一、档案工作人员职业道德刍议（论文文献综述）
车向清[1]（2021）在《论法治引领下高校档案职业道德建设》文中提出本文就当前高校档案职业道德建设过程中存在法治意识淡薄、法律知识匮乏、法律保障不足等问题进行探讨研究。
刘静[2]（2021）在《人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设研究》文中进行了进一步梳理人力资源和社会保障局的档案管理工作是一项基础工作,而档案管理工作人员的职业道德直接影响着工作的质量。本文通过分析人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的现状,进一步分析了档案管理人员职业道德建设的途径。
管淑慧[3]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中研究说明当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
赵林华[4]（2020）在《新时代依法治档与档案职业道德建设》文中研究说明《档案法》颁布实施以来,在我国档案工作中起着重要的作用。但在实施过程当中还存在一些问题和不足,未能真正贯彻和落实依法治档。档案工作想要规范、高效的运行,除了法律法规约束外,还需要加强档案职业道德建设。良好的职业道德有利于档案工作人员更加主动、积极地投入到档案工作中去。依法治档和档案职业道德建设相结合,共同发展,互相促进,为我国档案事业的发展以及促进我国社会主义经济建设发挥重要作用。
刘森,张书维,侯玉洁[5]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中研究说明根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
刘奕[6]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中研究说明随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
张津珊[7]（2020）在《上海社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估研究》文中认为托幼服务是公共服务的重要组成部分,随着全面二孩生育政策的施行和社会经济的发展,家庭3岁以下幼儿的照顾压力不断上升,随之而来的3岁以下婴幼儿的托幼服务需求愈加旺盛。社会组织参与家庭托幼服务对于构建多形式、广参与的托幼服务体系,积极推进托幼服务一体化工作发挥着必不可少的作用。服务绩效作为社会组织参与托幼服务的测量要素,不仅影响着家庭满意度,也影响着组织参与托幼服务的存续性。因此,社会组织参与托幼服务的绩效评估研究对于提高社会组织的托幼服务质量和自身服务能力具有重要意义。论文主要围绕社会组织参与托幼服务的绩效评估展开研究,以评估指标的确定和指标的权重计算为重点,旨在设计一套科学合理的指标来评估社会组织参与托幼服务的效果。论文主要结构安排如下:首先通过实地调查法和访谈法对上海X区的8个社会组织参与家庭托幼服务的基本情况和绩效评估现状进行调查,分析其绩效评估存在的问题;其次分析社会组织参与托幼服务效果的影响因素、立足于指标选取依据,初构绩效评估指标,辅之以专家咨询法对初构指标进行修改,构建最终的绩效评估指标;再次通过AHP层次分析法确定指标的权重,对上海X区I和J社会组织参与家庭托幼服务的绩效状况进行评估,进而得出结论;最后提出社会组织参与托幼服务的绩效评估优化对策。通过研究分析主要得出以下结论:基于服务现状分析可知,上海X区社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估内容不全面,评估主体单一,评估缺乏动态性,评估指标缺乏系统性;基于绩效评估指标的设计可知,评估指标应包括托幼服务资源供给、托幼服务管理、托幼服务质量三个维度;基于评估指标的权重计算可知,托幼服务质量权重最高;基于X区社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估结果可知,I社会组织托幼服务各项绩效指标得分均高于J社会组织。综合以上研究得出,为优化绩效评估结果应当引入多方主体参与;科学界定评估维度;权衡需求和资源供给。
王芳[8]（2019）在《高校档案管理人员职业道德建设研究》文中研究指明管理人员职业道德建设有力,是做好高校档案管理工作的重要保障。本文在分析高校档案管理人员职业道德建设内容及特点的基础上,提出了加强档案人员职业道德建设的路径,具有积极的现实指导意义。
