一、独立董事监事如何合理分工各司其职（论文文献综述）
马更新[1]（2021）在《《公司法》修订语境下的监事会制度架构变革探析》文中认为监事会制度是我国公司治理的重要制度,但其自制定以来却未能在实践中发挥应有的效果。现行《公司法》在监事的选任、监事职权的明确以及监事责任的规定上都有所欠缺,监事受制于控股股东、大股东及董事会的现象在实践中几成常态。为使监事会制度真正发挥其监督作用,应当有针对性地修改监事的选任、强化对监事合法权益的保障、引入外部监事制度、设立专门委员会,以及明确监事会的职权及义务内容等,以保障监事会的独立性与专业性,增强监事会制度的可执行性、实效性。
张亚强[2]（2020）在《混合所有制改革优化国有企业公司治理机制与路径研究》文中进行了进一步梳理国有企业是国民经济的重要支柱和主导力量,国有企业公司治理关系到国有企业改革的效率与成败。规范公司治理是国有企业改革发展的关键环节和首要任务。多年来,我国国有企业一直面临着所有者缺失、一股独大、内部人控制等诸多治理困境,制约了国有企业的发展。在各种对策中,混合所有制改革为优化国有企业公司治理提供了有效途径,国家对此高度重视。然而,对于混合所有制改革究竟怎样优化国有企业公司治理,目前研究并不充分。基于此,本文的主要目标是探索混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径。本文首先梳理了国内外关于公司治理和混合所有制的学术成果,回顾了产权理论、委托代理理论、利益相关者理论等相关的公司治理理论,分析了英美治理模式、德日治理模式、新加坡淡马锡模式等可借鉴的公司治理模式。紧接着,针对目前国有企业公司治理存在的问题,探索研究了混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径,提出了目标、总体路径和核心机制,并针对问题细化了具体措施。随后,以华通公司为例,介绍其混合所有制改革历程和优化公司治理措施,并对其治理效果和经营业绩进行评价,为本文的研究予以佐证。通过运用文献研究法、定性研究法、对比分析法、案例分析法、问卷调查法等多种研究方法,得出如下研究结论:国有企业产生公司治理问题的原因在于国有股权过于集中,股东会、董事会、监事会、经理层相互之间的委托代理关系没处理好,党组织、员工等企业内部的利益相关者难以发挥作用。国有企业公司治理的目标是保护和实现全体股东、党组织、管理者、员工、债权人、政府等利益相关者的共同利益。混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径主要是通过多元化股权结构、协同治理模式和“大监督”体系这三大核心机制,优化国有企业的治理结构和治理机制。
关奕怡[3]（2020）在《我国人力资本所有者参与上市公司治理法律路径研究》文中认为知识经济时代下,知识积累成为经济增长的内生的独立因素,特殊的、专业化的、表现为劳动者技能的人力资本者是经济增长的真正源泉。这在微观层面的公司活动中表现为人力资本对公司集约化增长和维持竞争优势的重要作用。人力资本产权对传统的公司治理理论提出现实挑战,“股东本位”下的公司治理结构及其权力配置模式日益显现出不符合时代发展要求的缺点。面对人力资本所有者参与公司治理的现实需求,亟需调整公司治理结构及其权力配置模式、完善相关外部环境建设以反映人力资本所有者在公司治理中的地位和作用。人力资本区别于简单劳动,是由人的自然禀赋和后天投资所共同形成,并表现为与所有者不可分离的体力、知识、技术、经验和技能等形式的资本。在经济民主理论、公司契约理论和利益相关者理论的支撑下,作为公司财富创造者、公司风险承担者的人力资本所有者参与公司治理具有正当性,且能够提高公司治理的效率。人类社会经济形态的改变带来了企业组织形式和公司治理模式的改变,强调共同参与和相互监督的共同治理模式应运而生,成为实现物质资本所有者和人力资本所有者平衡状态的选择。这种重视人力资本作用的公司治理发展趋势在我国体现为以互联网公司为例的成功公司所选择的先进公司治理机制,华为、京东和阿里巴巴分别通过员工持股计划、双层股权结构和“合伙人制度”让人力资本所有者更好地参与公司治理。但我国人力资本所有者真正实现参与公司治理存在现实困境,包括“股东本位”思想根深蒂固和相关外部环境建设不完善的问题。针对人力资本所有者参与公司治理的现实需求和目前我国存在的现实困境,应当实现从单边治理到共同治理、从股东会中心主义到董事会中心主义的调整,并通过发展体现人力资本价值的股票期权制度达到激发人力资本所有者积极性的目的。另外,还需健全职业经理人市场建设、引入商业判断规则和完善股东代表诉讼制度构建更加完善的制度环境,为人力资本所有者参与公司治理提供条件。
房亚男[4]（2020）在《康美药业内部控制问题及其对策研究》文中研究表明随着21世纪经济的快速发展,企业经营管理活动日益复杂,接连发生万福生科财务造假、长生生物疫苗事件、康得新财务造假等财务报告造假、高层腐败、信息公开披露不完全等事件,上市公司内部控制问题的爆发引起社会广泛关注。医药行业是国民日常生活重要组成部分,我国本土医药企业面临的竞争越来越大。医药企业的生存发展与良好的内部控制息息相关,为确保医药企业经营运作能力和市场占有率,医药企业必须加强企业内部控制整体建设。康美药业股份有限公司（简称“康美药业”）经营状况存在重大问题,内部控制存在治理结构混乱、内部监督失效等典型问题,因此,对康美药业内部控制进行研究是十分必要的。论文以康美药业作为研究对象,主要采用文献研究法、对比分析法和定量分析法对其内部控制进行研究。论文首先对内部控制定义和要素、目标、方法的基本理论进行梳理;其次通过以康美药业对外公布年报以及相关公告为切入点,对康美药业内部控制的现状及内部控制存在问题的具体表现进行相关阐述;然后,采用对比、定量这两种方法,对康美药业内部控制存在的问题及原因进行分析。通过研究发现康美药业内部控制存在问题主要表现在:在内部控制环境方面存在治理结构混乱、内部审计部门形同虚设、企业文化“喊口号”等问题;在风险评估方面存在风险意识薄弱和没有财务风险预警系统问题;在内部控制活动方面存在资金管理和销售收入管理执行力度差、关联方交易管理失效的问题;在信息沟通方面对内员工沟通不畅对外信息披露不充分的问题;在内部监督方面存在监督工作不到位的问题。紧接着,提出了加强康美药业内部控制环境建设、加强风险管理、强化控制活动、加强信息与沟通能力、建立监督奖惩制度、加强外部监督等对策优化康美药业内部控制。内部控制是企业经营发展的重要影响因素,希望论文的研究结论对康美药业内部控制有效性的提高提供一定的帮助,对同行业企业建立和完善内部控制有一定的借鉴作用。
