一、在企业改革和发展中发挥工会的作用（论文文献综述）
王卓奇[1]（2021）在《论工会工作在企业高质量发展中的作用》文中研究指明在企业发展过程中,工会承担着维护基层员工利益、引导员工更好地参与企业建设的任务,并及时解决员工工作生活中存在的困难和问题,是工会工作的核心任务。目前,在激烈的市场竞争中,很多企业开始寻求变革和发展,但在企业创新和发展过程中,给工会带来了管理方式的优化,但也给工会工作带来了很大的困难。因此,在企业高质量发展过程中,有必要讨论工会发展的重要性。
杜腊梅[2]（2019）在《浅析工会组织在企业改革发展中的作用》文中指出在全球经济与科技不断发展的新形势下,我国企业步入了改革与转型的攻坚阶段,相应的对工会组织工作也提出了新的要求。通过分析企业在改革发展过程中可能出现的问题,重点阐述了工会组织在企业改革发展中的作用和应对措施,旨在促进企业的顺利发展与转型。
范佳佳[3]（2019）在《当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例》文中指出思想政治工作是国有煤炭企业发展的生命线。当前国有煤炭企业正处于全面深化改革的关键时期,做好企业思想政治工作对企业实现转型发展起着至关重要的作用。煤炭企业面临着进行供给侧结构性改革,加强生态文明建设,实现企业的绿色发展的重任。这些都要求企业领导者及其广大干部职工,转变思想观念,适应时代发展对煤炭企业的新要求。因此,做好新形势下煤炭企业的思想政治工作,需要结合企业当前的发展实际,关注职工的现实需要,不断加强和改进企业思想政治工作,推进企业深化改革的顺利进行。本文以河南义煤集团为例,通过问卷调查以及实地走访调查的方法,调查当前该集团职工的基本思想情况以及职工在工作中思想上出现的问题;调查该集团思想政治工作的开展现状,以及思想政治工作在实际开展中取得的效果及其不足之处;最后根据调查结果,针对企业在思想工作开展过程中存在的薄弱环节,从加强企业党建工作,强化思想政治工作队伍建设,增强思想政治工作教育内容针对性,创新思想政治工作的方式方法,这四个方面提出相应的对策来加强国有煤炭企业思想政治工作。本文根据当前煤炭企业面临的新变化,来丰富企业思想政治工作的教育方式和内容。一方面,希望能够为义煤集团推进全面深化改革提供一些帮助,另一方面,希望能为其他煤炭企业提供一些可资借鉴的方法。
王殿禄[4]（2019）在《国企混合所有制改革中职工权利法律问题研究》文中认为国有企业混合所有制改革是我国经济体制改革中的一个重要问题,而这其中如何实现职工权利保护,则是国家非常重视,社会各界非常关注的问题。特别是职工权利若得不到保护,很容易使职工与企业间的矛盾不断激化甚至最终酿成事故。2009年上演的吉林通钢悲剧即充分说明了这一点,如果无法实现国企混改中职工权利的平稳过渡,类似的事件很可能再次发生。随着国有企业混合所有制改革的进一步深入和全面推进,本论文旨在对我国国企混改中的职工权利保护法律问题进行较为系统的分析与研究,并从法律层面上提出相应的解决对策和思路,以求帮助完善国企混改中职工权利问题的法律体系,有效解决国企混改中存在的职工权利保护不健全问题。论文将从几个方面切入:首先,国企混改中都涉及哪些已有的和潜在的职工权利;其次,这些职工权利是否已经得到或将会得到充分有效的保障;再次,我国现行的法律在保障国企混改中职工权利方面发挥的作用和功能;最后,如何通过立法进一步加强保障国企混改中职工权利保护等。
刘谦彪[5]（2018）在《浅析工会组织在企业中应发挥的作用》文中研究表明企业工会是企业与员工之间的桥梁和纽带,在企业改革中工会应抓引导环节发挥沟通作用,抓参与环节发挥维护作用,抓审议环节发挥依靠作用,抓实施环节发挥补台作用等。加强工会组织在企业改革中的细节工作,更能体现工会组织在企业发展中不可替代的作用,更好地维护职工合法权益,营造和谐、融洽的工作环境和企业发展的良好形象。
叶岩[6]（2018）在《国有企业党委参与企业重大决策问题研究》文中提出国有企业是建设中国特色社会主义的中坚力量。国有企业党委参与企业重大决策是其发挥其领导核心作用和政治核心作用的必然要求,是国有企业的独特优势和核心竞争力,是中国特色的现代企业制度的必然体现。在经济全球化大背景下,伴随我国国有企业国际化趋势的日渐增强和现代企业制度的日臻完善,为更好实现“四个全面”的战略部署、落实国有企业全面加强党的建设的新要求,国有企业党委参与重大决策面临诸多新课题。本课题研究思路围绕“理论分析→实证分析→体系建构→效果评价”的线索展开。在理论分析层面,文献梳理了国内外学者对于国有企业党委参与重大决策的研究现状,并对相关概念进行了界定,包括国有企业党委参与重大决策必要性、国有企业重大决策所涉及利益相关者以及现代公司治理结构下党委参与重大决策的职责与权限等内容。