朱火松[9]（2019）在《中小型会计师事务所审计质量控制研究 ——以A会计师事务所为例》文中提出伴随市场化竞争的加剧,中小型会计师事务所审计质量好坏逐步成为其能否健康成长的关键性问题,同时也逐步成为注册会计师能否取信于公众的重要“法宝”。受成本、时间、业务水平等因素的制约,国内众多中小型会计师事务所审计质量可谓千差万别,既有向好的方向发展做大做强的小所,也有“撞钟度日、赚一个是一个”的小所。审计质量水平参差不齐,怎样提升审计质量也成为行业内探讨的热点问题。加强中小型会计师事务所审计质量控制的研究,对于提高行业自控意识和荣誉感具有非常重要的作用。本文以A会计师事务所审计质量控制为例,结合前人研究,从对业务质量承担的领导责任、职业道德要求、业务承接与保持、业务执行、人力资源、监督管理和控制等方面剖析其审计质量控制的现状,并指出其审计项目组成员安排不合理、从业人员的职业道德约束有限、业务承接前风险评估不足、业务执行过程欠周全、人力资源管理不完善、审计质量监督流于形式。并从竞争压力大,过于依赖客户、逐利导向的事务所文化、审计质量控制存在疏漏、人力资源管理存在缺陷等四方面分析问题存在的原因。最后,结合问题及其成因,提出着力推进审计业务转型、加强质量为本的企业文化建设、优化业务承接阶段控制能力、规范人力资源管理等举措。期望本文的研究能对其他中小型会计师事务所审计质量控制提供借鉴和参考。
潘虹[10]（2019）在《新时期我国高校档案管理人员职业道德培育路径探究》文中研究说明在新时期,档案管理人员职业道德操守的准则是:政治可靠、遵纪守法、忠于职守。但是,目前高校档案管理人员职业道德建设中还存在着工作态度不积极、缺乏制度约束、监督机制不力等问题。因此,要从提高政治站位、完善制度建设、加强宣传教育三方面来培育和提高高校档案管理人员的职业道德素养,推进档案管理工作上台阶。
二、档案工作人员职业道德刍议（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、档案工作人员职业道德刍议（论文提纲范文）
（1）论法治引领下高校档案职业道德建设（论文提纲范文）
| 一、法治与高校档案职业道德建设的关系 |
| (一)法治是高校档案职业道德建设的保障与约束 |
| (二)档案职业道德建设是依法治档的重要手段 |
| 二、法治引领下高校档案职业道德建设存在的问题 |
| (一)法治意识淡薄，高校档案职业道德建设自我监督不足 |
| (二)法律知识匮乏，高校档案职业道德建设法律基础薄弱 |
| (三)高校档案法规陈旧，落后于新时代档案职业道德建设需要 |
| 三、法治引领下高校档案职业道德建设的路径探析 |
| (一)增强法治意识，提升源动力 |
| (二)强化法律知识学习，奠定法律基础 |
| (三)综合发展需要，适时调整，提供保障和约束 |
（2）人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设研究（论文提纲范文）
| 一、档案管理工作的性质和特点 |
| 1.档案管理工作的性质 |
| 2.档案管理工作的特点 |
| 二、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的现状 |
| 1.对档案管理工作不够重视 |
| 2.有关档案管理人员职业道德的法律缺失 |
| 三、人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的路径 |
| 1.人力资源和社会保障局档案管理人员的重要作用 |
| 2.人力资源和社会保障局档案管理人员应当具备的职业道德 |
| (1)政治正确。 |
| (2)爱岗敬业。 |
| (3)服务为主。 |
| (4)不断学习。 |
| (5)重视安全。 |
| (6)全局观念。 |
| 3.人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的方法 |
| (1)加强思想政治素养的建设。 |
| (2)加强档案管理法律法规的建设。 |
| (3)构建职业道德教育机制。 |
| (4)加大监督力度和宣传力度。 |
| 四、结论 |
（3）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（4）新时代依法治档与档案职业道德建设（论文提纲范文）
| 一、新时代依法治档的内涵 |
| 二、依法治档过程中存在的问题 |
| 1.缺少档案法制意识 |
| 2.档案法制宣传不够 |
| 3.档案法律法规执行力度不够 |
| 4.缺乏良好的执法环境 |
| 5.档案专业人才匮乏,导致以法治档困难重重 |
| 三、新时代档案职业道德建设的重要性 |
| 1.档案职业道德的含义 |
| (1)忠于职守,爱岗敬业。 |
| (2)遵纪守法,严守机密。 |
| (3)博学求进,公正服务。 |
| 2.新时代档案职业道德建设的重要性 |
| 四、档案职业道德建设过程中存在的问题 |
| 1.思想上不够重视 |
| 2.对档案管理人员职业道德的立法存在空白 |
| 五、依法治档与档案职业道德建设结合发展的对策分析 |
| 1.增强档案法律意识,树立依法治档的观念 |
| 2.加强档案执法队伍的建设 |
| 3.加强职业道德建设 |
| 4.依法治档和档案职业道德建设相结合 |
| 5.完善法律法规推动职业道德建设 |
| 6.加强监督机制 |
（5）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（6）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（7）上海社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 技术路线图 |
| 第二章 基本概念和相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 社会组织 |
