实行集团行政人员岗位承诺制

一、向集团实行政工人员岗位承诺制（论文文献综述）

刘思^[1]（2013）在《新形势下兵器工业专业化子集团党建工作机制研究》文中研究指明中国兵工事业从诞生开始,就随着人民解放事业的发展而一路辉煌的发展着,为中华人民共和国的建立,创立了不小的丰功伟绩。改革开放以来,兵工事业不断的创新发展,研制出了一批批新型武器装备,既满足了国防装备现代化需要,也为国防科技工业发展和国家经济发展做出了卓越贡献。兵工企业的文化正经历着从传统被动到主动到全球化的转变。兵工企业就要想到如何在保持传统的同时接纳现代文化,形成一种既适应现代又具有自己特色的新变化。这其中对于党建存在的问题进行研究剖析,自己对于党建机制应如何改善做出一点建议。而在新形势下兵器工业的问题研究依然是一个重要的问题,其专业化子集团的党建工-作面临着新的各种各样的问题。本文就其工作的重要性进行分析,通过中国兵工集团下属的西北机电研究所总结了其所面临的问题并进行了简要分析,为新形势下兵器工业专业化子集团党建机制工作存在的问题研究方面做出了调研。本文致力于在现有基础上研究中国兵器工业集团的党建工作机制,总结集团党建工作机制研究的新成果,研究党建工作机制落实时所遇到的新情况,积极为集团能够更好的做好党建思想政治工作提出具有良好建设性、执行性的对策和建议。

梁国利^[2]（2008）在《高校学生公寓管理员素质模型研究》文中研究指明本文在回顾素质模型相关理论的基础上,探讨了素质模型在现代人力资源管理中的地位与作用。高校学生公寓承担着教育与服务的双重职能,在高校后勤社会化改革的背景下,分析了后勤与学生公寓的人力资源管理特点,提出素质模型是持续提高学生公寓管理与服务质量的新思路。以学生公寓管理员岗位为研究对象,将素质模型理论应用到管理实践中。本文在初步定义管理情境的基础上,应用文献参考法、行为事件访谈法、问卷调查法探索了素质模型的构成要素,通过综合分析法建立了学生公寓管理员素质模型,研究结果表明高校学生公寓管理员素质模型由10项素质构成:说服教育、成就导向、主动性、自控能力、团队精神、组织协调、关系建立、演绎思维、人际理解力、服务意识。并对各素质进行了行为等级的划分。本文对素质模型在高校学生公寓人力资源管理中的应用进行了初步探索,提出了基于素质模型的学生公寓人力资源管理模式,从员工招聘、绩效管理、员工培训三方面的具体应用分别进行了论述。

本版编辑中共海南州委省农牧厅党委中共大通县委民和回族土族自治县马场垣乡党委西宁市城东区慈幼社区党总支青海省投资集团公司党委青海创新集团公司党委^[3]（2007）在《为建设富裕文明和谐新青海提供坚强的政治和组织保证》文中进行了进一步梳理编者按：近日，省委召开了全省学习贯彻省第十一次党代会精神、做好保持共产党员先进性经常性工作会议。会议以省第十一次党代会精神为指导，总结交流贯彻落实中央和省委保持共产党员先进性长效机制文件，开展先进性经常性工作的经验，部署下一步工作。会上，海南藏族自治州等7

王建^[4]（2000）在《向集团实行政工人员岗位承诺制》文中研究说明

焦亿安^[5]（1997）在《深化改革促进发展加强管理争创一流开创两个文明建设的新局面──集团公司一届六次职代会暨工作会议工作报告》文中研究说明

二、向集团实行政工人员岗位承诺制（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、向集团实行政工人员岗位承诺制（论文提纲范文）

（1）新形势下兵器工业专业化子集团党建工作机制研究（论文提纲范文）

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

2 相关概念的界定

2.1 兵器工业专业化子集团

2.1.1 专业化子集团的性质

2.1.2 专业化子集团的功能与定位

2.2 兵器工业专业化子集团的企业文化

2.2.1 企业文化

2.2.2 兵工企业文化

3 新形势下兵器工业专业化子集团党建工作的现状

3.1 专业化子集团的现状

3.1.1 专业化子集团的社会地位

3.1.2 专业化子集团的发展过程

3.2 兵工专业化子集团党建工作机制

3.2.1 兵工专业化子集团党建工作机制的概述

3.2.2 兵工专业化子集团党建工作机制的意义

3.3 党建工作机制中面临的问题

3.3.1 思想不够统一,认识不全面

3.3.2 党建队伍较不稳定,党员老龄化问题明显

3.3.3 子集团党组织的政治核心作用不能充分发挥

4 新形势下兵器工业专业化子集团党建工作问题存在的成因

4.1 企业党建工作者积极性不高导致员工思想认识滞后

4.2 企业党建机制的监审制度欠缺导致党建工作者自身问题明显

4.3 企业忽视党组织的重要职能导致其难以参与重要决策

5 新形势下兵器工业专业化子集团创新党建工作机制的建构

5.1 专业化子集团创新党建工作机制应建立的机构

5.2 专业化子集团创新党建工作机制把握的要求

5.3 专业化子集团创新党建工作机制需遵循的原则

5.4 专业化子集团创新党建工作机制完成的任务

6 结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

致谢

（2）高校学生公寓管理员素质模型研究（论文提纲范文）

致谢

中文摘要

ABSTRACT

1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

2 文献综述

2.1 素质与素质模型

2.1.1 素质概念的提出

2.1.2 素质概念的发展

2.1.3 素质模型

2.2 国内外研究现状

2.2.1 国外研究情况

2.2.2 国内研究情况

2.3 素质模型在现代人力资源管理中的作用

2.3.1 素质模型与组织的核心竞争力

2.3.2 素质模型在现代人力资源管理中的作用

3 高校学生公寓提高服务质量的新思路-素质模型

3.1 高校学生公寓人力资源管理背景

3.1.1 高校后勤社会化改革基本情况

3.1.2 华北科技学院后勤社会化改革情况

3.2 学生公寓人力资源管理存在的问题

3.2.1 学生公寓的改革情况

3.2.2 学生公寓人力资管理存在的问题

3.3 素质模型是提高学生公寓服务质量的新思路

3.3.1 学生公寓的服务与教育职能

3.3.2 素质模型是提高学生公寓服务质量的新思路

4 高校学生公寓管理员素质模型构建

4.1 研究方法

4.1.1 文献参考法

4.1.2 行为事件访谈法(BEI)

4.1.3 问卷调查法

4.1.4 综合分析法

4.2 研究结果

4.2.1 行为事件访谈数据分析

4.2.2 调查问卷统计分析

4.2.3 素质条目确定

4.3 高校学生公寓管理员素质模型

4.3.1 说服教育

4.3.2 成就导向

4.3.3 主动性

4.3.4 自控能力

4.3.5 团队精神

4.3.6 组织协调

4.3.7 关系建立

4.3.8 演绎思维

4.3.9 人际理解力

4.3.10 服务意识

5 素质模型在高校学生公寓人力资源管理中的应用

5.1 基于素质模型的员工招聘

5.1.1 理念与流程

5.1.2 行为事件面试

5.2 基于素质模型的绩效管理

5.2.1 绩效管理的概念

5.2.2 绩效管理步骤

5.3 基于素质模型的员工培训

5.3.1 培训计划

5.3.2 培训内容与课程

5.3.3 培训的评估

6 结论

6.1 研究结论

6.2 研究的限制与展望