郝利强[5]（2020）在《C城市商业银行公司治理模式研究》文中指出2008年金融危机后,世界各国开始逐步重视对银行业的监管,尤其是弥补公司治理方面的不足,以提升银行业自身抵抗风险的能力。针对此次危机中暴露出银行业机构在公司治理中的缺陷,巴塞尔银行监管委员会（BCBS）发布《强化公司治理指导原则》,明确政府监管者对银行业机构公司治理的监督管理责任,阐释了市场参与者和其他利益相关者对于提升商业银行公司治理能力的作用。我国商业银行在快速发展的过程中暴露出了越来越多的问题,分析银行业乱象和出现风险的深层次原因,与银行治理不健全有绝对关系。同国有大型银行、全国性股份制商业银行相比,城市商业银行起步较晚,但发展迅速,这对优化银行业竞争格局、增强银行业活力发挥了十分重要的作用。本文认为,作为现代商业银行制度的核心,通过对C城商行公司治理模式的研究,能进一步推动其实现高质量的发展。为深入研究C城商行的治理状况,本文对大量有关商业银行公司治理的国内外研究进行总结,归纳出城市商业银行公司治理模式研究的框架。其次,通过内部人士访谈、实地调研与数据资料收集相结合的方式,全面掌握C城商行公司治理方面股权结构、股权管理、治理架构、激励机制、信息披露、关联交易、党组织建设等相关信息,为深入分析C城商行公司治理存在问题奠定基础。最后,根据商业银行监管评级的方法,本文从公司治理基本结构、决策机制、执行机制、监督机制、激励约束机制等方面,对C城商行公司治理的现状进行了评价,发现其在公司治理方面存在的主要问题,再结合各国商业银行公司治理典型模式的先进经验做法,对C城商行公司治理问题的解决进行深入探究。结合我国城市商业银行发展情况,本文将C城商行公司治理问题归纳为股权管理、治理主体、治理机制三个方面的问题。首先,股权结构不合理,地方政府的“隐形”控制,导致银行成为股东的“提款机”,损害小股东利益的情况极易发生。股东与股权管理的不规范,在违反相关政策的同时,也存在很大的风险隐患。其次,相互制衡、运行有效的治理主体结构是现代商业银行公司治理的核心,董事（会）、监事（会）、管理层不能各司其职,对银行发展模式、内部控制、风险管理及战略难以形成合力,也就很难共同推动银行的持续健康发展。最后,虽然C城商行建立了“三层一会”治理架构,但是治理机制的不健全,让其难以发挥真正的作用。在分析C城商行公司治理存在的问题的基础之上,进行深入分析,并提出解决措施。C银行应进一步优化股权结构,加强股权管理,规范股东行为,形成相对稳定、高效的格局,培育良好的公司治理环境。同时,从相互制衡的角度,需要不断完善公司治理架构。加强董事会职能建设,提高决策能力;完善监督机制,提高监事会监督管理水平;创新工作机制,坚持党的领导。此外,注重银行长远发展,建立起与自身发展相适应的激励机制。加强关联交易管理机制建设,健全重大信息披露机制。最后,基于银行的特殊性,更需要坚持利益相关者参与的共同治理,构建运行高效、制衡有效的风险管理和内部控制模式。同时,公司治理的完善,既离不开政府监管部门促进,也离不开资本市场、职业经理人市场等外部市场的约束,外部监管与市场约束并重是当今世界银行治理的发展趋势。
周尚[6]（2020）在《Z农村商业银行治理机制优化研究》文中研究说明随着我国经济社会改革的逐步深化,农村信用社的改革步伐也有条不紊地推进着。目前,我国的农村信用社基本上是按照市场化、公司化的改革方向,逐步完成股份制改革,组建为农村商业银行。农村商业银行的股东代表大会、董事会、监事会和高级管理层的基本架构已经初具雏形并开始运行,各自的权利、责任、义务安排也根据公司章程进行了明确,内部控制制度逐渐完善,经营效果逐渐好转,资本实力和行业竞争力也逐渐增强。但是,诸如省联社强势干预、董事会决策独立性缺失、监事会监督流于形式、高管层的激励约束机制不能恰如其分等诸多的历史遗留问题并没有随着改制而一并解决,仍然困扰着部分农村商业银行的经营发展,拥有完整的“三会一层”公司治理架构并不等于拥有一套良好规范的现代商业银行公司治理机制。如何使改制后的农村商业银行建立起一套科学合理的治理机制,实现健康可持续的发展成为亟待解决的问题。针对这一问题,本文以刚刚合并组建的Z农村商业银行为例,通过观察Z农村商业银行现行的治理机制中的董事会决策机制、监事会监督机制、高级管理层激励约束机制的运行情况,指出其存在的主要问题并剖析成因,在相关的优化对策上展开了探索性的研究,并为Z农村商业银行设计出一套更符合其当前发展阶段的治理机制。通过对Z农村商业银行的董事会、监事会、高级管理层和党委会的合理优化,完善了董事会决策机制、监事会监督机制、高级管理层激励约束机制和党委会参与公司治理的机制,并针对企业党委会职能未充分发挥问题创新性地提出了党委会与监事会“双向进入、交叉任职”的解决方案,希望能够为Z农村商业银行建立一套科学、有效的治理机制,克服其公司治理中存在的种种弊端,形成内部控制有效、激励约束健全、经营创新灵活的公司治理机制。同时也希望本文在公司治理机制方面的探索能够为其它类似的农村商业银行在完善自身治理机制的过程中提供解决问题的思路和相关优化策略。
刘芳平[7]（2020）在《基于企业治理视角提升A公司企业价值策略研究》文中研究表明随着市场的不断发展,很多市场参与者也越来越更加关注企业治理问题。企业治理水平不仅影响公司的经营绩效,也会对企业的市场价值产生影响,同时这也是确保证券市场健康稳定发展的重要因素,所以也有很多学者进一步深化了对企业治理的研究。企业治理也叫公司治理机制、公司督导机制、企业法人治理结构或企业治理结构等,企业治理是关于企业如何对实体公司进行治理,运用企业最高权力对公司发展方向进行筹划,对企业管理层日常行动进行监督,承担相应应尽职责以及按照公司及公司所在国法律法规来对公司发展进行约束。本文立足于前期研究成果,基于企业治理视角出发,以A公司为研究对象。研究共分为五个部分。第一部分主要介绍本文研究的背景、目的和意义,当前国内外对公司治理方面的研究发展情况;本文研究所采用的方法以及研究的主要内容。第二部分对研究涉及的内涵进行界定,阐述研究涉及的理论基础,包括企业治理内涵和公司价值内涵,公司价值理论和企业治理理论。第三部分对本文的研究对象,即A公司的治理结构进行分析,简要介绍A公司的情况,阐述企业治理和公司价值之间的关系,进而介绍A公司目前的治理现状,包括A公司的股权结构、A公司的董事会运作情况、A公司的监事会构成以及A公司当前采用的薪酬高管激励机制。第四部分着重剖析A公司在企业治理上存在的问题和相关原因,A公司的企业治理上存在的问题主要包括五个方面,一是股权过于集中,导致股权结构不合理;二是监事会职能安排有待完善,缺乏有效的权利监督体系;三是董事会缺乏独立性,部分职务和高管存在重合;四是企业发展过程存在扩张太快,导致企业债务激增,企业经营利润和偿债能力受到影响;五是经营者的薪酬激励和约束机制不健全。而存在这些问题与A公司本身内部治理机构、外部治理市场没有发挥其应有的作用有关,还有就是目前关于企业治理的法律法规完善程度不高,相关专业人士在企业治理上参与性较低所导致。第五部分就针对其存在问题和问题成因,立足于A公司发展实际,认为应当要优化股权结构、完善监事会制度建设,建立权责分明的独立董事制度、对相关企业治理的法律法规进行完善、进一步完善企业的财务激励和约束机制等来促进A公司价值的提升,也希望通过对A公司的研究能够对其企业治理有所启发,给予类似企业在企业治理上借鉴,对其企业治理有所启发和帮助。
