问：浅谈VI形象设计与使用
- 答：VI也称作企业形象识别系统，英文全称为visual
identity
system，是CIS的一个构成部分。
所谓VI设计，是指将以标志为核心的所有视觉识别要素，运用统一的整体传达系统，传达给组织内部和外部人群，从而实现良性认同和沟通。
VI的作用，一方面使得旧形象获得更新或升级，使其更具美感和时代感，一方面统合所有视觉传达，使其更具一体感和持续感。
VI的基本内容：
包括基本要素的设计、应用要素的设计、VI手册。
VI的基本要素：
包括标志、标准字、标准色、标凯基准组合等基础设计项目，这些项目是企业形象的核心部分，只有严格执行设计标准，才可能在日后不断完善形象，实现传播的一致性。
标志是一个组织的象征与识别符号，是VI的核心，标志应具有高度的国际性和极富内涵的艺术性，同时避免雷同或抄袭。
标准字同标志在一起广泛使用，是标志完整的补充孙塌和再现，企业识别的重要组成部分。
标准色是根据组织形象和个则孙圆性而设的企业色，要求能够体现组织内涵，并可根据国际标准色谱或色样准确无误地实施于印刷或其他材质的复制制作。
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问：形象要素分析
- 答：轮廓分冲春配析散指法森镇
问：浅论 VI 设计在商业发展中的运用
- 答：建议一 VI对于企业作用 二 VI设计涉及的方面搏答 三 举实例说明VI的运用(如可口可乐\中国移动\邮政\电信)顺便说一句,你要是不知道VI是什么那就算我白说.
答案补充
《VI设计基础》江苏美术出版社 毛峰编著 我们用的教材就是这个 企业可以通过VI设计实现这一目的乱桐。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给哗银坦受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。 我觉得象这类论文最好有些实例来论证你这主题比较好，不要都是刚眼的理论文字，老师也懒的看。你可以从网上查查一些大公司VI的实施过程加进去。我记得我上学时有一本《CI设计》书都没了，那时实例很多。