在实证分析层面,采用案例分析方法,选取中航工业成都飞机工业（集团）有限责任公司等五家不同行业的国有企业为例,按照“扎根分析规范程序”,进行单案例与多案例结合的定性和定量研究,总结提出了充分明确企业对党委参与决策的必要性、科学定位党委参与重大决策过程中职责与功能、构建有效的参与决策机制等当前条件下国有企业党委有效参与重大决策的共性经验。在体系建构层面,首先对国有企业党委参与重大决策机制的决策主体要素、客体要素、目标要素、信息要素、环境要素进行分析,建构了国有企业党委参与重大决策的动力机制、运行机制和保障机制;研读《党章》、《公司法》及文献,从“决策前→决策中→决策后”的全过程视角出发,设计并分析了国有企业党委参与重大决策的内容、程序和途径。在“效果评价”层面,构建了我国国有企业党委参与重大决策的有效性评价指标体系,并选取中航工业集团企业党委为研究对象,对中航工业集团公司党组参与重大决策有效性进行了评价,结果表明中航工业集团公司党组参与重大决策总体效果良好,但仍有需改进空间。基于课题理论和实证研究结果,提出了国有企业党委参与重大决策的相关对策建议。文章的主要创新点是:（1）研究视角创新:从“核心利益相关者”和决策全流程视角出发,对国有企业党委参与重大决策的内容、有效途径、参与机制进行了理论体系建构;（2）研究方法创新:引入扎根分析法,采用探索性案例研究,以单案例与多案例结合的三重编码提取国有企业党委参与决策的共性经验,以定量分析增强定性分析的可靠性;（3）研究内容创新:基于决策主体、客体、目标、信息、环境五要素和决策机制,构架国有企业党委参与重大决策有效性评价的指标体系,为课题成果的实践运用提供有效支撑。
颜爱明[7]（2016）在《浅析国企工会工作在维护职工合法权益中的作用》文中提出国企工会工作在维护职工合法权益的过程中有着非常重要的作用,为企业营造和谐稳定的发展环境,为企业的发展创造有利条件。文章对企业工会组织在维护企业合法权益中的作用进行了分析,并提出了基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略。
唐黎标[8]（2016）在《抢抓机遇 主动作为 在助推企业改革中书写工会组织新篇章》文中研究说明党的十八大在新的历史起点上对全面深化改革做出了战略部署,中国工会十六大在深化改革中对充分发挥工会作用提出了新的要求,《中共中央关于加强和改进群团工作的意见》对进一步发挥工会组织作用提出了新的希望。工会组织作为企业职工的群众组织,要积极引导广大职工支持、参与、推进改革,筑牢全面深化改革的群众基础,牢牢把握全面深化改革的正确方向,结合实际,抢抓机遇,主动作为,牢牢把握为实现中华民族
兰涛[9]（2016）在《深化企业改革发挥工会组织作用》文中研究说明工会组织是党领导下的工人阶级群众组织,工会工作本质上就是做职工群众的工作。作为国有建筑企业,工会组织不仅是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项规章制度的组织、实施者,还是凝聚员工力量,确保企业目标任务顺利完成的倡导者,更是维护企业利益与员工利益相统一的践行者。
唐南娇[10]（2013）在《论工会组织在现代国有企业中面临的问题及对策》文中指出工会组织是有效的集中教育广大人民群众的群体性组织,它维护职工的合法利益,代表广大职工处理职工与企业的各种利益纠纷。随着我国经济体制的改革和发展,国有企业中工会的作用和地位显得越来越重要,本文首先简要介绍工会的内容;其次,阐述了在国有企业中工会所面临的一些问题;最后,论述国有企业如何应对这些问题。
二、在企业改革和发展中发挥工会的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、在企业改革和发展中发挥工会的作用（论文提纲范文）
（1）论工会工作在企业高质量发展中的作用（论文提纲范文）
| 1 在企业中工会的重要性 |
| 1.1 推动企业发展 |
| 1.2 统一员工思想 |
| 1.3 建设企业文化，共享改革发展成果 |
| 1.4 深化民主管理，构建和谐劳动关系 |
| 2 企业工会工作中存在的问题 |
| 2.1 工作方式需要改进 |
| 2.2 职责履行不到位 |
| 2.3 维权职能弱化 |
| 2.4 工会专兼职干部队伍素质参差不齐 |
| 2.5 工会组织的作用和价值未得到全面认知 |
| 3 如何加强工会工作在企业高质量发展中的作用 |
| 3.1 坚定正确的政治方向，激励职工创新实干 |