刘青平[8]（2020）在《民办高校董事会制度研究 ——以四川省X学院为例》文中研究指明董事会作为我国民办高校的最高决策和管理机构,有着不可替代的重要作用。而董事会制度是否完善、科学,不仅直接关系到学校的生存和发展,还关系到教职工、学生等其他利益相关者的切身利益。通过对已有文献及实地调查发现,我国民办高校都是实行董事会领导下的校长负责制,民办高校都设立了董事会。然而由于具体国情的调试和法律的不完善,民办高校董事会制度还存在着诸多问题,比如,董事会的组成人员结构单一;董事会、校长权责不明;董事会运行机制不畅;及缺乏有效的内部监督机制等。这些问题会影响到我国民办高校的健康运行和科学发展,因此必须要解决这些问题。本文共五章,第一章为绪论部分,其主要内容为选题缘由、研究意义、文献综述、研究思路与方法、研究的创新之处与不足等。从已有的文献来看,关于我国民办高校董事会制度的实证研究比较少,更多集中在理论研究和对比研究上。第二章为本文的理论探究部分,首先对民办高校董事会制度的核心概念进行了界定,其次介绍了本研究的理论基础:委托代理理论、法人治理结构理论及政策执行理论。第三章分析了我国民办高校董事会制度的发展历程及现状。我国民办高校董事会制度发展时间较短,且出现过中断的情况,相应的法律法规也比较欠缺。通过对民办高校董事会与公立高校董事会、公司董事会的比较,民办高校董事会有它们的某些特性,但更多的是自身的特殊性与复杂性。第四章通过对四川省X学院董事会相关人员的访谈,了解其董事会制度的运行现状,找出问题并分析原因。调查研究发现,四川省X学院董事会制度存在着董事会组成成员结构不合理;董事长的约束机制缺失;校长的职能缺位;董事会监督机制的缺失;议事规则缺乏科学性等问题,分析其原因主要有:投资者职能越位;董事会缺乏相应的监督机制;董事会与校长缺乏相应的激励与约束机制;《民促法》未对董事会的运行机制做详细规定;相应的法律法规执法不严。第五章为借鉴国内外私立高校董事会制度的优势,如董事会成员结构合理;董事会运行机制健全;完备的监督机制等。针对我国民办高校董事会制度存在的问题,提出了以下几点建议:优化董事会组成人员结构;完善民办高校的监督机制,建立监事会;校董分离,各司其职,建立激励与约束机制;健全董事会的运行机制,规范会议制度和议事规则;完善相应的法律法规,制定董事会章程。
刘福广[9]（2020）在《国有控股公司党组织嵌入治理结构研究》文中研究指明本论文以国有控股公司治理结构建设及中国特色现代企业制度建设为研究对象,针对国有控股公司治理结构建设存在的实践问题和理论难题,探索构建评价公司治理结构运行效能情况的理论模型,开展国有控股公司治理效能的实证分析,对党组织嵌入公司治理一系列重要问题进行研究,并对提升公司治理效能、建设中国特色现代企业制度,提出对策建议。论文的主要内容包括:（1）梳理了国有控股公司治理有关基础理论和研究文献,厘清该研究领域的理论进程、研究热点和发展方向。探讨全球公司治理模式的基本特征和不足,分析我国国有控股公司治理结构的基本特征、核心要件和实践中存在的问题。分三个阶段总结了国内公司治理有关政策演进和运行实践情况。（2）开展了国有控股公司治理效能评价技术研究,进行国有控股公司治理效能实证分析。梳理党组织成为公司治理主体的发展历程,讨论党组织融入国有控股公司的基本逻辑,建立国有控股公司治理效能评价指标体系,开展治理效能问卷调研,构建国有控股公司治理效能的结构方程模型,采用AMOS软件技术对问卷调查结果数据进行处理和分析,探讨党委会嵌入对公司治理效能的影响。（3）建立了国有控股公司决策模型,揭示党组织嵌入公司治理结构的运行机制。回顾党组织参与企业管理的历史沿革,探讨国有企业党组织与公司治理结构相融合的实现模式,分析党组织促进公司治理效能的协同效应,开展党组织参与企业管理的多案例对比研究。从横向、纵向两个角度构建党组织嵌入公司治理的博弈模型,采用进化博弈论理论技术建立国有控股公司决策博弈模型,探究公司治理博弈模型的均衡解。（4）对“双向进入、交叉任职”的领导体制下,党委会成员与董事会成员交叉任职的合理比例进行量化研究。引入交叉任职融入度的概念,建立基于帕累托最优的治理效能优化模型,开发党委嵌入下的协同效应算法,并对国有控股公司常见的领导任职配置典型模式进行比较分析,找到党委会与董事会交叉任职的最优方式。（5）结合国有控股公司治理实际,从法律保障、理论支撑、治理实践等层面对国有控股公司治理结构发展提出对策建议。本文的主要结论包括:第一、中国特色现代企业制度提供公司治理的中国方案。世界上没有统一的公司治理标准模式,西方的经典模式有其值得借鉴之处,但无法解决中国公司治理的全部问题,中国的公司治理必须在借鉴国际经验的同时,探索符合自己国情的现代企业制度建设之路。伴随着国有企业的改革历程,中国的公司治理有关政策演进和实践运行走过了三个阶段,政策制度不断优化,理论研究不断发展,治理结构、治理理念、治理机制逐步形成特色鲜明的公司治理的中国方案。中国特色现代企业制度进入加快建立阶段,但也存在理论研究不够系统、技术方法比较落后、实践运行缺乏规范等问题,需要在理论和实践两个方面继续改进完善。第二、党组织嵌入公司治理结构促进治理协同和效能提升。国有控股公司治理效能实证分析证明,党组织嵌入公司治理并发挥作用对公司治理效能具有直接和间接的双重正向影响,是国有控股公司治理的重要主体,党委会、董事会、监事会、经理层的同步建设对于公司治理效能的提高至关重要。党组织嵌入公司治理结构,能够激发公司治理主体协同效应,激励董事会与经理层的合作行为,提升公司治理系统的开放性,实现企业系统与社会系统的多维互动,从而推动企业整体处于积极有序的平衡态,以良性循环态势实现系统总体演进目标。