字节跳动二面后收到调查问卷

问：字节跳动招聘体验问卷调查能如实回答吗？

1. 答：这类调查，当然誉悔要如实回答了呀……
   如果不如实回答，就失去了问卷调查的意义了呀！散虚大
   其实，如实回答本身并没有什冲竖么问题。
   只要自己言之有物，就肯定能得到最大限度的认可，增加通过的机会。

问：字节跳动面试过了之后怎么背调呀

1. 答：背调是入职录派弊用前的一个环节。一般HR的背调，不单单是通过你的直属领导的联系方式了解你在上一家单位的尘激族工作能力等情况，HR还铅胡会通过你上一家公司的名称，启动HR的人力资源关系网，通过自己的同行，了解你在那家单位的工作表现、薪资收入等情况。
   的面试，如果应聘的是业务部门经理及以下的职级，建议直接留直属领导的电话就够了。如果不是经理级别以上重要管理及决策岗位，那么大多数HR的背调不过是一项简单的致电了解以往工作能力的环节，前直属领导的评价一般不会影响你的面试录用结果。但是如果"事出有因”实在不方便留直属领导电话，建议留关系不错的前同事或者相关领导的联系方式，会更加有利于你的录用。
2. 答：较真背调跟字节跳动有合作过，一般是这样做的。
   在你面试通过后，公司会通知你进行背调，获取授权书和证明人的信息，开启背景调查。
   主要的背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融***仿脊、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
   通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作纤大芦履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下毁带属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。

问：字节跳动什么级别会背调

1. 答：业务部门经理桥租及以上的职级。根据字节跳动的招聘得知：在业务部门经理及以上的职级，公司是会做背景调查的。
   1、首先字节跳动作为首屈一指的互联网科技公司，新员工入职是会有背调短信的，会委托第三方专业的公司给新员工做背景调查，这方面还是比较严格的。
   2、其次背景调查是调查新员工之前的工作履历、学业经历等基本入司条件有没有造假，所以在面试时所搭消丛说情况一定要属实知樱，不要给自己留下污点。

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