| 3.2 强化职工教育引导，彰显工会组织教育价值 |
| (1)加强员工素质教育。 |
| (2)尊重职工主体地位，发挥群众首创精神。 |
| 3.3 大力选树先进典范，夯实队伍建设综合能力 |
| (1)选树先进典范，构建崇尚先进的良好格局。 |
| (2)打造高效员工队伍建设。 |
| 3.4 高举服务旗帜，提高企业工会履职意识 |
| 3.5 融入新格局，拓宽工会与员工交流渠道 |
| 4 结束语 |
（2）浅析工会组织在企业改革发展中的作用（论文提纲范文）
| 前言 |
| 1 工会组织介绍 |
| 2 工会组织在企业改革发展中面临的问题 |
| 3 工会组织在企业改革发展中的作用 |
| 3.1 注重引导，发挥沟通作用 |
| (1）观念上给与引导 |
| (2）政策上给与引导 |
| 3.2 紧抓参与，发挥维护作用 |
| 3.3 加强审议，发挥依靠作用 |
| 3.4 重实施，发挥补台作用 |
| 4 结论 |
（3）当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、目的和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究内容和方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、相关概念阐释 |
| (一)思想政治工作的定义 |
| (二)煤炭企业思想政治工作的定义 |
| 第一章 加强当前国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性和必要性 |
| 一、新形势下加强国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性 |
| (一)国有煤炭企业适应供给侧结构性改革的需要 |
| (二)国有煤炭企业加强生态文明建设的需要 |
| 二、新形势下加强职工思想政治工作的必要性 |
| (一)有利于职工树立改革信心 |
| (二)有利于职工增强改革决心 |
| 第二章 当前义煤集团企业职工思想状况调查 |
| 一、公司简介 |
| (一)义煤集团职工分流情况 |
| (二)义煤集团去产能工作情况 |
| 二、当前企业职工的思想状况 |
| (一)政治素质方面 |
| (二)法律素质方面 |
| (三)思想道德方面 |
| (四)心理健康方面 |
| 三、当前职工思想状况中存在的问题 |
| (一)思想上的困惑 |
| (二)工作中的压力 |
| (三)觉悟上的差异 |
| 第三章 义煤集团思想政治工作的现状分析 |
| 一、当前义煤集团思想政治工作队伍情况 |
| (一)党委系统 |
| (二)工会 |
| (三)各基层干部队伍 |
| 二、当前义煤集团思想政治工作开展的现状 |
| (一)教育内容 |
| (二)教育方法 |
| (三)当前职工对企业思想政治工作的认识和评价 |
| 三、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题及原因分析 |
| (一)思想政治工作的重要性受到弱化 |
| (二)思想政治工作的教育内容针对性不强 |
| (三)思想政治工作的开展方式较为单一 |
| (四)企业构建的心理疏导机制不够完善 |
| 第四章 加强国有煤炭企业职工思想政治工作对策分析 |
| 一、加强企业党建工作 |
| (一)发挥企业党委政治核心作用 |
| (二)发挥基层党支部战斗堡垒作用 |
| (三)发挥党员先锋模范作用 |
| 二、强化思想政治工作队伍建设 |
| (一)加强人才队伍建设 |
| (二)树立以职工为本的工作观念 |
| 三、增强思想政治工作教育内容针对性 |
| (一)教育内容紧密结合企业发展实际 |
| (二)教育内容紧密结合职工思想实际 |
| 四、创新思想政治工作的方式方法 |
| (一)运用互联网技术,搭建新媒体宣传模式 |
| (二)注重寓教于乐,开展丰富的教育活动形式 |
| (三)完善心理疏导机制的建设 |
| 结语 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（4）国企混合所有制改革中职工权利法律问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 国企混改职工权利问题概述 |
| 2.1 国企混改的时代背景和内涵 |
| 2.1.1 国企混改的时代背景 |
| 2.1.2 国企混改的内涵 |
| 2.2 国企混改后职工劳动关系的界定 |