| 2.1.2 托幼服务 |
| 2.1.3 绩效 |
| 2.1.4 绩效评估 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 福利多元主义 |
| 2.2.2 社会支持理论 |
| 2.2.3 需求层次理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 上海X区社会组织参与家庭托幼服务的现状分析 |
| 3.1 社会组织参与家庭托幼服务的必要性 |
| 3.1.1 增加托幼服务的供给 |
| 3.1.2 弥补政府单独供给的不足 |
| 3.1.3 实现托幼服务由家庭责任向家庭和社会责任并重的转变 |
| 3.2 上海社会组织参与家庭托幼服务的情况概述 |
| 3.2.1 托幼服务的发展情况 |
| 3.2.2 上海X区社会组织参与家庭托幼服务的基本情况 |
| 3.3 上海X区社会组织参与家庭托幼服务的绩效评价现状 |
| 3.3.1 从社会组织参与家庭托幼服务的绩效计划来看 |
| 3.3.2 从社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估方法来看 |
| 3.3.3 从社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估结果来看 |
| 3.4 上海X区社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估存在的问题 |
| 3.4.1 缺乏多主体参与绩效评估 |
| 3.4.2 缺乏系统性的评估指标 |
| 3.4.3 评估内容不全面 |
| 3.4.4 绩效评估过程缺乏动态性 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 上海社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估指标设计 |
| 4.1 指标设计的基本原则和方法 |
| 4.1.1 指标设计的基本原则 |
| 4.1.2 指标设计的方法 |
| 4.2 上海社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估影响因素 |
| 4.2.1 内部影响因素 |
| 4.2.2 外部影响因素 |
| 4.3 社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估指标确定 |
| 4.3.1 绩效评估指标的初步确定 |
| 4.3.2 绩效评估指标的最终确定 |
| 4.3.3 绩效评估指标结构分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 上海社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估指标权重计算 |
| 5.1 指标权重确定的方法 |
| 5.1.1 建立层次结构模型 |
| 5.1.2 构造判断(成对比较)矩阵 |
| 5.1.3 计算各备选元素的权重并进行一致性检验 |
| 5.1.4 层次总排序及一次性检验 |
| 5.2 绩效评估指标权重的计算 |
| 5.2.1 绩效评估指标权重计算的过程 |
| 5.2.2 绩效评估指标权重的确定 |
| 5.3 指标权重解析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 上海X区社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估 |
| 6.1 样本确定与问卷发放 |
| 6.1.1 样本确定 |
| 6.1.2 问卷发放 |
| 6.2 上海X区社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估过程 |
| 6.2.1 评分结果的整理 |
| 6.2.2 评分结果的计算 |
| 6.3 评分结果分析 |
| 6.3.1 评分结果分析的标准 |
| 6.3.2 两组织评分结果对比分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 上海社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估优化建议 |
| 7.1 引入多主体参与绩效评估 |
| 7.1.1 相关政府职能部门 |
| 7.1.2 工作人员 |
| 7.1.3 幼儿家属 |
| 7.1.4 其他人员 |
| 7.2 科学界定评估维度 |
| 7.2.1 优先级指标 |
| 7.2.2 重要性指标 |
| 7.2.3 其他指标 |
| 7.3 权衡需求和供给 |
| 7.3.1 精准识别托幼服务需求 |
| 7.3.2 公平有效供给服务资源 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（8）高校档案管理人员职业道德建设研究（论文提纲范文）
| 1 高校档案管理人员职业道德建设内容 |
| 1.1 培养高尚的职业道德情感 |
