问：富途2021股权激励研报靠谱吗？
- 答：为了洞察股权激励的实践真相，近日，富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报并戚判告》，旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析，把握当下股权激励的进阶脉络。
职场中的股权激励实施情况
近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划；48.5%被授予者持有仔姿的激励当前价值不足50万人绝改民币
年薪百万以上的职场人中，51.85%被调研者的股权价值在100万-1000万之间；产品经理被授予激励的比例最高，或成最大赢家
40%以上被调研者无法感知到股权的激励作用；72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解
三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究
赴港上市公司CEO现金薪酬持续领跑；房地产、医疗保健行业薪酬最高
A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番；限制性股票是普遍应用的激励工具
赴美上市中国公司给予CEO的激励股份数占总股本比例中位值为0.77%，远高于A股和赴港上市中国公司 - 答：根据您介绍的情况，公司给您的应当是股份期权即以预先确定的价格和条件在未来高敏购买本公司一定数量股份的权利。很多公司以上市为目标，在创业阶段就给与员工一定数量的股票期权是常见的事情。百度、阿里巴巴在上市前都这么干过。股权激励靠不靠谱不由股权激励工具和方式决定，而戚神枝由公司老板的动机决定。如果老板真的想让员工与自己共同奋斗、共担风险、共享财富，这种股权激励就靠谱；如果老板是想忽悠员工以达到节省工资、融资圈钱、绑定员工的目的，这种股权激励就不靠谱。因此，请您仔细审查一下公司老板是不是一个靠谱的人，就知道股权激励计划靠不靠谱了。至于如果公司没上市被收购了您的股权能否变现，请认真阅读公司和您签订的瞎源股权激励协议和公司股权激励计划，答案一定在那里面。
问：公司上市前股权激励需要注意哪些问题
- 答：在拟上市阶段企业股权激励最大的坑：
行权价格设计不合理，导致股份支付成本影响公司财务报表及未来上市。
解决方案：
结合美股、港股、A 股的上市条件，根据企业盈利情况做成本测算，核算公司能承受的股权支付成本底线，避免无法上市。
参考外部融资价格，与员工约定行权价。
不同企业的股权激励行权价相去甚远，需要根据具体情况决定。
上毕禅悉市前：一部分创始人为了让激励效果最大化，选择采用极低行权价，仅象征性地收取一点费用；一部分创始人选择让员工出资袭拆购买，让员工从公司增长红利中获益。
上市后：上市后股票产生公允价格，由二级市场的股价决定，无法由公司手乎决定。
问：私募股权投资尽职调查的主要内容包括哪些
- 答：主要内容包括：
1、 审阅通过项目公司提供的财务报表及其它法律、财务、业务等资料审阅，发现关键及重大影响因素。
2、 分析性程序对各种渠道，如银行、税务、会计事务所、业内专家、同行业上市公司的公开报表以及行业研究报告等取得资料的分析，发现异常及重大问题，如趋势分析、结构分析等。
3、 访谈与企业内部各层级、各职能人员以及其他相关内外部人员的充分沟通；向项目公司下游客户、上游供应商、竞争对手走访及咨询。
4、 查询查阅行业协会等的会议、业内期刊、行业报告等资料作比较。
5、 小组内部沟通调查小组成员来自不同的态闹搏背景及专业，其相互沟通也是达成调查目的的方法。
扩展资料：
尽职调查工作需要明确尽职调查的重点
比如客户合作的目的是什么？明确客户商业目的是律师提供尽职调查工作的出发点。此外，目标公司属于什么类型的企业？房地产开发公司？技术类企业？制造企业？
不同类型的企业具有不同的商业价值，存在不同的潜在风险。对于房地产开发公司而言，土地、在建工程、房产建筑等可能是其主要资产；
而其主要风险则弯余可能在于项目是否具备合法报建手续，施工合同履行过程中是否存在争议等。如该目标企业属于技术类公司，则尽职调查的重点主要在于相关知识产权的使用情况、担保情况、相关权属证明等。由此可见，尽职调查工作是需要量身体裁的，不存在千篇一律的尽职调查帆祥提纲。
参考资料：