| 2.2.1 法律层面的职工劳动关系界定 |
| 2.2.2 实际层面的职工劳动关系界定 |
| 2.2.3 本文观点 |
| 2.3 国企混改中职工权利的分类和范围 |
| 2.3.1 职工权利的分类 |
| 2.3.2 国有企业职工权利的范围 |
| 第3章 国企混改中职工权利保护的现状 |
| 3.1 当前我国职工权利保护的法律体系 |
| 3.1.1 法律中的职工权利保护 |
| 3.1.2 行政规范性文件中的职工权利保护 |
| 3.2 国企混改对职工权利保护的冲击 |
| 3.2.1 职工的健康权利受到侵害 |
| 3.2.2 职工的劳动权利受到侵害 |
| 3.2.3 职工的经济权利受到侵害 |
| 3.2.4 职工的民主权利受到侵害 |
| 3.3 国企混改中职工权利受到冲击的原因 |
| 3.3.1 职工权利保护方面的法律效力层级不高 |
| 3.3.2 职工权利救济制度执行不力 |
| 3.3.3 国企混改中职工权利实现的监督体系不完善 |
| 3.3.4 失业分流职工的保障措施匮乏 |
| 3.3.5 科技进步和高比例金融资本对职工权利的侵蚀 |
| 第4章 国内外有关企业改革案例对我国职工权利保护的启示 |
| 4.1 我国国企混改案例对解决国企混改中职工权利问题的启示 |
| 4.1.1 我国国有企业混改的案例 |
| 4.1.2 国企混改案例的启示 |
| 4.2 国外企业改革制度对解决国企混改中职工权利问题的启示 |
| 4.2.1 国外企业改革的案例 |
| 4.2.2 国外企业改革案例对我国的启示 |
| 第5章 完善我国职工权利法律体系的措施和建议 |
| 5.1 提高职工权利保障相关法律法规政策的效力层级 |
| 5.2 建立健全系统的法律体系,增加对职工权利保护的监督力 |
| 5.2.1 进一步完善职工持股制度,保证职工在企业内参与权 |
| 5.2.2 细化并明确法律规则和法律原则 |
| 5.3 完善关于职工再就业法律法规,保障再就业相关措施得到执行 |
| 5.3.1 完善关于职工再就业方面的法律法规 |
| 5.3.2 保障再就业的相关措施得到执行 |
| 5.4 完善职工权利救济制度,保证职工权利伸张 |
| 5.4.1 适度延长申请劳动争议的时效 |
| 5.4.2 适度扩大劳动争议执行的效力 |
| 5.4.3 加大对侵害职工权利的违法行为的惩罚 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（5）浅析工会组织在企业中应发挥的作用（论文提纲范文）
| 1 抓引导环节, 发挥沟通作用 |
| 2 抓参与环节, 发挥维护作用 |
| 3 抓审议环节, 发挥依靠作用 |
| 4 抓实施环节, 发挥补台作用 |
| 5 结束语 |
（6）国有企业党委参与企业重大决策问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究述评 |
| 1.2.1 国有企业党建理论研究述评 |
| 1.2.2 企业社会责任理论研究述评 |
| 1.2.3 利益相关者理论研究述评 |
| 1.2.4 管理决策理论研究述评 |
| 1.2.5 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 第二章 国有企业党委参与重大决策的相关概念界定与理论分析 |
| 2.1 国有企业党委参与重大决策的概念界定 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 企业党委的含义与职能 |
| 2.1.3 决策及重大决策 |
| 2.1.4 国有企业党委的政治优势 |
| 2.2 我国国有企业党委参与重大决策的必要性分析 |
| 2.2.1 是发挥政治优势的基本途径和必然要求 |
| 2.2.2 是建设现代企业制度的现实需要和壮大国有经济、应对各种风险挑战的必然要求 |
| 2.2.3 是落实践行群众路线的必然要求 |
| 2.2.4 是国有企业深化改革的必然要求 |
| 2.3 企业社会责任与国有企业党委参与重大决策 |
| 2.4 利益相关者理论与国有企业重大决策 |
| 2.4.1 利益相关者的概念界定 |
| 2.4.2 国有企业核心利益相关者识别 |
| 2.4.3 国有企业核心利益相关者的需求分析 |
| 2.4.4 国有企业党委参与重大决策与核心利益相关者的关系辨析 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 我国国有企业党委参与重大决策的历程回顾与现状分析 |
