，有吃有住，而且每个月都能存点钱或者寄钱回家。渐渐地工资会每半年涨一次，有的涨300，有的涨一次200。
工作时间相对自由，包括周六周日，可以加班也可以不加班。但是在里面工作的同事大多都想加班，因燃禅为加班费比较高。而且，公司限制你加班。比如晚上只能加班一两个小时。周六只能来皮纯尘加班4小时。超额部分将不予支付。在这个大工厂里，你可以学到很多关于电子生产的过程。学习管理技能！经常组织文艺活动。如果你喜欢篮球，它还不错。
工作忙整天接电话，有人催你把事情做好，以免影响下一个流程。你的上级经常强迫你。另外，你的工作肯定和几个部门有关。一定要你去协调，有些人卖官样文章，很难办事！工作中有一个特殊的过程，大多数人都是按照这个SOP来做事的。有时候动不了！加班时间太少，经常会超过加班时间的限制，必须加班才能完成工作。在里面工作基本没有晋升的机会，因为里面的管理者太多了。而且要升职，一般都是台湾省人升职，公司还会专门邀请台湾省的同事做经理。
如果涨工资有限制，就不会涨到一定程度。一般来说，4000元的基本工资是很高的没有未来。真的很烦。我经常在台湾省看到那些说普通话和英语单词的人。如果你喜欢，就不会影响他们。而台湾省的这些人，走得慢，很骄傲，自以为高人一等。2010年人们经常听说跳楼。个人的看法是正常的。有些人只是心情不好。大学里经常裤做有跳楼的吧。建议：自信地去工作。进去可以多存点钱，然后出来找别的事情做。你在里面工作久了，人就没用了。 - 答：对于说富士康内部员工的工资待遇，其实并不宴亮是外界谣传的那么高，并且他派没虽晌羡宽然是管吃管住，但是工资确实不高。
- 答：富士康内部员工的工资待遇很好，这些员工的每月工资都很高，而且还有社保。
- 答：工资待遇还是非常不错举返腊的，而且现在富士康也是一个非常大正滑的世配厂子。每个月的工资可以挣到3000~6000。
- 答：待遇一般，但是相比较其它公司的内部员工来说，却是好上不少。
问：郑州富士康薪资翻倍留老招新，现如今的薪资待遇是怎样的？
- 答：郑州富士康薪资翻倍留老招新，根据富士康内部的招聘信息显示他们一个小时的最高时费已经达到了60多块钱，也就是说一天如果工作8个小时的话很有可能有500多块钱，这对于很多上班族来说租羡厅工资已经很高了，他们用这样的方式是否能够留住老员工呢？而且因为他们之前走了很多的老员工，所以需要以这样的薪资来招聘新员工，相信大家应该都知道，富士康之前因为疫情原因，所以走了很多的人，大家对这个公司已经彻底寒了心，所以即使是步行也要走回家，因为再也不想留在这个伤心的地方了。
其实一个公司最重要的就是要为员工考虑，同时也要笼络人心，而富士康之前种种的行为，才会导致如今的局面，他们为了能够留下更多的员工保证生产，于是富士康开始了新一轮的补贴加码，甚至有些老员工已经达到了每天补贴几百块弊隐钱的薪资了，那么他们这种做法是否能够留住那些老员工呢？根据富士康内部的老员工声称自己原先所在的流水线上，其实有差不多1000多人疫情发生过后，随着越来越多的人离开两条流水线已经被合并成了一条，也就是说他们已经走了差不多一半的人，现在仅剩下100多人留在工作岗位上。
可能很多人觉得留在这个公司太寒心，很有可能还会因此被感染上新冠肺炎，所以才会纷纷离开的吧，如果不改变以往的处事态度的话，那么很有可能就会有更多的老员工选择离开，即使出这样的派并高薪也不会有人愿意来吧，而这一次他们招募的门槛必须是有24小时以内的核酸阴性证明以及完成两针疫苗接种，有些老员工声称以前是必须接种三针，现在要求降低了一点，可能是不好招人。 - 答：现如今的薪资待遇高达18,600元，而且通过这份信息也可以看得出来，富士键族悉康公司厂也是在穗脊尽力的留下这些稿乎老员工。
- 答：现在的薪资待遇还是比较好的，工资比较高，而且有很多的福利，大家都表示比较喜欢这个地方。
- 答：现在的薪资待遇比以前更高了，不过现在就算是提高了很多的薪资，现在也很难再招到人了。
- 答：目前富士康的薪资待遇非常不错，而且出现了翻倍的情况，对于发展富士康员工具有一定的积极意义。