“双向进入、交叉任职”领导体制是一项关键机制,存在党委会与董事会、监事会、经理层交叉任职的最佳方式。讨论前置决策程序重新界定了党委会、董事会、监事会、经理层的权责边界,构建起党组织和其他治理主体之间新的工作流程和决策关系,使党委会成为公司一切重大决策的枢纽和关口,为治理协同和效能提升提供持续保证。第三、中国特色现代企业制度具有全球意义和光明前景。中国特色现代企业制度是现代企业制度和公司治理制度的迭代升级。国有企业党组织与公司治理结构相融合经历了“融入模式”、“嵌入模式”两种模式、两个阶段,目前,处在由“融入模式”向“融入模式”与“嵌入模式”相结合转型的关键时期。中国特色现代企业制度集合了国有企业政治优势和现代企业制度优势的双重优势,基本要求是坚持和加强党对国有企业的领导,基本的产权制度是国有控股,基本的组织形式是把党组织作为治理主体内置于国有企业公司治理结构,基本的经营管理制度是党委会、董事会、监事会、经理层等治理主体各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。中国特色现代企业制度的基本构架和治理思想更加合理,具有十分光明的发展前景,对于推动全球公司治理理论实践创新也具有重大意义。
李丹[10]（2019）在《J市农村商业银行公司治理机制优化研究》文中研究说明完善的公司治理是商业银行稳健运营的基础,也是商业银行改革和发展的根本。我国商业银行开展公司治理起步较晚,虽然经过了多年的努力取得了一定的进展,但“形似而神不似”的问题仍然较为突出。近期发生的一些标志性金融风险事件,无不折射出我国商业银行在公司治理方面的缺陷。如今国内经济发展步入新常态,外部环境又极其错综复杂,在公司治理方面我国商业银行必然会遇到一些新的问题。与国内其他类型的银行相比,农村商业银行在公司治理方面的欠账不用说就更加多了。当前中小银行的上市进程明显提速,随着多家农村商业银行成功登录A股市场,监管层面对于农村商业银行公司治理的关注也达到了前所未有的高度。2001年,江苏省在全国率先开展农信社股份制改革,J市农村商业银行就是全国首批三家股份制农村商业银行之一。本文以J市农村商业银行作为研究对象,具有一定的代表性。J市农村商业银行自改制以来,认真探索、不断完善公司治理,在服务乡村振兴、促进地方经济发展方面做出了积极贡献,较好地发挥了农村金融主力军的作用。目前,J市农村商业银行已经建立了以股东大会、董事会、监事会、经营管理层为主要内容的“三会一层”公司治理结构,并逐步完善董事会、监事会及下设委员会的机构和人员设置、不断促进股东大会、董事会、监事会和经营管理层的运行和沟通机制。但是通过对J市农村商业银行实际运行过程进行跟踪考察,可以看出J市农村商业银行在公司治理方面仍存在不少问题有待解决。本文结合J市农村商业银行的实际问题,参考国外发达国家农村合作银行公司治理的经验,确定了优化J市农村商业银行公司治理机制的总体思路,并制定了J市农村商业银行公司治理机制的优化方案,提出了优化J市农村商业银行的股权结构,完善决策机制、执行机制、监督机制和激励约束机制以及改善农村商业银行公司治理的外部制度环境等具体措施,对于当前进一步深化农村金融改革和完善农村商业银行公司治理具有一定的参考价值。
二、独立董事监事如何合理分工各司其职（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、独立董事监事如何合理分工各司其职（论文提纲范文）
（2）混合所有制改革优化国有企业公司治理机制与路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 公司治理研究现状 |
| 1.2.2 混合所有制研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的主要创新点 |
| 第二章 相关概念和理论 |
| 2.1 国有企业的定义 |
| 2.2 混合所有制概述 |
| 2.2.1 混合所有制企业的概念 |
| 2.2.2 混合所有制经济的来源 |
| 2.2.3 混合所有制改革的方式 |
| 2.3 公司治理相关理论 |
| 2.3.1 产权理论 |
| 2.3.2 委托代理理论 |
| 2.3.3 利益相关者理论 |
| 2.4 公司治理模式借鉴 |
| 2.4.1 英美治理模式 |
| 2.4.2 德日治理模式 |
| 2.4.3 新加坡淡马锡模式 |
| 2.4.4 三种公司治理模式的比较 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 国有企业公司治理存在的问题 |
| 3.1 股东会和董事会的形式主义 |
| 3.2 外部董事和监事会的监督缺位 |
| 3.3 党委会和董事会的冲突和混同 |
| 3.4 经理层的行政化 |
| 3.5 员工参与治理不足 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 混合所有制改革优化国有企业公司治理的机制与路径 |
| 4.1 国有企业公司治理的目标 |
| 4.2 混合所有制改革优化国有企业公司治理的总体路径 |
| 4.3 混合所有制改革优化国有企业公司治理的核心机制 |
| 4.3.1 多元化股权结构 |
| 4.3.2 协同治理模式 |
| 4.3.3 “大监督”体系 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 国有企业优化治理结构和治理机制的具体举措 |
| 5.1 优化股权结构 |
| 5.2 强化董事会治理 |
| 5.3 完善监事会建设 |
| 5.4 发挥党组织作用 |
| 5.5 经理层去行政化 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 华通公司治理案例分析 |
| 6.1 华通公司背景介绍 |
| 6.1.1 华通公司基本情况 |
| 6.1.2 华通公司组织架构 |
| 6.2 华通公司混合所有制改革历程 |
| 6.2.1 成立混合所有制企业 |
| 6.2.2 进行股改上市 |
| 6.2.3 实施员工持股 |
| 6.3 华通公司的治理措施与成效 |
| 6.3.1 公司治理结构方面 |
| 6.3.2 党组织作用发挥方面 |
| 6.3.3 职能部门设置方面 |
| 6.3.4 规章制度建设方面 |
| 6.3.5 华通公司的治理成效 |
| 6.4 华通公司治理满意度问卷调查 |
| 6.4.1 调查目的 |
| 6.4.2 调查方法 |