| 3.1 国有企业党委参与企业重大决策的历程 |
| 3.1.1 第一阶段:新中国成立之前的国有企业雏形阶段 |
| 3.1.2 第二阶段:建国后国有企业初步创建与探索阶段 |
| 3.1.3 第三阶段:文革混乱阶段 |
| 3.1.4 第四阶段:国有企业经营权改革阶段 |
| 3.1.5 第五阶段:国有企业市场所有权改革阶段 |
| 3.1.6 第六阶段:以国有资产管理体制改革推动国企改革阶段 |
| 3.2 我国国有企业党委参与重大决策的现状与挑战 |
| 3.2.1 我国国有企业的现状与问题分析 |
| 3.2.2 我国国有企业党委参与重大决策的现状与问题 |
| 3.3 我国国有企业党委参与重大决策的时代特征与历史使命 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 国有企业党委参与重大决策的共性经验、职责权限与功能定位 |
| 4.1 国有企业党委参与重大决策共性经验分析 |
| 4.1.1 研究方法选择 |
| 4.1.2 研究设计 |
| 4.1.3 国有企业党委参与重大决策共性经验案例分析 |
| 4.1.4 国有企业党委参与重大决策共性经验剖析 |
| 4.2 公司治理结构中党委参与重大决策的职责与权限分析 |
| 4.2.1 现代公司治理结构的内涵 |
| 4.2.2 现代公司治理结构中党委参与重大决策的职责 |
| 4.2.3 现代公司治理结构下党委参与重大决策的权限 |
| 4.3 国有企业党委参与重大决策的功能定位 |
| 4.3.1 保证国有企业坚持正确的政治方向 |
| 4.3.2 确保经营顺利 |
| 4.3.3 促进改革深化 |
| 4.3.4 服务群众利益 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 国有企业党委参与重大决策机制的构建与实施 |
| 5.1 国有企业党委参与重大决策的机制构建 |
| 5.1.1 机制构建原则 |
| 5.1.2 国有企业党委参与重大决策机制的要素分析 |
| 5.1.3 机制的总体框架 |
| 5.1.4 机制分析 |
| 5.2 国有企业党委参与重大决策的内容分析 |
| 5.2.1 把握企业经营发展方向 |
| 5.2.2 负责企业中高层人才选聘、管理及监督 |
| 5.2.3 参与企业改革决策 |
| 5.2.4 对企业财务问题进行监督 |
| 5.2.5 事关员工切身利益的事宜 |
| 5.3 国有企业党委参与重大决策的领导体制 |
| 5.3.1 “双向进入,交叉任职”与党政联席会的含义与特征 |
| 5.3.2 “双向进入,交叉任职”主要形式的比较分析 |
| 5.4 国有企业党委参与重大决策的程序 |
| 5.4.1 国有企业重大决策前的党委参与 |
| 5.4.2 国有企业重大决策过程中的党委参与 |
| 5.4.3 国有企业重大决策后的党委监督 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 国有企业党委参与重大决策有效性评价的研究设计 |
| 6.1 评价的原则与评判标准 |
| 6.1.1 评价原则 |
| 6.1.2 评价标准 |
| 6.2 评价指标体系构建 |
| 6.2.1 指标体系的总体架构 |
| 6.2.2 评价指标的含义阐释 |
| 6.3 评价方法的选择 |
| 6.3.1 决策有效性评价常用方法的比较分析 |
| 6.3.2 国有企业党委参与重大决策有效性评价的方法选择 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 国有企业党委参与重大决策有效性的实证分析:以中航工业为例 |
| 7.1 问卷设计 |
| 7.1.1 问卷设计过程 |
| 7.1.2 调查问卷内容 |
| 7.1.3 调查问卷的发放与回收 |
| 7.2 数据收集与样本描述 |
| 7.2.1 调查样本简介 |
| 7.2.2 样本频率描述 |
| 7.3 信度分析 |
| 7.3.1 国有企业党委参与重大决策有效性评价问卷总体的信度分析 |
| 7.3.2 参与决策主体维度的信度分析 |
| 7.3.3 参与决策前准备有效性的信度分析 |
| 7.3.4 参与决策过程有效性的信度分析 |
| 7.3.5 参与决策结果有效性的信度分析 |
| 7.4 效度分析 |
| 7.5 权重确定(层次分析法) |
| 7.5.1 构建层次结构 |
| 7.5.2 确定权重及判断矩阵的一致性检验 |
| 7.6 评价及结果分析 |
| 7.7 问卷调查中开放性问项的综合分析 |
