人社局副局长调研报告
问：人社局领导班子述职述廉报告
- 答：二、存在的问题和不足
一年以来，我分搏穗桐管的工作虽然得到了较好的成绩，但也存在着不少缺点和不足，需要加以改进和克服：一是理论学习的系统性还不够。虽然平时十分注重理论学习，但往往过多注重对分管工作业务和政策的了解，对于其他条口业务知识、新形势下经济理论的学习还不够。二是创造性、突破性开展工作还不够，有时工作思路还不宽。三是基层工作经验还有待基坦加强。去基层搞调研不够，有时解决难题的点子还不多，工作经验有待在实践中进一步提高。这些不足，我将不断整改提高，为润州人社事业的加快发展做出自己应有的贡献。
三、廉洁自律、遵纪守法情况
一是牢筑防腐拒变思想防线。牢固树立正确的权力观、政绩观，格族败外珍惜党和人民所给予的施展才华、服务人民的机会，把权力用在为人社事业多做贡献、为人民多办实事上，把自己的理想、追求和事业融进国家、社会和人民的利益之中。二是严格要求作好表率。作为纪检组长，自己带着严格执行廉洁自律的各项规定，没有发生利用职权为个人谋取私利的情况;严格执行各项纪律，严格执行领导干部个人重大事项报告规定;注重做好全局工作人员的教育和管理工作。三是抓好党风廉政建设。作为纪检组长，我经常与局监察室同志研究部署、监督检查全局的党风廉政建设工作，严格落实党风廉政建设责任制。深入了解社保、就管、监察大队、仲裁等部门在行政权力实施中的相关情况，对工作中可能会出现的一些问题常“打预防针”，对出现的不良苗头、倾向性问题及时加以纠正，并要求限期进行整改，确保各项行政权力在阳光上运行。
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问：周口市人力资源和社会保障局的工作动态
- 答：全市职称工作会议召开
2013年8月30日，全市职称工作会议在周口召开。会议总结回顾了2012年度职称工作，安排部署了2013年度职称评聘工作，并出台了一系列职称哗尘改革新措施。
会上，市人社局副调研员陈振奇同志代表市职改办作了工作报举竖告。他总结回顾了全市2012年度职称工作，明确了2013年职称工作总体要求，安排部署了五项重点工作任务：一是认真做好2013年度职称评审工作；二是继续深入推进职称制度改革；三是着力抓好事业单位专业技术职务聘任管理工作；四是切实加强评委会管理；五是进一步规范专业技术职（执）业资格管理。另外，他还对加强职称工作队伍建设明确了有关要求。
会上，市人社局职称科负责人还就做好2013年度我市专业技术职务评聘工作作了有关情况说明。会上还下发了新修订的《周口市中高级专业技术职务任职资格申报推荐量化赋分办法》、《关于做好2013度我市专业技术职务任职资格评聘工作有关问题的通知》等文件。
各县市区人社局主管职称工作副局长、职称股正芦大长，市直各有关单位、市属高校和部分企业人事部门负责人参加了会议。
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