| 6.4.3 问卷设计 |
| 6.4.4 问卷的发放与回收 |
| 6.4.5 调查结果 |
| 6.5 华通公司的经营业绩与评价 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 结论与不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 华通公司治理满意度调查问卷 |
（3）我国人力资本所有者参与上市公司治理法律路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究内容及研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 人力资本所有者参与公司治理的学理分析 |
| 第一节 人力资本的基本界定 |
| 一、人力资本的一般含义 |
| 二、企业中的人力资本 |
| 三、企业中人力资本的分类 |
| 第二节 人力资本所有者参与公司治理的理论基础 |
| 一、经济民主理论 |
| 二、公司契约理论 |
| 三、利益相关者理论 |
| 第三节 人力资本所有者参与公司治理的价值基础 |
| 一、人力资本所有者是公司财富的创造者 |
| 二、人力资本所有者是公司风险的承担者 |
| 三、人力资本所有者可提高公司治理效率 |
| 本章小结 |
| 第三章 人力资本所有者参与公司治理的实践分析 |
| 第一节 公司治理模式的演进路径 |
| 一、从单边治理到共同治理 |
| 二、我国尚不具备实现企业家治理的条件 |
| 三、重视人力资本作用成为公司治理发展趋势 |
| 第二节 我国人力资本所有者参与公司治理的实践 |
| 一、华为实行员工持股计划创造利益共同体 |
| 二、京东通过“合同+股权”方式加强人力资本作用 |
| 三、阿里巴巴“合伙人制度”强调精英团队 |
| 第三节 我国人力资本所有者参与公司治理的现实困境 |
| 一、股东本位思想根深蒂固 |
| 二、外部环境建设不完善 |
| 本章小结 |
| 第四章 我国人力资本所有者参与上市公司治理模式转型分析 |
| 第一节 从单边治理走向共同治理 |
| 一、我国目前立法尚不满足共同治理要求 |
| 二、共同治理模式的实现途径 |
| 第二节 由股东会中心主义转向董事会中心主义 |
| 一、效率化与专业化的选择—董事会中心主义 |
| 二、董事会应享有广泛决策权 |
| 三、确保股东会最低限度权力及监事会独立监督地位 |
| 第三节 发展体现人力资本价值的股票期权制度 |
| 一、股票期权制度的起源与作用 |
| 二、我国股票期权制度的现存问题与完善路径 |
| 第四节 完善相关制度配合建设 |
| 一、健全职业经理人市场建设 |
| 二、引入商业判断规则 |
| 三、完善股东代表诉讼制度 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）康美药业内部控制问题及其对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 内部控制界定 |
| 1.2.2 影响内部控制的因素 |
| 1.2.3 内部控制的经济后果 |
| 1.2.4 现有研究评述 |
| 1.3 研究思路、研究内容、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 创新点 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 内部控制相关理论概述 |
| 2.1 内部控制定义 |
| 2.2 内部控制五要素 |
| 2.3 内部控制目标 |
| 2.4 内部控制方法 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 康美药业内部控制的现状 |
| 3.1 康美药业基本概况 |
| 3.2 康美药业内部控制现状 |
| 3.2.1 内部环境 |
| 3.2.2 风险评估 |
| 3.2.3 控制活动 |
| 3.2.4 信息与沟通 |
| 3.2.5 内部监督 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 康美药业内部控制存在问题及原因分析 |
| 4.1 内部环境薄弱 |
| 4.1.1 治理结构混乱 |
| 4.1.2 内部审计部形同虚设 |
| 4.1.3 企业文化“喊口号” |
| 4.2 风险管理水平较差 |
| 4.2.1 风险意识薄弱 |
| 4.2.2 缺少财务预警系统 |
| 4.3 控制活动失效 |
| 4.3.1 货币资金管理失效 |
| 4.3.2 销售收款管理失效 |
| 4.3.3 关联方交易管理失效 |
| 4.4 信息与沟通不畅 |
| 4.4.1 对内员工信息沟通不畅 |
| 4.4.2 对外信息披露不充分 |
| 4.5 内部监督不到位 |
| 4.5.1 审计委员会成员、监事监督不到位 |
| 4.5.2 内部审计工作不到位 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 优化康美药业内部控制的对策建议 |
| 5.1 加强康美药业内部控制环境建设 |
| 5.1.1 制衡康美药业实际控制人的权利 |
| 5.1.2 康美药业治理层与管理层分离 |
| 5.1.3 提高康美药业内部审计机构地位 |
| 5.1.4 落实企业文化 |
| 5.2 加强康美药业风险管理 |
| 5.2.1 增强康美药业人员风险意识 |
| 5.2.2 建立财务预警系统 |
| 5.3 强化康美药业控制活动 |
| 5.3.1 提高康美药业控制活动的执行力 |
| 5.3.2 加强关联方交易监管 |
| 5.4 加强康美药业信息与沟通能力 |
| 5.4.1 加强员工信息沟通 |
| 5.4.2 完善康美药业信息披露管理 |
| 5.5 建立内部监督奖惩制度 |
| 5.5.1 审计委员会和监事层面 |
| 5.5.2 内部审计层面 |
| 5.6 加强外部监督 |
| 5.6.1 加强外聘审计机构的监督作用 |
| 5.6.2 加强政府部门监督职能 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 详细摘要 |
（5）C城市商业银行公司治理模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 商业银行公司治理含义 |