| 1.2 锻炼坚强的职业道德意志 |
| 1.3 树立坚定的职业道德信念 |
| 1.4 培养强烈的职业责任感和事业心 |
| 2 高校档案管理人员职业道德建设特点 |
| 2.1 规范性 |
| 2.2 确定性 |
| 2.3 规律性 |
| 3 高校档案管理人员职业道德建设对策 |
| 3.1 提高职业品质 |
| 3.1.1 增强政治素质。 |
| 3.1.2 增强职业素质。 |
| 3.1.3 增强创新能力。 |
| 3.2 增强职业能力 |
| 3.2.1 转变理念。 |
| 3.2.2 钻研业务知识。 |
| 3.2.3 提升综合素养。 |
| 3.3 严守职业纪律 |
（9）中小型会计师事务所审计质量控制研究 ——以A会计师事务所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 第三节 研究内容与方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、文献综述 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 第一节 重要概念解析 |
| 一、审计质量 |
| 二、审计质量控制 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、控制理论 |
| 二、全面质量管理 |
| 第三章 A会计师事务所审计质量控制现状 |
| 第一节 A会计师事务所简介 |
| 一、基本情况 |
| 二、人力资源 |
| 三、组织结构 |
| 第二节 A会计师事务所审计质量控制现状 |
| 一、对业务质量承担的领导责任 |
| 二、职业道德要求 |
| 三、业务承接与保持 |
| 四、业务执行 |
| 五、人力资源 |
| 六、监督管理和控制 |
| 第四章 A会计师事务所审计质量控制存在的问题及原因分析 |
| 第一节 A会计师事务所审计质量控制存在的问题 |
| 一、审计项目组成员安排不合理 |
| 二、从业人员的职业道德约束有限 |
| 三、业务承接前风险评估不足 |
| 四、业务执行过程欠周全 |
| 五、人力资源管理不完善 |
| 六、审计质量监督流于形式 |
| 第二节 A会计师事务所审计质量控制存在问题的原因分析 |
| 一、竞争压力大,过于依赖客户 |
| 二、逐利导向的事务所文化 |
| 三、审计质量控制存在疏漏 |
| 四、人力资源管理存在缺陷 |
| 第五章 A会计师事务所审计质量控制改进建议 |
| 第一节 着力推进审计业务转型 |
| 一、做精做专与多元化发展 |
| 二、重视客户管理,提高客户忠诚度 |
| 第二节 加强质量为本的企业文化建设 |
| 一、关键管理人员转变发展理念 |
| 二、加强全员质量控制意识教育 |
| 第三节 优化业务承接阶段控制能力 |
| 一、业务承接计划(Plan)制定 |
| 二、业务承接执行(Do) |
| 三、业务承接检查(Check) |
| 四、业务承接处理(Act) |
| 第四节 规范人力资源管理 |
| 一、完善会计师事务所人员聘用机制 |
| 二、加强工作人员的职业道德教育 |
| 三、后续培训 |
| 四、完善考核评价与激励方案 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）新时期我国高校档案管理人员职业道德培育路径探究（论文提纲范文）
| 一、档案管理人员的职业道德操守要求 |
| 二、当前档案管理人员职业道德建设中存在的问题 |
| 1、工作态度不积极 |
| 2、缺乏制度约束 |
| 3、监督机制不力 |
| 三、高校档案管理人员职业道德的培育路径 |
| 1、提高政治站位 |
| 2、完善制度建设 |
| 3、加强宣传教育 |
四、档案工作人员职业道德刍议（论文参考文献）
- [1]论法治引领下高校档案职业道德建设[J]. 车向清. 黑龙江档案, 2021(06)
- [2]人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设研究[J]. 刘静. 兰台内外, 2021(26)
- [3]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [4]新时代依法治档与档案职业道德建设[J]. 赵林华. 兰台内外, 2020(32)
- [5]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [6]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [7]上海社会组织参与家庭托幼服务的绩效评估研究[D]. 张津珊. 上海工程技术大学, 2020(05)
- [8]高校档案管理人员职业道德建设研究[J]. 王芳. 兰台内外, 2019(36)
- [9]中小型会计师事务所审计质量控制研究 ——以A会计师事务所为例[D]. 朱火松. 厦门大学, 2019(08)
- [10]新时期我国高校档案管理人员职业道德培育路径探究[J]. 潘虹. 新西部, 2019(11)
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