| 7.8 本章小结 |
| 第八章 国有企业党委参与重大决策的对策建议 |
| 8.1 加强国有企业党委参与重大决策的组织保证和制度保证 |
| 8.1.1 在国有企业的公司章程中进一步明确企业党委的法定地位 |
| 8.1.2 构建国有企业党委参与重大决策的有效机制 |
| 8.1.3 规范国有企业党委参与重大决策的内容和程序 |
| 8.2 加强国有企业党委的自身建设 |
| 8.2.1 加强国有企业党委的班子整体建设 |
| 8.2.2 提升国有企业党委书记领导水平 |
| 8.2.3 提升国有企业党委成员的参与决策水平 |
| 8.3 落实国有企业党委参与企业重大决策的监督检查 |
| 8.3.1 充分发挥国有企业党委的监督作用 |
| 8.3.2 充分发挥国有企业纪委对同级党委和党员干部的监督作用 |
| 8.3.3 加强民主监督力度 |
| 8.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
| 附表 |
（7）浅析国企工会工作在维护职工合法权益中的作用（论文提纲范文）
| 一、企业工会组织在维护职工合法权益中作用分析 |
| (一)保证企业重大事项的知情权 |
| (二)保障职工改革参与权 |
| (三)确保改革成果的分享权 |
| 二、基于维护职工合法权益目标下的国企工会工作的策略制定 |
| (一)重大信息发布长效机制的营建 |
| (二)逐渐推进职工参与改革的载体模式员工 |
| (三)完善职工在利益诉求方面的功能配置 |
| 三、结语 |
（9）深化企业改革发挥工会组织作用（论文提纲范文）
| 一、正确把握建筑企业工会工作的基本要求 |
| (一)必须坚持围绕企业中心工作 |
| (二)必须坚持结合企业发展实际 |
| (三)必须坚持实践创新相统一 |
| 二、工会工作面临的新形势 |
| (一)积极面对改革发展新形势 |
| (二)准确把握工会工作新机遇 |
| (三)持续提高工会工作新认识 |
| (四)主动迎接工会工作新挑战 |
| 三、不断改进党建工作科学化的工作方法 |
| (一)凝心聚力,团结动员广大职工支持参与企业改革 |
| (二)围绕中心,在全面深化改革中更好地发挥主力军作用 |
| (三)合法维权,在全面深化改革中更好地维护职工权益 |
（10）论工会组织在现代国有企业中面临的问题及对策（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业工会的工作内容 |
| 2 国有企业工会当前面临的问题 |
| 2.1 职工就业方式多样化, 对协调劳动关系的要求增高 |
| 2.2 职工收入差距的不断拉大, 使工会维权工作难度加大 |
| 2.3 企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应 |
| 3 国有企业工会面对当前问题的对策 |
| 3.1 提高认识, 明确工会组织在企业改革中的地位 |
| 3.2 确立主体, 进一步树立全心全意依靠工人阶级的指导思想 |
| 3.3 转变观念, 不断强化“中心”意识 |
| 3.4 立足服务, 强化工会工作的整体功能 |
| 4 结语 |
四、在企业改革和发展中发挥工会的作用（论文参考文献）
- [1]论工会工作在企业高质量发展中的作用[J]. 王卓奇. 大众标准化, 2021(06)
- [2]浅析工会组织在企业改革发展中的作用[J]. 杜腊梅. 东方企业文化, 2019(S1)
- [3]当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例[D]. 范佳佳. 大理大学, 2019(01)
- [4]国企混合所有制改革中职工权利法律问题研究[D]. 王殿禄. 天津大学, 2019(06)
- [5]浅析工会组织在企业中应发挥的作用[J]. 刘谦彪. 江汉石油职工大学学报, 2018(05)
- [6]国有企业党委参与企业重大决策问题研究[D]. 叶岩. 西北工业大学, 2018(02)
- [7]浅析国企工会工作在维护职工合法权益中的作用[J]. 颜爱明. 祖国, 2016(20)
- [8]抢抓机遇 主动作为 在助推企业改革中书写工会组织新篇章[J]. 唐黎标. 中国工运, 2016(08)
- [9]深化企业改革发挥工会组织作用[J]. 兰涛. 管理观察, 2016(18)
- [10]论工会组织在现代国有企业中面临的问题及对策[J]. 唐南娇. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2013(09)