| 1.3 国内外研究述评 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 综合述评 |
| 1.4 研究方法和技术路线图 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 创新点及不足 |
| 2 C城商行公司治理现状分析 |
| 2.1 C城商行基本情况 |
| 2.1.1 C城商行简介 |
| 2.1.2 历史沿革 |
| 2.2 C城商行公司治理现状 |
| 2.2.1 组织架构 |
| 2.2.2 薪酬激励机制 |
| 2.3 C城商行公司治理现状评价 |
| 2.4 C城商行公司治理存在问题及原因 |
| 2.4.1 股权与股东管理存在问题及原因 |
| 2.4.2 治理主体存在问题及原因 |
| 2.4.3 治理机制存在问题及原因 |
| 3 商业银行公司治理典型模式借鉴 |
| 3.1 英美治理模式 |
| 3.2 日德治理模式 |
| 3.3 东南亚治理模式 |
| 3.4 比较分析与启示 |
| 4 C城商行公司治理模式改进措施 |
| 4.1 股权管理改进措施 |
| 4.1.1 优化股权结构,实现多元化 |
| 4.1.2 加强股权管理,规范股东行为 |
| 4.2 治理主体改进措施 |
| 4.2.1 加强董事会履职有效性建设 |
| 4.2.2 提高监事会监督管理水平 |
| 4.2.3 重视党委会治理功能的发挥 |
| 4.3 治理机制改进措施 |
| 4.3.1 完善薪酬激励机制 |
| 4.3.2 健全信息披露机制 |
| 4.3.3 加强关联交易管理机制建设 |
| 5 C城商行公司治理改进保障措施 |
| 5.1 利益相关者参与的共同治理 |
| 5.2 提升风险治理和内部控制水平 |
| 5.3 发挥外部治理机制作用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（6）Z农村商业银行治理机制优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一 研究背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 研究思路和结构安排 |
| 第三节 研究特色与创新之处 |
| 第二章 Z农村商业银行治理机制现状分析 |
| 第一节 Z农村商业银行的治理机制现状 |
| 一 Z农村商业银行概况 |
| 二 Z农村商业银行的公司治理结构及治理机制 |
| 第二节 Z农村商业银行治理机制中存在的问题及其成因 |
| 一 Z农村商业银行的董事会决策机制独立性缺失 |
| 二 Z农村商业银行的监事会监督机制流于形式的问题 |
| 三 Z农村商业银行的高管激励约束不能恰如其分 |
| 四 Z农村商业银行党委会职能未充分发挥 |
| 第三章 Z农村商业银行治理机制优化目标、原则及思路 |
| 第一节 Z农村商业银行治理机制优化的目标与原则 |
| 一 Z农村商业银行治理机制优化的目标 |
| 二 Z农村商业银行的治理机制优化的原则 |
| 第二节 Z农村商业银行治理机制优化的思路 |
| 第三节 Z农村商业银行的外部治理环境的优化思考 |
| 第四章 Z农村商业银行治理机制优化设计 |
| 第一节 Z农村商业银行董事会决策机制优化设计 |
| 一 董事的人事决策机制优化 |
| 二 董事会对高管层的人事决策机制优化 |
| 三 董事会的经营决策机制优化 |
| 第二节 监事会监督机制优化设计 |
| 一 加强监事会的独立性 |
| 二 加强监事会的监督能力 |
| 三 监事会下设审计委员会优化设计 |
| 第三节 高管层激励约束机制优化设计 |
| 一 激励机制优化 |
| 二 约束机制优化 |
| 第四节 党委会参与公司治理机制优化设计 |
| 一 明确党组织的职责定位 |
| 二 加强党组织自身建设 |
| 三 省联社派驻纪委 |
| 第五章 结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（7）基于企业治理视角提升A公司企业价值策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 企业治理的概念 |
| 2.1.2 公司价值的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公司价值相关理论 |
| 2.2.2 企业治理相关理论 |
| 2.3 企业治理与公司价值的关系 |
| 2.3.1 股权结构对企业价值的影响 |
| 2.3.2 董事会和公司价值的关系 |
| 2.3.3 经理层对公司价值的影响 |
| 2.3.4 其他利益相关者对公司价值的影响 |
| 3 A公司治理结构现状分析 |
| 3.1 A公司简介 |
| 3.2 A公司治理现状 |
| 3.2.1 A公司股权结构 |
| 3.2.2 A公司董事会运作 |
| 3.2.3 A公司监事会构成 |
| 3.2.4 A公司高管薪酬激励机制 |
| 3.3 A公司价值现状 |
| 4 A公司治理存在问题及成因分析 |
| 4.1 A公司治理存在的问题 |
| 4.1.1 股权过于集中,股权结构不合理 |
| 4.1.2 监事会职能安排有待完善,缺乏有效权力监督体系 |
| 4.1.3 董事会缺乏独立性,部分职务与高管存在重合 |
| 4.1.4 公司发展过程存在扩张太快,降低经营利润和偿债能力 |
| 4.1.5 经营者薪酬激励与约束机制不健全 |
| 4.2 A公司治理存在问题的成因 |
| 4.2.1 企业内部治理机构不规范 |
| 4.2.2 企业外部治理市场难以发挥作用 |
| 4.2.3 有关公司治理法律法规不完善 |
| 4.2.4 相关专业人士参与度不够高 |
| 5 A公司价值提升策略研究 |
| 5.1 优化公司股权结构 |
| 5.2 组建和完善监事会制度建设 |
| 5.2.1 加强监事会监督职责的有效性 |
| 5.2.2 完善监事会知情权 |
| 5.2.3 提升监事会成员职业素养 |
| 5.3 建立权责分明的独立董事制度 |
| 5.3.1 明确并赋予独立董事的职权和分工 |
| 5.3.2 发挥独立董事的独立性 |
| 5.3.3 建立合理的董事薪酬激励机制 |
| 5.4 完善公司治理法律法规 |
| 5.4.1 吸收发达国家公司治理经验 |
| 5.4.2 改革和完善公司现有法律法规 |
| 5.4.3 建立健全股东诉讼制度 |
| 5.4.4 建立健全信息披露制度 |
| 5.4.5 规范和制约控股股东行为 |
| 5.4.6 加大证券违规执法力度 |
| 5.4.7 增强银行监督权力 |
| 5.5 进一步梳理和完善激励与约束机制 |
| 5.5.1 完善组织与管理机构 |
| 5.5.2 制定高管约束和激励制度 |
| 5.5.3 完善公司内部监督监管程序 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 |
（8）民办高校董事会制度研究 ——以四川省X学院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题缘由 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状和述评 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 研究的创新之处与不足 |
| 2 民办高校董事会制度的概念界定及理论探究 |
| 2.1 民办高校董事会制度的相关概念界定 |
| 2.2 民办高校董事会制度的理论基础 |
| 3 民办高校董事会制度的概况 |
| 3.1 民办高校董事会制度的发展历程 |
| 3.2 民办高校董事会与公办高校董事会的比较 |
| 3.3 民办高校董事会与公司董事会的比较 |
| 4 四川省X学院董事会制度的调查与分析 |
| 4.1 四川省X学院概况 |
| 4.2 四川省X学院董事会制度的研究设计 |
| 4.3 四川省X学院董事会制度的调查内容 |
| 4.4 四川省X学院董事会制度存在的问题 |
| 4.5 四川省X学院董事会制度不完善的原因分析 |
| 5 完善民办高校董事会制度的策略思考 |
| 5.1 优化董事会组成成员结构 |
| 5.2 完善董事会的监督机制,建立监事会 |
| 5.3 校董分离,各司其职,建立激励与约束机制 |
| 5.4 健全董事会的运行机制,规范会议制度和议事规则 |
| 5.5 完善相应的法律法规,制定董事会章程 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）国有控股公司党组织嵌入治理结构研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 公司治理理论 |
| 2.1.2 嵌入性理论 |
| 2.1.3 路径依赖理论 |
| 2.1.4 内外共治理论 |
| 2.1.5 进化博弈理论 |
| 2.1.6 自组织理论 |
| 2.1.7 新时代政治经济学 |
| 2.1.8 理论应用情况概述 |
| 2.2 公司治理结构文献综述 |
| 2.2.1 公司治理结构有关文献简述 |
| 2.2.2 国有企业公司治理结构有关文献简述 |
| 2.2.3 公司治理效能有关文献简述 |
| 2.3 政党组织参与公司治理文献综述 |
| 2.3.1 文献数据与数据处理 |
| 2.3.2 研究概况 |
| 2.3.3 文献关键词分析 |
| 2.3.4 研究热点聚类 |
| 2.4 研究述评 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 公司治理实践比较研究及国内发展现状 |
| 3.1 国外公司治理实践基本情况 |
| 3.1.1 英美公司治理模式概述 |
| 3.1.2 德日公司治理模式概述 |
| 3.1.3 新加坡淡马锡公司治理模式概述 |
| 3.1.4 OECD公司治理准则 |
| 3.2 国内公司治理政策演进和实践情况 |
| 3.2.1 现代企业制度的初步探索阶段(1992-2001) |
| 3.2.2 国有企业公司治理深化实践阶段(2002-2011) |
| 3.2.3 中国特色现代企业制度加快建立阶段(2012-今) |
| 3.3 我国国有控股公司治理结构基本特征及核心要件 |
| 3.3.1 国有控股公司治理结构的基本特征 |
| 3.3.2 国有控股公司治理结构的核心要件 |
| 3.4 国有控股公司治理实践中存在的问题 |
| 3.4.1 党组织在公司治理结构中地位的法律保障问题 |
| 3.4.2 中国特色现代企业制度的理论支撑问题 |
| 3.4.3 国有控股公司治理的实践效能问题 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 党组织嵌入模式下公司治理效能评价技术研究 |
| 4.1 国有控股公司的治理主体 |
| 4.1.1 公司治理主体与利益相关者 |
| 4.1.2 党组织成为公司治理主体的发展历程 |
| 4.1.3 党组织嵌入公司治理的基本逻辑 |
| 4.2 国有控股公司的治理效能 |
| 4.2.1 公司治理效能的关键指标 |
| 4.2.2 不同主体的治理作用 |
| 4.2.3 治理主体关键职权对比 |
| 4.3 国有控股公司治理效能评价量表 |
| 4.3.1 变量的选取及界定 |
| 4.3.2 问卷设计 |
| 4.3.3 治理效能指标体系 |
| 4.4 国有控股公司治理效能量表检验 |
| 4.4.1 问卷调研基本情况 |
| 4.4.2 信度、效度检验和验证性因子分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 国有控股公司治理效能理论模型及实证分析 |
| 5.1 治理效能的结构方程模型 |
| 5.1.1 党组织嵌入影响公司治理效能的路径 |
| 5.1.2 构建治理效能的结构方程模型 |
| 5.1.3 研究假设的提出 |
| 5.2 国有控股公司治理效能的实证分析 |
| 5.2.1 描述性统计分析 |
| 5.2.2 路径分析与假设检验 |
| 5.2.3 党委会对治理效能的影响 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 国有控股公司党组织嵌入治理的运行机制研究 |
| 6.1 党组织参与企业管理的历史沿革 |
| 6.1.1 公司制以前国有企业党组织建设与管理机制 |
| 6.1.2 公司制以来国有企业党组织参与治理的政策规定 |
| 6.2 国有企业党组织与公司治理结构相融合的实现模式 |
| 6.2.1 融入模式下党组织参与公司治理的核心机制 |
| 6.2.2 嵌入模式下党组织参与公司治理的核心机制 |
| 6.3 党组织嵌入公司治理结构的运行机制 |
| 6.3.1 横向嵌入公司治理博弈模型 |
| 6.3.2 纵向嵌入公司治理博弈模型 |
| 6.4 党组织嵌入促进公司治理效能效应研究 |
| 6.4.1 没有党组织嵌入的董事会与经理层决策博弈模型 |
| 6.4.2 有党组织嵌入的董事会与经理层决策博弈模型 |
| 6.4.3 基于自组织理论的党委会效用分析 |
| 6.4.4 党委会促进企业系统与社会系统的互动 |
| 6.4.5 党组织完善企业的群体决策机制 |
| 6.5 党组织参与企业管理的多案例对比研究 |
| 6.5.1 案例研究设计和调研企业基本情况 |
| 6.5.2 党组织参与管理的情况 |
| 6.5.3 党组织参与管理的工作模式 |
| 6.5.4 党组织参与管理效果评价 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 交叉任职比例协同治理效能理论模型 |
| 7.1 宏观视角:基于帕累托最优的治理效能优化模型 |
| 7.1.1 模型思想 |
| 7.1.2 模型建立 |
| 7.1.3 基于任职比例的帕累托模型 |
| 7.2 微观视角:交叉任职的协同效应算法 |
| 7.2.1 党委会与董事会的融入度 |
| 7.2.2 公司治理的基础效能与协同效能 |
| 7.2.3 党委会成员融入公司治理评级指标集合 |
| 7.2.4 基于协同度模型的决策人员分组情况分析 |
| 7.3 党组织与董事会、经理层主要领导任职配置模式 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 加强国有控股公司治理结构建设对策建议 |
| 8.1 完善公司治理有关法律法规 |
| 8.2 完善中国特色现代企业制度理论 |
| 8.3 推进国有控股公司治理效能提升实践 |
| 8.4 本章小结 |
| 9 结论与展望 |
| 9.1 主要工作 |
| 9.2 研究结论 |
| 9.3 主要创新 |
| 9.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（10）J市农村商业银行公司治理机制优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 农村商业银行公司治理的理论基础 |
| 2.1 公司治理与农村商业银行公司治理释义 |
| 2.1.1 公司治理的概念 |
| 2.1.2 农村商业银行公司治理的概念 |
| 2.2 农村商业银行公司治理机制的概念与框架 |
| 2.2.1 农村商业银行公司治理机制的概念 |
| 2.2.2 农村商业银行公司治理机制的框架 |
| 2.3 公司治理的理论基础 |
| 2.3.1 产权理论 |
| 2.3.2 两权分离理论 |
| 2.3.3 委托代理理论 |
| 2.3.4 利益相关者理论 |
| 2.4 农村商业银行建立公司治理机制的必要性 |
| 第三章 J市农村商业银行公司治理机制的现状分析 |
| 3.1 J市农村商业银行基本概况 |
| 3.1.1 J市农村商业银行历史沿革 |
| 3.1.2 J市农村商业银行经营状况 |
| 3.2 J市农村商业银行公司治理机制现状 |
| 3.2.1 J市农村商业银行股权结构 |
| 3.2.2 J市农村商业银行公司治理结构 |
| 3.2.3 J市农村商业银行公司治理机制运行情况 |
| 3.3 J市农村商业银行公司治理机制存在的问题 |
| 3.3.1 决策机制不完善 |
| 3.3.2 执行机制不完善 |
| 3.3.3 监督机制不完善 |
| 3.3.4 激励约束机制不完善 |
| 3.4 J市农村商业银行公司治理机制不完善的成因分析 |
| 3.4.1 J市农村商业银行的先天不足 |
| 3.4.2 自身公司治理意识不足 |
| 3.4.3 外部制度环境不健全 |
| 第四章 国外农村合作银行公司治理的经验借鉴 |
| 4.1 德国农村合作银行公司治理 |
| 4.2 美国农村合作银行公司治理 |
| 4.3 日本农村合作银行公司治理 |
| 4.4 国外农村合作银行公司治理经验的启示 |
| 4.4.1 理顺产权关系是完善公司治理的关键 |
| 4.4.2 有效的监督管理体系是完善公司治理的基础 |
| 4.4.3 政府的大力支持是完善公司治理的外部保障 |
| 第五章 优化J市农村商业银行公司治理机制的方案设计与保障措施 |
| 5.1 优化J市农村商业银行公司治理机制的目标、原则和总体思路 |
| 5.1.1 优化的目标 |
| 5.1.2 优化的原则 |
| 5.1.3 优化的总体思路 |
| 5.2 J市农村商业银行公司治理机制的优化方案 |
| 5.2.1 优化股权结构 |
| 5.2.2 完善决策机制 |
| 5.2.3 完善执行机制 |
| 5.2.4 完善监督机制 |
| 5.2.5 完善激励约束机制 |
| 5.3 优化J市农村商业银行公司治理机制的保障措施 |
| 5.3.1 完善公司治理制度建设 |
| 5.3.2 加强合规风险管理 |
| 5.3.3 实施人才发展战略 |
| 5.3.4 培育良好的公司治理文化 |
| 5.3.5 改善外部制度环境 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、独立董事监事如何合理分工各司其职（论文参考文献）
- [1]《公司法》修订语境下的监事会制度架构变革探析[J]. 马更新. 上海政法学院学报(法治论丛), 2021(03)
- [2]混合所有制改革优化国有企业公司治理机制与路径研究[D]. 张亚强. 电子科技大学, 2020(04)
- [3]我国人力资本所有者参与上市公司治理法律路径研究[D]. 关奕怡. 华南理工大学, 2020(02)
- [4]康美药业内部控制问题及其对策研究[D]. 房亚男. 江苏科技大学, 2020(04)
- [5]C城市商业银行公司治理模式研究[D]. 郝利强. 河北经贸大学, 2020(07)
- [6]Z农村商业银行治理机制优化研究[D]. 周尚. 郑州大学, 2020(02)
- [7]基于企业治理视角提升A公司企业价值策略研究[D]. 刘芳平. 重庆理工大学, 2020(08)
- [8]民办高校董事会制度研究 ——以四川省X学院为例[D]. 刘青平. 四川师范大学, 2020(08)
- [9]国有控股公司党组织嵌入治理结构研究[D]. 刘福广. 北京交通大学, 2020(06)
- [10]J市农村商业银行公司治理机制优化研究[D]. 李丹. 江苏大学, 2019(05)